當(dāng)體制新人:如何與故意找事的領(lǐng)導(dǎo)打交道

在體制內(nèi)如何與差勁故意找事的領(lǐng)導(dǎo)打交道?

請參考這幾點(diǎn)我在剛進(jìn)入體制時(shí),對體制內(nèi)的一些事情毫無所知,只憑自己身上與生俱來的性格和學(xué)生時(shí)代那種“非對即錯(cuò)”, “非黑即白”那種一元化思維考慮問題,再加上年輕人的血?dú)夥絼偅芾硐氲卣J(rèn)為與人打交道“三觀”契合很重要,對于自己看不上的領(lǐng)導(dǎo)壓根就不會(huì)屈就容忍,特別是領(lǐng)導(dǎo)那時(shí)處處針對我,總覺得我哪都是問題(后來一想,那時(shí)對我工作的嚴(yán)厲要求),我就認(rèn)為他是吹毛求疵,給我難堪,后來我也動(dòng)不動(dòng)就對領(lǐng)導(dǎo)甩臉子,甚至連該請示匯報(bào)的工作也置若罔聞。

領(lǐng)導(dǎo)看到我如此行為,自然不會(huì)善罷甘休,不僅在大會(huì)小會(huì)上經(jīng)常指桑罵槐地批評我。現(xiàn)在回想起來,覺得那時(shí)還是年輕。隨著自己工作年限的增加和工作經(jīng)驗(yàn)的積累,我才逐漸認(rèn)識到,職場本身就是一個(gè)價(jià)值和利益交換的地方,我為什么要苛責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的“三觀" 和自己一致呢?你這不是強(qiáng)人所難嗎,這世界上最不可能的事就是改變對方,既然領(lǐng)導(dǎo)很差勁,我又何必太過于執(zhí)著認(rèn)真,忽悠忽悠他,保護(hù)好自己不就行了嗎。

所以我想說的是,不管領(lǐng)導(dǎo)的性格特點(diǎn)和行事風(fēng)格如何,作為下屬,都應(yīng)該積極主動(dòng)適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo),維護(hù)好上下級之間的溝通,甚至是構(gòu)建良好的關(guān)系。

畢竟在某種程度上,領(lǐng)導(dǎo)決定著我們的發(fā)展和進(jìn)步,跟領(lǐng)導(dǎo)叫板,就是拿自己的前途和發(fā)展開玩笑。既然如此,和不同性格的領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí),應(yīng)該注意什么呢,

我總結(jié)了以下幾點(diǎn),雖然不能保證你在領(lǐng)導(dǎo)那受到絕對的青睞賞識,但至少能保證你和他相處起來比較和諧,不會(huì)讓他對你有什么意見,給你穿小鞋。

1、 領(lǐng)導(dǎo)交給你的工作,只要是在公開場合,你都要迎合他,服從他,回答都是: “好的。"不管心里再有什么意見,都要有這種服從的心態(tài),先接下來。

至于后面工作進(jìn)展及所遇到的困難,主要看領(lǐng)導(dǎo)對這件事情的重視程度,適當(dāng)?shù)厝タ刂谱约汗?jié)奏。有問題可以私底下向他反饋

2、 面對領(lǐng)導(dǎo)不合理的要求,一定不要去講道理,更不要發(fā)生沖突,除了換來對方對你的反感厭惡,你什么都能不到,換句話說,所謂屁股決定腦袋,不在同一個(gè)層次上,他對你說什么都是對呢,而你可就未必了。

3、 再次強(qiáng)調(diào)下,多請示匯報(bào)工作的重要性,不要不當(dāng)回事。特別遇到疑難問題時(shí),一定要多請示,不要擅自做決策,更不要試圖藏著掖著,也不要拖延。多匯報(bào),多請示,肯定不會(huì)錯(cuò)。

4、 領(lǐng)導(dǎo)批評你的時(shí)候,千萬不要去解釋,解釋就是掩飾,最好的辦法就是而是端正自己的態(tài)度。就果斷認(rèn)錯(cuò);如果你臉皮還沒那么厚,那么你可以選擇沉默。如果你是高手,你就選擇左耳進(jìn)右耳出。

5、 作為普通基層下屬的你,一定要對自己手頭上的工作有個(gè)明確的分類判斷。哪些是領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)交代急需辦的,哪些是可以往后拖拖的,哪些是需要認(rèn)真努力的對待的,哪些是可以隨便粘貼復(fù)制就糊弄過去的,哪些是核心工作,哪些又是打雜的瑣碎工作,自己心里一定要有意識。不要胡子眉毛都抓,把人累死還不出業(yè)

績。

6、 對于領(lǐng)導(dǎo)而言,你工作業(yè)務(wù)能力強(qiáng)與不強(qiáng)不是最重要的,最重要的是你一定要去服從他,對他衷心,要及時(shí)幫領(lǐng)導(dǎo)完成各種任務(wù),幫領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造業(yè)績,幫領(lǐng)導(dǎo)解決各種疑難雜癥,這才是你最大的價(jià)值。記隹,領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你,你才會(huì)是人才。

最后我想說的是,與領(lǐng)導(dǎo)的相處,其實(shí)不僅關(guān)系到你的晉升,也關(guān)系到你的工作的整體發(fā)展,所以,不管你再厲害,還是得學(xué)會(huì)低頭,對他表示服從是永遠(yuǎn)不會(huì)犯大的錯(cuò)誤的!

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