美國(guó) 拉尼亞·安德森

在競(jìng)爭(zhēng)極度劇烈的商業(yè)環(huán)境中，性別平等是通往往成功的基石。撬動(dòng)男性和女性集體力量的性別合作將成為塑造經(jīng)濟(jì)繁榮的現(xiàn)代職場(chǎng)標(biāo)桿。

真相

大部分男性專業(yè)人士在職場(chǎng)中的焦點(diǎn)是自身的職業(yè)發(fā)展，而女性亦是如此。

在提高女性和男性性別平等上，男性和女性在無(wú)形中都做著重要的努力

女性并不喜歡躲在男性背后，也不享受擋在他們前面，她們只希望可以與男性齊頭并進(jìn)，提高性別平等來(lái)提高工作效率，稱之為“共贏4.0行動(dòng)框架”

我們?yōu)槭裁匆P(guān)注職場(chǎng)中的性別平等

Why Care About Gender Balance at work？

我們并不是因?yàn)樾詣e多元化是潮流所趨就關(guān)心它。我們關(guān)心性別多元化是因?yàn)槲覀円A。-- 領(lǐng)英全球解決方案副總裁 邁克 加姆森

1. 沒(méi)有女性，你將無(wú)法勝出。全球女性擁有超過(guò) 20萬(wàn)億的購(gòu)買能力

2. 如果職業(yè)經(jīng)理人只考慮自己的職業(yè)發(fā)展，最終可能會(huì)面臨炒魷魚(yú)的后果

3. 打造性別多元的團(tuán)隊(duì)有助于團(tuán)隊(duì)更好的發(fā)展

歸根結(jié)底，男性需要明白，女性進(jìn)步并不僅僅是女性自身的問(wèn)題，更是一種商業(yè)機(jī)遇。

Andy Woodfield 普華永道合伙人

當(dāng)女性出現(xiàn)在高管團(tuán)隊(duì)中的時(shí)候，企業(yè)獲得了更多的盈利空間。對(duì)于已經(jīng)盈利的企業(yè)來(lái)說(shuō)，任用女性領(lǐng)袖從0%到3%，將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)15% 的利益增長(zhǎng)，而任用超過(guò)50%的女性擔(dān)任高級(jí)運(yùn)營(yíng)職位的企業(yè)將會(huì)發(fā)生 19% 的利潤(rùn)回報(bào)率。

共同構(gòu)建 共贏 4.0 行動(dòng)框架

The We 4.0 Framework

全球范圍內(nèi)致力于爭(zhēng)取女性權(quán)力的性別平等運(yùn)動(dòng)共分為三部分

1.0 階段，為女性爭(zhēng)取政治和財(cái)產(chǎn)權(quán)力

2.0 階段，為女性爭(zhēng)取社會(huì)權(quán)力

3.0 階段，為女性爭(zhēng)取職場(chǎng)權(quán)力

在即將到來(lái)的工業(yè)4.0階段，其實(shí)，我們的性別平等已經(jīng)進(jìn)入了停滯階段，全球的性別收入在擴(kuò)大，據(jù)預(yù)測(cè)，大約需要 217 年才能消失。

需要在職場(chǎng)中采取怎樣的行動(dòng)？

清零 Eliminate à 擴(kuò)展（Expend）鼓勵(lì)（Encourage）參與（Engage）

共贏 4.0 行動(dòng)框架

女性想要什么

1. 公平的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

2. 被尊重和被重視

3. 不再有性別歧視和騷擾

4. 根據(jù)表現(xiàn)來(lái)獲得相應(yīng)的評(píng)估

如何采取行動(dòng)—清零

1. 清除工作中不合理的，對(duì)女性產(chǎn)生負(fù)面的舉措

2. 清除對(duì)女性的歧視

3. 消除男女之間的薪酬差距

女性想要什么

1. 在獲得挑戰(zhàn)性強(qiáng)，引人注目的職業(yè)機(jī)會(huì)和晉升時(shí)，得到平等的考量

2. 參與正式和非正式的人脈活動(dòng)

3. 獲得直接的工作反饋

4. 和資深的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)直接進(jìn)行溝通

5. 被保薦，被指導(dǎo)

如何采取行動(dòng)—擴(kuò)展

1. 擴(kuò)展招聘女性的途徑和方式

2. 增加對(duì)女性候選人的數(shù)量

3. 有意識(shí) 定期的與女性進(jìn)行互動(dòng)

4. 為女性提供和男性相同的工作反饋

5. 保薦高績(jī)效 高潛質(zhì)的女性

女性想要什么

1. 建議與機(jī)會(huì)

2. 自身的努力和成果同樣獲得認(rèn)可

3. 支持和鼓勵(lì)

如何采取行動(dòng)—鼓勵(lì)

1. 成為一名提供扎實(shí)建議和支持的導(dǎo)師

2. 放大女性的觀點(diǎn)和看法

3. 認(rèn)可女性的努力

4. 推動(dòng)女性的職業(yè)晉升

女性想要什么

1. 承認(rèn)并給與共情，認(rèn)識(shí)到她們的生活和工作需求

2. 分擔(dān)勞動(dòng)，而非分配勞動(dòng)

3. 支持女性發(fā)起的倡議活動(dòng)和社交網(wǎng)絡(luò)

如何采取行動(dòng)—參與

1. 牢記團(tuán)隊(duì)成員的生活/家庭責(zé)任

2. 公開(kāi)自己的生活/家庭責(zé)任

3. 充分利用雇主提供的家庭福利

4. 積極參與女性發(fā)起的活動(dòng)