勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。
（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
（5）“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”致使勞動(dòng)合同無效的。
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
職業(yè)安全權(quán):是指勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中人身安全和身心健康獲得保障,從而免遭職業(yè)危害的權(quán)利。
安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度:是指通過立法規(guī)定的,在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施,都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的制度。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以分為必備條款和約定條款。
1.勞動(dòng)合同內(nèi)容的必備條款。
（1）雙方當(dāng)事人的身份條款。
（2）勞動(dòng)合同期限。
（3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
（4）工作時(shí)間和休息休假。
（5）勞動(dòng)報(bào)酬。
（6）社會(huì)保險(xiǎn)。
（7）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
（8）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
2.勞動(dòng)合同的約定條款。
(1)試用期?！秳趧?dòng)合同法》與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)勞動(dòng)合同中試用期的約定作出了如下限制：
①對(duì)試用期約定的時(shí)間與次數(shù)限制。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
②對(duì)某些類型的勞動(dòng)合同禁止約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。
③試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
④勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
⑤在試用期中,用人單位解除勞動(dòng)合同也必須遵守法律對(duì)用人單位即時(shí)解除以及預(yù)告解除勞動(dòng)合同規(guī)定的限制。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
(2)服務(wù)期條款。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是,法律對(duì)合同中約定的違約金數(shù)額有明確限制,即不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,并且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
(3)保密條款。用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
(4)競(jìng)業(yè)禁止條款?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制期限最長為解除或終止勞動(dòng)合同后的2年。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
(5)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款。
(6)違約金和賠償金條款。
我國《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定,以勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金,只限定在三種情形,即服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)秘密?！秳趧?dòng)合同法》的第86條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第90條明確規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位無故拖欠勞動(dòng)者的工資的情形及處罰。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的。
(4)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
下列情形不屬于無故拖欠勞動(dòng)者的工資：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時(shí)支付工資。
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長期限可由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。
目前我國已實(shí)行縮短工作日的勞動(dòng)者的類型。
(1)從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者。
(2)從事夜班工作的勞動(dòng)者。
(3)在哺乳期工作的女職工。
失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件。
(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。這是最主要的條件。按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),是指失業(yè)人員原來已經(jīng)參加工作,并非新生勞動(dòng)力。
(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的。失業(yè)有自愿與非自愿之分。享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇必須是非自愿失業(yè)的職工。
(3)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。
我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》第51條規(guī)定,失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：
(1)重新就業(yè)的。
(2)應(yīng)征服兵役的。
(3)移居境外的。
(4)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
(5)無正當(dāng)理由,拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。
特殊情況下延長工作時(shí)間的規(guī)定。
根據(jù)法律規(guī)定,出現(xiàn)以下情況時(shí),延長工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的延長工作時(shí)間的長度限制：
(1)發(fā)生自然災(zāi)害,事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的。
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的。
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,主要包括：
①在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營業(yè)的。
②必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。
③為完成國防緊急任務(wù)的。
④為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
女職工勞動(dòng)禁忌范圍。
《勞動(dòng)法》規(guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
(1)月經(jīng)期保護(hù)。《勞動(dòng)法》規(guī)定,不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
(2)懷孕期保護(hù)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的運(yùn)動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
(3)生育期保護(hù)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
(4)哺乳期保護(hù)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
工傷和職業(yè)病的認(rèn)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。
(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
(4)患職業(yè)病的。
(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
(6)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的,視同工傷：
在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。
(3)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定,職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(1)故意犯罪的。
(2)醉酒或者吸毒的。
(3)自殘或者自殺的。
最低工資的計(jì)算和支付。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。以下各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分:
(1)加班加點(diǎn)工資。
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。
(4)用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的貨幣性收入。
在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資在剔除上述各項(xiàng)后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券形式替代貨幣支付。
用人單位違反工資制度的行為及處理。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的。
(4)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》就勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了下述規(guī)定:
勞動(dòng)合同到期終止、經(jīng)用人單位提出并協(xié)議解除,或者由用人單位解除(因試用不合格或勞動(dòng)者有過錯(cuò)行為而解除者除外),
或者勞動(dòng)者由于用人單位有違法或違約行為(強(qiáng)迫勞動(dòng),或者未按勞動(dòng)合同約定支勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件,或者未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))而解除的,
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
勞動(dòng)衛(wèi)生基準(zhǔn)制度:又稱為勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程,是指國家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的身體健康,防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總稱。
勞動(dòng)衛(wèi)生基準(zhǔn)的主要內(nèi)容。
(1)防止粉塵危害的法律規(guī)定。
(2)防止職業(yè)中毒的法律規(guī)定。
(3)防止噪聲和強(qiáng)光刺激的法律規(guī)定。
(4)防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定。
(5)工作場(chǎng)所通風(fēng)照明的法律規(guī)定。
(6)個(gè)人防護(hù)用品和保健的法律規(guī)定等。
(7)職業(yè)病防治及處理的法律規(guī)定。
禁止使用童工的規(guī)定。
國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。
禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康,保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,不得允許其被用人單位非法招用。
文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。
