情緒是經(jīng)歷的重要組成部分，時(shí)間管理的基礎(chǔ)是精力管理，一個(gè)人如果能夠提升他的情緒管理能力，那對(duì)他的效率的提升是有非常大的幫助。我們來(lái)回顧我們所學(xué)過(guò)的一個(gè)公式，發(fā)生的一件事情，由于我們的信念和認(rèn)知如果是抗拒的，那一定會(huì)造成自動(dòng)化的反應(yīng)，造成我們活在線下的情緒當(dāng)中，評(píng)判、指責(zé)、是非對(duì)錯(cuò)、愛(ài)狠情仇、甚至吵架甚、引發(fā)更大的矛盾。其實(shí)這一切的背后是單一思維，我是對(duì)的，你是錯(cuò)的，非黑即白。

那我們今天就要帶領(lǐng)大家去走到公司的另外一個(gè)方向，也就是我們要解決問(wèn)題的思維。那我們今天就要帶領(lǐng)大家去走到公式的另外一個(gè)方向，也就是我們要解決問(wèn)題的思維。發(fā)生一切我是問(wèn)題的根源，基于一切的發(fā)生都是在成就我們自己，也就是說(shuō)發(fā)生了一件事情，我們沉浮其中，當(dāng)然這僅僅只是起點(diǎn)，我們不能停留在這里，我們要去到一份理想，去到解決問(wèn)題的思維，我們要引出來(lái)雙贏的思維。

然后基于雙贏的思維，我們能夠重新選擇，去選擇第3種方案，高效能人士的7個(gè)習(xí)慣，你還記得住嗎？第四第五第六談的其實(shí)就是這樣的一個(gè)內(nèi)容，雙贏思維，知彼解己。我們基于雙贏的思維，我們要去了解對(duì)方，從而能夠讓對(duì)方來(lái)了解自己，從而擴(kuò)大我們的認(rèn)知，然后去找到第3種方案。

我們仔細(xì)來(lái)談一談，其實(shí)我們的認(rèn)知所占的整個(gè)知識(shí)的架構(gòu)是非常少的。我們的認(rèn)知是有盲區(qū)的。我們可以分為4個(gè)部分，我們自己知道自己知道的，我們知道自己不知道的，我們不知道自己知道，我們不知道自己不知道的。

你知道嗎？你不知道你知道的，和你不知道你不知道的所占據(jù)的百分比是非常大的，當(dāng)我們活在自己的世界里，我們就很容易活在自己是對(duì)的，對(duì)方是錯(cuò)的。因?yàn)槲覀儧](méi)有了解問(wèn)題背后所包含更多的事實(shí)與數(shù)據(jù)，才活在自己的世界里面從而基于我是對(duì)的，你是錯(cuò)的，我們就很容易引發(fā)情緒，同時(shí)對(duì)方也被我們的情緒所帶動(dòng)，從來(lái)不理會(huì)去拒絕。所以當(dāng)我們能做下來(lái)，能心平氣和的談一談，能夠把一切的發(fā)生成就我們擁有智慧這樣的思維背景，不然我們連坐下來(lái)的可能性都沒(méi)有，所以當(dāng)我們能坐下?；谧约菏瞧鹨?，基于自己所發(fā)生的一切的事情來(lái)成就自己這樣的一個(gè)心態(tài)，我們就有機(jī)會(huì)去了解對(duì)方，從而讓對(duì)方來(lái)了解自己，從而擴(kuò)大了我們彼此的認(rèn)知，從而更容易找到問(wèn)題的癥結(jié)，然后找到第3種方案。其實(shí)這就是高效能人士七個(gè)習(xí)慣帶給我們的456解決問(wèn)題的一種重要思維是雙贏的思維。如果你今天能夠在這個(gè)層面去進(jìn)行思維方式的轉(zhuǎn)換。去活到要結(jié)果，而不是要正確的雙贏思維當(dāng)中，我相信你的情緒問(wèn)題也能夠迎刃而解。你不僅僅是活在那種阿Q的快樂(lè)的那個(gè)范疇當(dāng)中，而是活在既快樂(lè)又能夠贏出來(lái)的那樣的思維背景。我們只有贏出來(lái)，我們的快樂(lè)才能轉(zhuǎn)化成為內(nèi)心的那份喜悅，當(dāng)這份喜悅加上贏的結(jié)果，那我們的生活就無(wú)往而不利。

今天我們分享的主題是關(guān)于雙贏的思維，所以我也要送大家一句話叫黑白之間是彩虹。當(dāng)我們放下非黑即白，當(dāng)我們能擴(kuò)大我們的認(rèn)知，我們就能找到第3種方案，這第3種方案不是妥協(xié)而是雙贏。