R：

基本上,你每年都要為接下來的一年設立目標,并回顧過去的這年。下面這4個問題有助于你完成這項工作。

1.我是否正在學習和成長?

2.我是否正在對某些人、現在的公司,乃至整個社會擁有影響力

3.我體驗到樂趣了嗎

4.我是否得到了適當的獎勵,并創(chuàng)造了經濟價值?

你可以將這4個因素賦予同等的重要性,也可以根據下一年的個人愿望稍作權衡。在職業(yè)生涯的某些階段,學習或許占更大的比重獎勵占得少一些。在別的階段,你可能更需要影響力和樂趣,而其他因素就不那么重要了。在某些時候,金錢可能對你非常重要,于是獎勵的權重就比較大。你需要給每個因素分配一個權重比例,讓它們加起來達到100%。在年末,花一天的時間反思一下自己在過去12個月里的貢獻、進展和成果。接下來,針對每個問題,分別按10分制給自己打分。在評價學習成果時,你可以考慮自己增加了哪些新的可遷移技能、有意義的經

驗和持久的關系。在評價影響力時,想想你的工作給客戶、同事、公司和社會整體帶來了多少益處。樂趣則是一項偏個人的評估了。工作對你來說是樂園還是恐怖谷?至于獎勵,要記住不能光看基本的薪水而要衡量完整的收入,包括基本薪水、福利、津貼、假期、彈性時間報銷或補貼,可能還要加上你在積累的所有權或股份的任何變化

長期關注自己在以上4個方面的權重、自我評分和職業(yè)價值總分的變化,你會發(fā)現這很有意思。由于這些評估非常個性化,所以很難制訂化的標準。就我個人經驗而言,超過700分就非常優(yōu)秀了,也就是說,你在你認為比較重要的方面做得基本令自己滿意。如果低于500分,你就要嚴肅對待了,你要自問:“我追求的東西是否合適?我的期望是否

正確?這份工作是否適合我?”但也不要糾結于數字,關鍵在于,你能定期評估職業(yè)生涯中那些重要的動力來源,并做出建設性改變。

I：

what：四大黃金問題是幫助你梳理職業(yè)現狀的有效工具。

why：當你面對職業(yè)迷茫，不知道自己現在在何處想要到何處，或是你面臨職業(yè)選擇不知所措時，通過對職業(yè)四大問題的盤點，可以對自己職業(yè)發(fā)展的過去，現在和未來有一個更清晰的認識。

how：

1、針對這四個問題，根據他們對你的重要程度分別賦上權重，讓他們加起來等于百分之一百。

2、花時間思考在過去的12個月里各個問題的進展與成果。

3、針對每個問題，以十分制對你的進展和成果打分。

4、將各問題分值和權重分別相乘后再相加，得到總分。

5、根據總分對自己的現狀、過去和未來作梳理。

where：在生涯規(guī)劃場景可以使用這樣的方法。

A1:

在過去的一年中，我曾思考過是否跳槽，但后來因為對未來的不確定性而選擇放棄，我可以嘗試這樣的方法來給自己職業(yè)現狀做盤點。

A2:

我對自己的職業(yè)現狀做盤點。

1、我根據權重，對問題1-4分別賦予了百分之50，15，20和15。

2、我思考了過去12個月里自己的成果。

3、四項我慎重考慮后打了這樣的分數：8，5，7，4。

4、計算后我的得分是：675。

5、我對現狀來說，基本滿意，在學習方面如果提高能有更高的突破。