這兩年由于疫情的影響，大環(huán)境一直不好，經(jīng)濟下行，為了減輕資金壓力，很多企業(yè)都在裁員、縮減開支，突然失業(yè)的人變多了，很多人也都遇到離職被裁后，如何能拿到合理的賠償金的問題，即使在職的員工也會遇到諸如加班不付加班費，單位不給交五險一金等問題，哪些是國家賦予勞動者的權(quán)利，哪些是我們應(yīng)得的，我們作為職場人應(yīng)該如何維權(quán)，很多人都一知半解，更別說初入職場的小白了。

有人說“職場如戰(zhàn)場，步步驚心”，這話讓這些剛剛跨出校門的大學(xué)生們膽戰(zhàn)心驚，仿佛職場處處都是陷阱，每走一步都是在趟雷區(qū)，其實只要掌握好職場中的法則，就可以游刃有余的規(guī)避這些風(fēng)險了。

羅振宇在《羅輯思維》上說：能看到的風(fēng)險，都有成型的應(yīng)對方法，不必過于憂慮；恰恰是那些看不見的，正在被忽視的風(fēng)險，才是要命的風(fēng)險。

我們都知道，職場有職場的規(guī)則，職場的規(guī)則不僅僅是指職場上的人與人之間的相處，工作事務(wù)的處理方式，同時也是職場中人力資源法規(guī)的體現(xiàn)，可能有人說，人力資源的法規(guī)只要單位的HR了解就行了，我一個員工了解那么詳細(xì)有什么用呢？

其實不然，當(dāng)我們作為職場人與單位出現(xiàn)制度、合同上的分爭時，這本《人力資源管理合規(guī)實戰(zhàn)入門》將會指引你如何度過難關(guān)。

湖南天地人律師事務(wù)所的律師，柏晟團(tuán)隊人力資源合規(guī)負(fù)責(zé)人呂帥律師，結(jié)合了他10多年的人力資源管理合規(guī)方面的專業(yè)研究和專業(yè)實踐，撰寫了這本《人力資源管理合規(guī)實戰(zhàn)入門》，這本書針對從入職到離職的19個人力資源管理合規(guī)點、100個員工關(guān)系管理風(fēng)險點進(jìn)行系統(tǒng)詳解，并有詳細(xì)的案例分析和合規(guī)實務(wù)指引，它為我們職場人全面了解相關(guān)法律規(guī)章提供了便利，成為職場人的工具書。

有了《人力資源管理合規(guī)實戰(zhàn)入門》這本書，無論是職場的HR，還是我們職場人，都可以把它當(dāng)作一本指南，放在手邊，隨時查看，這本書的作者呂帥律師到底寫了哪些內(nèi)容，可以讓我們規(guī)避100個職場風(fēng)險呢？

一、合規(guī)的風(fēng)險提示：

很多職場小白都不知道企業(yè)哪些做法是合規(guī)的，哪些是不合規(guī)的，因此也就無從為自己爭取權(quán)益了，在呂帥律師的這本書中，每一章節(jié)開頭都有合規(guī)風(fēng)險的提示，告訴企業(yè)或HR這樣做是有法律風(fēng)險的，會造成什么后果，后面不僅列舉了詳細(xì)案例進(jìn)行描述，還給出了詳細(xì)的建議，例如在錄取通知書合規(guī)管理這一章，作者給出了不發(fā)或謹(jǐn)慎發(fā)放錄取通知書、額外約定生效要件、對特殊人才可約定違約金、明確錄用知書與勞動合同關(guān)系以及撤回、撤銷及調(diào)解要怎么做，員工入職后，要及時簽訂勞動合同等建議，雖然書中是從對企業(yè)管理者和HR的角度來提示的，但我們作為職場人，也可以反過來看，所謂知已知彼，才能戰(zhàn)無不勝。

二、法律標(biāo)準(zhǔn)的羅列

以往一些與勞動者相關(guān)的法律規(guī)定都散布在各個法律文件中，要靠我們自己去找特別費勁，現(xiàn)在呂帥律師在這本《人力資源管理合規(guī)實戰(zhàn)入門》的書中，都以表格的形式進(jìn)行了總結(jié)，讓讀者看了一目了然，例如在員工入職試用這一章中，書中列出簽幾年勞動合同對應(yīng)的試用期限是幾個月，以及試用期不簽勞動合同或隨意解除或超期約定試用期時，用人單位需要負(fù)什么法律責(zé)任，還有工傷保險中也列出了什么項目支付標(biāo)準(zhǔn)是什么，相關(guān)的法律依據(jù)是什么，作者按不同的種類都一一做了總結(jié)，讓我們一看就明了。

三、拓展問題，更實用：

書中每一章節(jié)，不僅有合規(guī)建議，案例評析，還會有拓展問題，有一些我們沒法判斷的事，在拓展問題中，作者給出了選擇和合理的建議，例如，在員工調(diào)崗、調(diào)薪是否合規(guī)上，書中以表格的形式羅列了在員工患病、工傷、脫密期、女職工孕期等等法定情形以及相應(yīng)的法律依據(jù)，通過對相關(guān)的案例進(jìn)行評析，作者給出了合規(guī)的建議，最后還有一份企業(yè)調(diào)崗合規(guī)操作問卷的指引，通過回答指引的問題讀者可以判斷企業(yè)做的是否合規(guī)，讓我們職場人也能做到心中有數(shù)。

無論是企業(yè)的管理者、企業(yè)HR還是身在職場打拼的人，人人都身在其中，要想企業(yè)發(fā)展壯大，要想職業(yè)生涯一帆風(fēng)順，就從學(xué)會規(guī)避這100個職場風(fēng)險開始吧。