4月10號(hào)時(shí)候，收到了一份offer，這一個(gè)多月來的心里壓著的石頭終于放下了。心里之前的設(shè)想是，如果沒有收到offer，那么轉(zhuǎn)行學(xué)python數(shù)據(jù)分析，培訓(xùn)5個(gè)月，然后以一個(gè)it新人重新步入職場(chǎng)。
不管如何，10年職場(chǎng)之后再就業(yè)，經(jīng)過這么多場(chǎng)面試和自己的不斷反思，未來“打法”肯定跟之前不一樣：以后職場(chǎng)的每1分鐘要掰成3分鐘來花，讓自己快速成長。
為什么？因?yàn)橐惨姷揭恍按a農(nóng)”，有工作有收入，沒工作沒收入，境況和自個(gè)類似，這是很危險(xiǎn)的處境。我們年紀(jì)在往上長，理應(yīng)收入要多元化，有比較客觀的“躺賺”收入，或者拿的出手的手藝活接一些外單。
但是，自個(gè)沒有。在上一家企業(yè)時(shí)，最該做的是要給自己準(zhǔn)備“逃生艙”，準(zhǔn)備好3-6個(gè)月的生活備用金，當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)不對(duì)勁或者自己想休息一階段時(shí)，才有選擇權(quán)，心理壓力也不會(huì)那么大。
有一個(gè)問題，每一家企業(yè)都會(huì)問：你辭職這段時(shí)間，有沒有想清楚你最感興趣的是什么？你適合做什么？
面試官原話是：技術(shù)類崗位會(huì)比較枯燥，需要你沉得下心。而如果你志不在此，那么不建議你再繼續(xù)往這個(gè)方向發(fā)展。
朋友猴子倒是給了個(gè)好建議：自己的興趣愛好，志向等最好在自我介紹時(shí)就先告訴對(duì)方，別等到對(duì)方問起了，才被動(dòng)的答復(fù)。
不過場(chǎng)面話是可以騙騙面試官，但私底下，還是得捫心自問：自個(gè)志向在哪？更適合做什么？
也許很多人之前懵懵懂懂的選了一個(gè)專業(yè)，然后面試進(jìn)一家企業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)的干到退休，也沒想過問自己的興趣和志向到底在哪。這種“不做選擇”的一心一意，也是蠻幸福的。
自個(gè)都出來了，像是脫離了體制，那就找一份適合自己的吧，而不是因?yàn)橹白隽耸裁矗磥砭屠^續(xù)做什么。都說要財(cái)富自由，在這之前，有個(gè)選擇的自由，也是極幸福的。
接下來，自己思考的是：選擇技術(shù)崗還是與選擇海外技術(shù)支持？
技術(shù)崗：1.企業(yè)注冊(cè)資本700萬人名幣；2.美資企業(yè)；3.制造企業(yè)的零件開發(fā)，要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)去可以將自己的技術(shù)拼圖再拼完整；4.出差少，可以報(bào)考研究生考試；以后有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)管理；5.薪水為平均水平
海外技術(shù)支持：1.企業(yè)注冊(cè)資本600萬人名幣；2.內(nèi)地企業(yè)；3.貿(mào)易公司的售后，只要你能夠掌握產(chǎn)品的工作原理和維修保養(yǎng)，英文功底可以，可快速上手；4.要經(jīng)常出差海外，可能沒時(shí)間報(bào)考研究生考試；5.薪水未知，估計(jì)在平均水平。
這個(gè)對(duì)比，讓人聯(lián)想到底是什么因素決定了孩子的學(xué)習(xí)成績？是孩子自個(gè)。為什么？因?yàn)椋簩W(xué)校一樣，老師一樣，教材一樣。
所以最終要看自己，自己的選擇和努力程度決定了未來的成長速度。一個(gè)企業(yè)再爛，也有人成長的挺快；一個(gè)企業(yè)再好，也有人十年如一日沒有進(jìn)步。
另外，之前的面試官的提問：你有什么要問的嗎？今天刷抖音時(shí)看到了一位前輩說的比我好，放到下面，希望能幫到你：
面試官問你還有什么要問的？建議你問的4個(gè)問題是：
1.請(qǐng)問試用期時(shí)間和通過試用期的標(biāo)準(zhǔn)？這樣避免自己試用期剛要過，對(duì)方告訴你：不予錄用。前公司有出現(xiàn)過這種情況，3個(gè)月試用期眼看著滿了，然后說“不合適”把對(duì)方cut掉，很殘酷。
2. 請(qǐng)問這個(gè)職位空缺的原因？上一位員工辭職的原因？有些崗位是新增的，那新增就沒啥說的。而如果是上一位員工辭職的，那就要問清楚原因，是關(guān)系沒處理好？還是啥原因，問清楚。這和企業(yè)問我們離職的原因是一個(gè)道理。
3.請(qǐng)問公司如何保證人才不會(huì)流失？該問題可以問出對(duì)方公司的薪資水平，工資待遇及培訓(xùn)機(jī)會(huì)。如果是很不重要的崗位，一般公司不會(huì)有太多預(yù)算，整個(gè)薪水包，培訓(xùn)機(jī)會(huì)都會(huì)很少。
4.請(qǐng)問具體的工作內(nèi)容？不管title多花哨，xx總監(jiān)，xx經(jīng)理，可能讓你干的是一些雜活，泡茶跑腿印圖紙，工作內(nèi)容可以讓人清醒。一般招聘網(wǎng)站上會(huì)寫工作內(nèi)容，這一問可作為double confirm。
總之，offer的選擇標(biāo)準(zhǔn)是，自己在新的崗位能否快速成長；而要快速成長，最好的狀態(tài)是自個(gè)的興趣和崗位匹配，這樣會(huì)事半功倍。但是任何一家企業(yè)都有好有壞，不好的企業(yè)也有明星員工，好的企業(yè)也有一般員工，所以最終還是要看自己。
