“只有成為一個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，把這個(gè)領(lǐng)域的認(rèn)知和方法用在另一個(gè)領(lǐng)域，才叫跨界?！?/i>

——鮑艾樂(lè)

跳槽普遍來(lái)講會(huì)得到薪資的增幅，從拉勾后臺(tái)的數(shù)據(jù)看，跳一次漲25%是比較普遍的，但是長(zhǎng)期來(lái)看，一次錯(cuò)誤的跳槽，很可能會(huì)浪費(fèi)掉之前的積累。很多人在職場(chǎng)中處于低不成，高不就的狀態(tài)，就是源于一次錯(cuò)誤的跳槽，所以今天，就和大家說(shuō)一下，什么樣的跳槽，才有價(jià)值。

那這個(gè)問(wèn)題，我們要從HR的角度來(lái)看。有兩個(gè)點(diǎn)是HR看簡(jiǎn)歷中非常著重看的部分。

第一個(gè)是看你的每一份工作是不是連貫的。

所謂連貫，指的是你的沒(méi)斷工作經(jīng)歷中有沒(méi)有斷開(kāi)的地方，每一份工作做的時(shí)間是多久。如果你的每一份工作時(shí)長(zhǎng)都不到1年，就算你的資歷再好那我也是不敢要的。這種淺嘗截止，也不利于自己后續(xù)的發(fā)展。

有很多人是剛畢業(yè)第一份工作，但干了2個(gè)月覺(jué)得工作太枯燥，不太符合自己的預(yù)期，問(wèn)我要不要跳槽，對(duì)于這種情況，我的統(tǒng)一答復(fù)是，如果情況不是很糟糕，一定要干滿1年后再做考慮。

第二個(gè)是看你簡(jiǎn)歷中的差異性。

舉個(gè)例子，大學(xué)畢業(yè)，你的第一份工作是化工，在一家可能是合資的公司做。第二份工作是在銀行，做柜員。第三份可能又是快消公司。這就叫差異性很大的簡(jiǎn)歷，會(huì)讓人覺(jué)得你對(duì)每一行都是3分鐘熱度，對(duì)于自身的行業(yè)的積累太少，對(duì)自己也沒(méi)有任何目標(biāo)或者規(guī)劃。

這里需要注意的一點(diǎn)是，大家會(huì)覺(jué)得這是一個(gè)不斷跨界的時(shí)代，而且時(shí)代的變化速度特別快，在一個(gè)領(lǐng)域深挖會(huì)錯(cuò)過(guò)很多跨界的可能。這個(gè)想法沒(méi)錯(cuò)，但跨界的發(fā)生不是說(shuō)這兒學(xué)一點(diǎn)，那兒學(xué)一點(diǎn)，哪個(gè)百萬(wàn)富翁是靠撿硬幣發(fā)家的呢？

只有成為一個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，把這個(gè)領(lǐng)域的認(rèn)知和方法用在另一個(gè)領(lǐng)域，才叫跨界。幸運(yùn)的是，當(dāng)你在一個(gè)領(lǐng)域做到頂尖的時(shí)候，你進(jìn)入到其他領(lǐng)域依然是頂尖，這就是所謂的觸類(lèi)旁通。

總結(jié)一下，如果你的履歷上，每一份工作干的時(shí)間不長(zhǎng)，工作內(nèi)容跨度也比較大的話，這時(shí)候就不建議你選擇跳槽。

那如果你過(guò)了之前的這兩道關(guān)了，還有最后一道坎，就是你在一個(gè)領(lǐng)域有沒(méi)有高度。

最近我看了很多簡(jiǎn)歷，有一些人第一份工作是新媒體運(yùn)營(yíng)，第二份工作是新媒體運(yùn)營(yíng)，第三份也是，每一份工作的工作內(nèi)容也是一樣的，負(fù)責(zé)排版負(fù)責(zé)互推負(fù)責(zé)起標(biāo)題...那這樣的人就會(huì)被HR認(rèn)為你沒(méi)有高度。那同樣的，真的不建議你為了多幾千塊的薪水，跳槽到一個(gè)相同職責(zé)的崗位。

如果你覺(jué)得你的工作已經(jīng)全部能hold住了，沒(méi)有太多的挑戰(zhàn)的話，我建議你持續(xù)優(yōu)化你的工作內(nèi)容。

什么意思呢？比如說(shuō)，如果你是一個(gè)普通的客服，每天機(jī)械的回答千篇一律的問(wèn)題，那你也許可以整理一個(gè)問(wèn)題手冊(cè)，把常見(jiàn)的問(wèn)題分類(lèi)，記錄下哪種回答最有效果，能做到這一步，你就能去找一個(gè)客服主管的活兒了。在這個(gè)基礎(chǔ)上，如果你針對(duì)客戶的投訴，給產(chǎn)品能提出你的建設(shè)性的意見(jiàn)，并證實(shí)可行，那你就可以去找一個(gè)產(chǎn)品總監(jiān)的工作了。

相反如果你的工作不允許你做這種優(yōu)化，比如說(shuō)在銀行當(dāng)柜員，只要遵守流程就可以了。那這樣的話，如果你謀求更多的可能性，才應(yīng)該首先去考慮跳槽。

剛進(jìn)入職場(chǎng)的前幾年，很多人都有過(guò)類(lèi)似的困頓：工作乏味，看不清未來(lái)。剩下手里可盤(pán)算的，就是比較一下薪水，是不是每天能學(xué)到一點(diǎn)兒新東西。而這種精神上的困頓，通常是很難描述清楚的，越是對(duì)自己要求高的人，越是容易陷入其中。

我們會(huì)遇到不合心意的工作、不合心意的團(tuán)隊(duì)，不靠譜的上司。在這種時(shí)候，常常第一反應(yīng)就是跳槽離開(kāi)。然而，我想說(shuō)的是，在生活中，沒(méi)有什么比放棄更容易的事了。今天和大家說(shuō)了這么多，本質(zhì)上是想告訴大家，跳槽并不是解決一切問(wèn)題的良藥。如果你還是糾結(jié)要不要跳的話，最后給你一個(gè)判斷的工具，就是問(wèn)自己：我現(xiàn)在遇到的問(wèn)題，換了一份工作是不是還會(huì)遇到。

我也是很多年后才意識(shí)到，深挖一個(gè)領(lǐng)域，面對(duì)問(wèn)題，解決問(wèn)題，才是開(kāi)啟成長(zhǎng)的最終密碼。希望你能早比別人知道這個(gè)道理。