不知道各位有沒有這樣的困惑：

為什么有的人每天上班就像上墳，而有的人卻能以非常高的熱情投入到工作中。我們的興趣愛好能變成自己的職業(yè)嗎？人們到底要怎么做才能愛上自己從事的工作，并在工作中獲得成就感呢？

正式因為有這樣的差別，才造成了人們在職場中的不同表現(xiàn)。

今天，我就來和大家分享一本關于與這些問題的書：《優(yōu)秀到不能被忽視》

寫這本書的人叫卡爾·紐波特，他是麻省理工學院計算機博士，還是專注于研究如何深度學習、高效工作的博客“Study Hacks”的創(chuàng)辦者。

這完全顛覆了我們平時認為的：發(fā)現(xiàn)自己的興趣所在，然后找到一份與之相匹配的工作這樣的觀點。到底是怎么一回事呢？

不知道大家有沒有見過這樣的情況：
有些小朋友成績不好，總是看不進書，作業(yè)做了沒一會就犯困，而且總是拖到很晚才能完成。但是對于打游戲卻非常熱衷和擅長，幾個小時甚至通宵戰(zhàn)斗都不會覺得疲憊和厭倦。

是不是有一種似曾相識的感覺。那為什么看書不一會就犯困，專注力不好的孩子，在打游戲上面卻可以持續(xù)專注很長時間，并且還樂此不疲呢？

其實是因為我們對于自己擅長的事情會投入更多的時間和精力，并從中獲得成就感，這種成就感又進一步的促使我們繼續(xù)在這件事上投入精力的緣故。而對于我們不擅長的事情，因為很難從中獲得成就感，所以進一步的導致我們不愿意在這上面花費時間和精力，讓我們形成“我不善于做這件事”的判斷。

根據(jù)調查，人們感興趣的事情大多集中在體育，藝術等領域，但是真正把這些當做職業(yè)的人卻非常少。大多數(shù)人剛進入職場時做的都是最基本的工作，而這些工作通常來講都不是什么“改變世界”的宏偉壯舉。所以很多人在工作中得不到成就感，慢慢的就認為這份工作不適合自己，開始產生懈怠。

那么如何才能在工作中負責重要的環(huán)節(jié)，讓自己成為職場中必不可少的一環(huán)呢？我想答案是不言而喻的，你必須優(yōu)秀到不能被忽視，只有當你擁有與責任相匹配的能力時，你才能被委以重任，作者將這種能力稱為職場資本。而當你對自己的所作所為感到重要，并經過長時間的鍛煉變得擅長時，工作就會帶來成就感，而成就感促成了激情。

很多人都希望獲得財務自由和時間自由的生活，成為一名自由職業(yè)者或者斜杠青年，但殊不知，每一個成功者的背后一定是多年的積累。

作者將自由支配生活的能力稱為自主力，你希望獲得什么樣的生活，就得用與之相匹配的職場資本來交換，如果你的自主力不是因為職場資本而取得，則不具備可持續(xù)性。

可能會有人要問了，道理我都懂，可如何才能獲得職業(yè)成長所必須的職場資本呢？

能力的提升有很多的方法，作者認為，要提升自己的能力需要經過以下5個步驟：

1.搞清楚自己是在哪種類型的職場資本市場

職場資本市場分為兩種，第一種叫“贏者通吃型”，第二種叫“拍賣型”。

贏者通吃型市場里，只有一種職場資本可以獲取，并且有很多不同的人在爭奪這種資本。簡單的來說，就是這種類型的職業(yè)只需要做好一件事就可以了，將這一件事做到極致就能在人群中脫引而出。例如程序員，作家，業(yè)務員。

而拍賣型市場的結構比較松散，這里有很多不同類型的職場資本，并且每個人讀可以生成他們自己獨有的資本。也就是說，這種類型的職業(yè)通常是多種技能的組合，有些人可能擅長這幾個技能，有些人可能擅長其他幾種，不管哪種做到了極致都能成為搶手人才，例如時下熱門的產品經理一職，就可以分為數(shù)據(jù)型產品經理，策劃型產品經理，運營型產品經理等分支。

當你第一步確定了自己所處哪類職場類型之后，就可以開始第2步了。

2.確定自己要追求的資本類型

如果你是屬于贏著通吃型市場，那么這一步是無關緊要的，作家只要寫好文章就可以，業(yè)務員能把東西或服務銷售出去就可以。

而如果你是拍賣型，你需要選擇一個方向來深入地提升自己的職場資本。這時候有人可能就會問了，我面臨如此多的方向，到底應該選哪一個呢。其實答案很簡單，就是看哪些方向已經向你敞開。

還是拿上面產品經理的例子，假如公司現(xiàn)在缺乏數(shù)據(jù)分析的專業(yè)人員，如果你會數(shù)據(jù)分析，那你就成了公司唯一擁有這項職場資本的人才，這時候你就可以順著這條路一直走下去，成為專業(yè)的數(shù)據(jù)型產品經理。

3.你需要有明確的目標

當你明確了自己所處的職場類型，確定了自己的發(fā)展路徑，接下來要做的是給自己制訂一個目標。也即是你在職場中想要達到一個什么樣的高度。如果沒有這樣的一個目標愿景，那你每天所做的事情只不過是機械而又無聊的重復，能力得不到提升，最后還是得不到成就感與激情。

目標可以分為短期目標與長期目標，如果你現(xiàn)在是基層，那短期目標可以設定為部門leader，看看你現(xiàn)在的leader的能力是怎么樣的，朝著那個方向努力。長期目標可以設定為公司總監(jiān)或總裁，平時多與自己想成為的人接觸，從他們身上學習，慢慢的積累自己的職場資本。

4.刻意練習并接受反饋

世界上最優(yōu)秀的運動員也會有教練，最優(yōu)秀的演員也會有導演。我們在職場打怪升級的過程中也需要有老司機們給與我們反饋，讓我們知道自己的方式方法是否正確，是否偏離了道路。

而這個過程通常都不會是一帆風順的，人天生厭惡做自己不擅長的事情，但也只有不斷挑戰(zhàn)自己不擅長的事，才能讓自己突破職場的瓶頸期，進入到少有競爭者的天地。

5.職場資本的積累需要一點時間。

在職場中有一個"3-5-8"原則，指的是如果你在某一領域刻意練習3年，你可以成為地區(qū)型的頂尖人才，如果堅持了5年，你會成為全國中數(shù)一數(shù)二的行家，如果你能堅持8年，你就是世界級的專家。

如果不以耐心和毅力來最求自己的目標，在追求夢想的道路上拒絕光怪陸離的誘惑，那么努力的方向就會脫離正軌，從而無法獲得自己所需的資本。

當你獲得了足夠的職場資本時，你就擁有了更多的選擇權。可以選擇過自己想要的生活，也可以懷揣使命，成為改變世界的精英人物。但你首先要端正自己對于工作的態(tài)度。

也許這本書無法給你帶來成功學一般的動力，讓你看完之后就熱血沸騰的投入到工作中，也無法讓你的工作更加輕松高效的完成。

它是一本改變觀念的書，讓我們明白這個世界上沒有什么完美的職業(yè)等待著你，成長的道路一定是艱辛又曲折的。但你可以換一種心態(tài)，在工作中獲取激情，在工作中獲得成就，從而喜歡上工作，喜歡上生活。

我們的一生中有一半的時間是在工作中度過的，如何對待這段時間決定了我們，乃至于家庭的幸福。

過去我們總在抱怨工作沒有激情，希望能找到一份能給自己帶來快樂和成就的工作。

但殊不知這份工作其實早就被我們所擁有，只是像一塊璞玉的原石一樣，還未經雕琢，所以看起來是那么的不堪與平凡。

改變自己的工作觀念不是一朝一夕，但我想，能堅持下來的人才是人生的贏家，畢竟，成功只屬于少數(shù)人。

你說是么。