看到這個標(biāo)題，大部分人想到的是因為不夠努力、沒有責(zé)任心，等自身原因?qū)е碌倪@么一類人。

但是還有一類人，明明很用心、夠勤奮，能力也不錯，卻總是不如那個專業(yè)能力、人品都未必比自己好的人。

我就屬于這一類，論專業(yè)能力未必就比別人差，也絕對是屬于態(tài)度認(rèn)真又端正的。

但是升職加薪這個問題，只能說速度跟工作年限、能力匹配。有很多同事坐火箭般的速度，我表示非常羨慕。

從前司離職的時候，老板問我知不知道自己最大弊端在哪里。

我以為是不善言辭的性格，然而他告訴我說：人的性格都有兩面性，并沒有那么重要，你的問題在于不懂抓住機會。

當(dāng)時我百思不得其解，思索良久，仍然覺得原因在于自己根本就沒有機會。

如今，離開前司一年零一個月了，我好像有些理解這句話了。

看看身邊升遷快、得領(lǐng)導(dǎo)歡心的人，特點都很統(tǒng)一：

經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)談心；

自身發(fā)展目標(biāo)明確；

認(rèn)真爭取既得利益。

再看看我們這一類人：

聽話；

基本不表達(dá)自己的意見、看法、不滿、需求；

跟領(lǐng)導(dǎo)保持絕對的遠(yuǎn)距離；

即使知道自己受到了不公平待遇，也是忍忍忍，忍到不能忍的時候直接走人。

以前我覺得，是領(lǐng)導(dǎo)或者公司看不到我們的好，總是在人員流失的時候，才想辦法亡羊補牢。

隨著自己的成長，才明白這些是正常的。

作為負(fù)責(zé)人也好，老板也好，利潤才是終極目標(biāo)。

你不吭不要，工作一如既往。對方也許不明白你的訴求，不了解你的能力，也許巴不得減少一點開支，自然不會主動主動給你升職加薪。

（那些個別極度關(guān)懷員工的公司，對方是你朋友老師等，除外。）

而對于那一部分，經(jīng)常讓我們覺得忿忿不平的人來說，他們首先與領(lǐng)導(dǎo)在日常的交流中，已經(jīng)讓對方認(rèn)可了自己的某方面能力，同時他會主動去反饋自己的訴求。

正所謂，會哭的孩子有奶喝。

對方一聽，確實有理呀，升職加薪就成了必然的結(jié)果。

但并不是鼓勵大家去吵鬧，首先你還是要有過硬的專業(yè)能力，能夠為公司創(chuàng)造利益。

最后，

你千萬不要問我：

不好意思跟領(lǐng)導(dǎo)談心怎么辦？

怎么跟領(lǐng)導(dǎo)談心？

不好意思爭取自己的利益怎么辦？

畢竟，我自己都還沒有學(xué)會呢......

當(dāng)然了，如果你做到不可或缺，那么所有的問題都不是問題。