最近在網(wǎng)上看到一個(gè)有意思的事情：一家公司為了降低人力成本，在發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，沒(méi)有給大家發(fā)獎(jiǎng)金，反而是以彩票來(lái)代替。結(jié)果，一個(gè)員工中了300萬(wàn)，老板要求他把獎(jiǎng)金平分，員工不知道該怎么辦了。

這種事情在現(xiàn)實(shí)中還真的會(huì)存在。

在正常人看來(lái)，既然是自己中的獎(jiǎng)，交完稅之后，就是自己的所得，憑什么要拿來(lái)平分。

所以說(shuō)，老板這種要求的確是強(qiáng)人所難了。能提出這種要求，可能和一般人的思維不大一樣吧。

那么老板到底是怎么想的呢？

老板覺(jué)得是自己手氣好啊。要不是自己去買了彩票發(fā)給員工，員工哪有中獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)？自己買了彩票中了獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金就應(yīng)該歸自己所有，現(xiàn)在正好拿來(lái)發(fā)年終獎(jiǎng)。

我想來(lái)想去，如果老板不是這么想的，那就是臉皮厚到?jīng)]朋友了。

可是，這么想也明顯不合理。如果你真覺(jué)得自己中了獎(jiǎng)，你就別發(fā)彩票了，直接自己開(kāi)獎(jiǎng)，自己拿獎(jiǎng)金，然后再發(fā)現(xiàn)金就好了啊。

然而，老板不愿意承受風(fēng)險(xiǎn)，他心里清楚的很，能中獎(jiǎng)的概率很低。用彩票發(fā)年終獎(jiǎng)，原本就是個(gè)投機(jī)取巧的行為。這樣的老板，太過(guò)吝嗇，想留住人才，很難。

遇到這樣的老板，完全可以考慮換個(gè)工作。

首先，中了300萬(wàn)，除去稅務(wù)，還剩下200萬(wàn)以上。在這樣的私人企業(yè)上班，一年也掙不到幾萬(wàn)，何必拿自己的錢支付公司的人力成本？

其次，老板看重錢，而不注重人才，從事商業(yè)活動(dòng)而不愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。這樣的企業(yè)不僅缺乏先進(jìn)的管理制度，而且經(jīng)營(yíng)上會(huì)表現(xiàn)的保守。如今，企業(yè)的發(fā)展依靠創(chuàng)新，依靠先進(jìn)的管理，否則很容易被淘汰。如果企業(yè)得不到發(fā)展，員工談什么職業(yè)規(guī)劃？

最后，想在這樣的公司繼續(xù)待下去，就必然要把獎(jiǎng)金拿出來(lái)平分。否則，其他員工心里不平衡，今后的工作處處是荊棘。與其在這樣的企業(yè)煎熬，不如早做打算，換一家企業(yè)發(fā)展。

總的來(lái)說(shuō)，中了獎(jiǎng)，拿了錢，用一部分獎(jiǎng)金請(qǐng)客吃飯很正常，但是平分，就說(shuō)不過(guò)去了。畢竟得的不是2000多塊，是200多萬(wàn)。您覺(jué)得呢？