? ? ? ? 已經(jīng)11月底了，秋招基本收尾，很多人也開始為領(lǐng)完年終獎(jiǎng)后的跳槽做準(zhǔn)備。
????????說到求職，半個(gè)小時(shí)左右的一次面談，其實(shí)HR提出的每一個(gè)問題都暗藏深意，如果你能夠站在招聘方去思考問題，offer也就到手了一半。
? ??????但面試是否成功，絕非以「是否拿到offer」來判斷，而是以「是否找到適合自己的工作」來判斷。
????????因此，我們在面試回答問題時(shí)，既要了解HR每個(gè)問題的潛臺詞，以便給出有利的回答，又不能一味的迎合HR，以便能坦誠溝通，幫助雙方做出合理的判斷。
????????接下來，我將總結(jié)多年面試的經(jīng)驗(yàn)（假裝身經(jīng)萬戰(zhàn)），不定期更新一些HR普遍關(guān)心的問題背后的潛臺詞……
問題一：你今天來公司花了多長時(shí)間
????????HR的意思，絕非跟你聊家常。
????????在招聘當(dāng)中，除了個(gè)人經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ν?，一般最看重的就?b>穩(wěn)定性，影響穩(wěn)定性的因素有很多，很直觀的點(diǎn)就是你的通勤時(shí)間。
????????如果你住得離公司遠(yuǎn)，光單程通勤時(shí)間就要2小時(shí)（一線城市）/1小時(shí)（二線城市）以上，就要注意了
????????HR會考慮，一是你每天花在通勤上面的時(shí)間太長，時(shí)間久了會心生疲憊，未必能堅(jiān)持下去；二是住得太遠(yuǎn)，擔(dān)心是否會因交通擁堵經(jīng)常遲到、或衡量你能否應(yīng)對公司（經(jīng)常性）的加班。
? ??????此時(shí)，你就應(yīng)該要從側(cè)面表述自己的意愿或者改善的方法，來打消HR的疑慮。
????????另外，如果隱晦的問到求職者是否有固定房產(chǎn)，其實(shí)已經(jīng)在衡量是否屬于異地求職，默認(rèn)為始終要回老家工作；如果沒有房產(chǎn)，是否有長期在這個(gè)城市工作的打算。
問題二：請你做一個(gè)自我介紹
????????99%的面試都會提到做自我介紹，你要做的，絕不是按照簡歷內(nèi)容，進(jìn)行一次復(fù)述。
????????大部分面試者是一份簡歷走職場的，但是你投遞的崗位，可能包括技術(shù)/銷售/輔助類崗位，那么在自我介紹時(shí)，應(yīng)該側(cè)重談到與這個(gè)崗位匹配的工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力。
????????比如技術(shù)崗位更強(qiáng)調(diào)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的匹配性，而銷售崗位則看中在有技術(shù)基礎(chǔ)（不需精通）的前提下，是否了解市場，是否有人脈資源，是否有敏銳的洞察力、抗壓能力等。
????????如果不了解崗位側(cè)重點(diǎn)，請多讀幾遍崗位說明書…
問題三：你在前一家公司的離職原因是什么？
????????除了應(yīng)屆生，這是跳槽面試必備問題。其實(shí)，你因?yàn)槭裁丛螂x開前公司不重要，重要的是會不會因?yàn)檫@些原因從我們公司離職。
????????注意在這個(gè)問題中，不能摻雜主觀的負(fù)面感受
????????如「公司/部門人際關(guān)系復(fù)雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「工作繁瑣，沒有上升空間」等。任何公司都或多或少存在這類問題，仁者見仁。
????????如果你工作的是基層崗位，管理是否混亂更不是你能定性的問題，公司不重視人才也間接說明你段位不夠，同時(shí)HR會考慮你過多非議公司架構(gòu)/制度/領(lǐng)導(dǎo)/同事，也難以融入本公司。
? ??????回答時(shí)也不能回避，比如「想換個(gè)環(huán)境」，「個(gè)人原因」等，HR是不信的。那么如果你的回答沒有讓HR信服，幾次追問又還是有所保留，這場面試基本也可以結(jié)束了。
? ??????員工離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)，錢給少了或是心委屈了。
????????那么，如果我們確實(shí)是因?yàn)槠Ｓ趹?yīng)酬/全月無休還沒有加班工資/薪水漲幅太低/工作多年能力過硬晉升空間都被領(lǐng)導(dǎo)侄子搶了/人際關(guān)系處理太累/求職地點(diǎn)變更/公司發(fā)展前景不好/工作瑣碎不利于職業(yè)規(guī)劃等原因離職，應(yīng)該怎么去回答。
????????回顧開頭提出的一點(diǎn)，我們在回答面試問題時(shí)，思考的不僅是「怎么讓面試官滿意」，更是要考慮「讓我從上家公司離職的那檔子破事，這家公司也有這個(gè)坑嗎」
因此，對于這些離職原因，只能讓語言更柔和，表述客觀事實(shí)，但不要掩蓋事實(shí)。
? ??????舉個(gè)栗子：
????????離職原因：公司發(fā)展前景不好（主觀負(fù)面感受）
? ??????換個(gè)說法：
????????我在前公司工作了兩年多，我覺得前公司整體氛圍都很好，也感謝這兩年前公司帶給我的成長（對前單位感恩，也說明整個(gè)工作過程和諧）。
????????但是從去年始，由于市場形勢的變化，公司的局面急轉(zhuǎn)直下，公司全年的業(yè)務(wù)/產(chǎn)值也受到很大的影響，到眼下這一步我覺得很遺憾（客觀描述事實(shí)）。
????????經(jīng)過慎重考慮，也和前公司上級平和溝通，決定找一個(gè)更好的平臺，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。
????????好了，先說三條，后面的我慢慢整理。
? ??????最后提個(gè)醒，公司在招聘網(wǎng)站掛著某崗位，不代表招人~
????????很多只是用于收集簡歷，避免某崗位增編或離職補(bǔ)充~如果確實(shí)很中意某家公司，不妨網(wǎng)上查公司電話，繞前臺找HR，直接咨詢~
本文原創(chuàng)，首發(fā)于公眾號：你丫才是HR
我是三三，這是我的第五篇文章~
