?????? 本周的核心內(nèi)容是團(tuán)隊(duì)建設(shè)。上一周講如何組建一個(gè)團(tuán)隊(duì)。組建團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)是為了團(tuán)結(jié)更多的人實(shí)現(xiàn) 一個(gè)目標(biāo)。

?????? 本周一介紹的核心概念是四個(gè)共同體。第一個(gè)共同體叫職業(yè)共同體，組織大部分成員加入的都是這種共同體。員工上班就是為了一份工作。對(duì)于職業(yè)共同體的成員就是工資獎(jiǎng)金加上尊重。人心換人心，一兩換半斤。比職業(yè)共同體財(cái)高一個(gè)境界的是利益共同體，用利益去鎖定一些關(guān)鍵骨干，就是年終業(yè)績(jī)好，承諾給人家多發(fā)點(diǎn)錢(qián)。年終獎(jiǎng)和業(yè)績(jī)掛鉤也算是利益共同體的一種形式。比利益共同體再高一個(gè)層次就是事業(yè)共同體。怎樣結(jié)成事業(yè)共同體，就是通過(guò)指標(biāo)到更多的人頭上，讓員工知道 ，自己完成了目標(biāo)，并能夠看到自己每天完成的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)上和一個(gè)偉大事業(yè)是有聯(lián)系的。如果這件事有意義 ，工作有意義，組織有前途，就容易把更多的人接入事業(yè)共同體的境界。事業(yè)共同體與其他共同體交互相容。

?????? 周二周三的課介紹了團(tuán)隊(duì) 建設(shè)的一些具體方法，背景分享，世界咖啡館都 是讓成員有效交流，形成默契，促進(jìn)合作的方法。方法是工具，都是為了目的服務(wù)。

?????? 周五的課講到團(tuán)隊(duì)的邊界。只要把我們每一個(gè)人都還原為生活中的普通 人，我們就知道 該怎樣去對(duì)待每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員。一是把核心成員的私事納入工作計(jì)劃。二是多注意那么雙重角色的人，不要讓生活角色被過(guò)多擠占。

思考：

?????? 我就是一個(gè)工作生活不分的人。經(jīng)常晚點(diǎn)下班，自己也不想晚飯，也不沒(méi)有考慮照顧家人。曾經(jīng)有同事問(wèn)我，你天天加班，家人沒(méi)有意見(jiàn)嗎？我想都沒(méi)想說(shuō)他們習(xí)慣了。這周的學(xué)習(xí)讓我頓悟，家人對(duì)我的包容，父母都70多歲了，需要我來(lái)照顧他們了。我不能只自私想到自己。工作不就是為了更好的照顧家人嗎？我在本末倒置。

?????? 在工作中我常常自己自以為是把自己當(dāng)事業(yè)共同體來(lái)期望。按上述理論只能算是利益共同體，對(duì)于同事們平時(shí)也是期望較高?？傉J(rèn)為他們應(yīng)該對(duì)工作付出更多的心血。對(duì)職業(yè)共同體的人超過(guò)了要求。回歸普通人的生活。上班認(rèn)真高效，下班好好生活。