在“改進作風、狠抓落實”年自查自糾工作會議上的發(fā)言材料

敢擔當、勇作為，堅決破除“等靠要”。在日常工作中，有的gan部“等靠要”思想嚴重，安排一項工作任務(wù)，他不會“馬上就辦”，而是緩一緩、等一等，“等”別人工作完成得差不多了，然后“靠”打友情牌或其他方法，“要”別人的經(jīng)驗做法和勞動成果。

一方面，“等靠要”思想影響健康成長。另一方面，“等靠要”思想影響隊伍作風?！暗瓤恳彼枷雵乐兀厝粚е玛犖楣ぷ鞣e極性不高，思想懈怠，暮氣沉沉，久而久之容易陷入庸、懶、怠、的沼澤。

破除“等靠要”思想，一是從思想上加以重視。身體上的懶惰不可怕，可怕的是思想上的懶惰，因此，只有從根子上淡化“等靠要”意識，然后才能從行動上轉(zhuǎn)作風。二是從組織上加以保障。少知而迷、不知而盲、無知而亂，干部本領(lǐng)恐慌自然難以勝任新時代新任務(wù)新要求，所以，提升g部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力才能抓好創(chuàng)新落實。三是從制度上加以規(guī)范。同樣的工作千人千面、萬人萬解有問題，同樣的工作千人一面、千篇一律更是問題。要用制度建設(shè)鼓勵改革創(chuàng)新，同時也要用制度手段約束照搬照抄。

解決問題才是硬道理。要切實強化外在監(jiān)督和約束。要切實抓好“兩個責任”落實。

我們要提高站位，深刻認識開展“改進作風、狠抓落實”年的重要意義。要堅持問題導向，扎實開展“改進作風、狠抓落實”年工作。要切實加強組織領(lǐng)導，強化責任落實，抓緊抓牢建章立制，切實做到組織到位、措施到位，強力推動改進作風建設(shè)各項要求落到實處，確?！案倪M作風、狠抓落實”年工作取得實效。