專業(yè)且有能力、溫柔且自尊、柔和且堅定、理性卻不失同情心，是我們該有的職業(yè)形象。
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工作應該是結果導向
曾經我們老板的秘書，挺著大肚子配合我做年會，指揮工人搭舞臺、趴在地上貼星標、熬夜等布場驗收等等，看到一臺精彩的晚會時，我們一群女人會在一起得瑟著說：在工作上我們比起男人毫不遜色。
第二年的年會轉移到行政部，行政部的經理是個妖嬈的女生，她的做法是市場部策劃、請廣告公司執(zhí)行——然后將一場年會辦成了湖南衛(wèi)視的格調。
所以后來我很后悔，壓榨部門的少女們、孕婦們象漢子一樣工作又如何？
工作結果永遠比過程更重要、資源整合能力比幾個能干的女漢子更重要、善用資源比端著驕傲的姿態(tài)更重要。
女性管理者，風度比犀利更重要
曾經有一次在公司例會的時候，我聲嚴色厲、擺事實拿數(shù)據的駁斥另一個部門總監(jiān)的觀點，并當場表示：你的理由就是在推卸責任、你的解釋說明你不具備一個總監(jiān)的意識和能力。
我話一說完，那個部門總監(jiān)一臉尷尬的看著我，其它部門總監(jiān)都低下頭來看自己的筆記本，老板一臉無奈的看著我。
散會后，老板直接去了我辦公室對我說：我知道你說的有道理，你就不能給他留點面子？
我當時就是那么的不開竅啊，直接反駁說道：“他說這個工作項目在職位說明書里沒有寫的時候，怎么不給我留面子？看著職位說明書做事是車間工人的水平好吧！總監(jiān)要具備文字延伸理解能力好吧！專業(yè)總監(jiān)要比我更懂這份職位說明書的內函好吧！他不是推責任、就是不具備能力，我還說不得了......”
然后……
老板一臉尷尬、同時一臉無奈的看著我，語重心長的說道：“如果會后約談，效果會不會更好？”
“可是......可是他比我大，應該是他讓著我吧？他是男人我是女人，他該讓著我吧？您說呢？”
好吧，我終于后知后覺的意識到自己是女人，可以不用那么咄咄逼人、也可以不用委屈讓人的。
果然，老板一下子就笑了，這件事就算過去了。
從那時候開始，我終于意識到，我一直以來，居然沒有一點兒身為女人的自覺?。?/p>
我努力、我打拼、我認為自己不比男人差--可是，在職場，性別差異是天生的。當你不用好這些差異的時候，它們會成為你的劣勢，甚至成為被人歧視、被人攻擊的弱點。而用好的時候，它們同樣能成為你的優(yōu)勢。
職場女性的優(yōu)劣勢
不管我們在職場中如何強調自己性別之外的能力，不可否認的，性別原本賦予我們的特點，是我們如何努力也擺脫不掉的，而我們實際上也沒有必要去擺脫；
并不是逼迫自己做出精明強干的模樣、做出我什么都行不用求人的姿態(tài)，就說明你是自尊自愛的。這只能說明你是個有些能力卻不夠聰明的人而已。
充分發(fā)揮自己的天性，懂得互助合作、優(yōu)勢互補，贏得一個好的工作結果，這才是真正的職場智慧。
相較于男性，90%以上的女性會有以下不同于男性的特點：
1,體格小、力量弱。
對比于男性，體格與力量是我們的我弱勢，而恰恰是男性的優(yōu)勢，而且他們大多很樂于展示的這種力量感，以從中找到被需要、被認可的滿足感。
所以在工作中，遇到體力活兒的時候，大方的向男同事求助，既無損你的自尊，又給男同事一個展現(xiàn)優(yōu)勢的機會，何樂而不為呢？
同時，偶爾的一次求助，你再有表示謝意的小點心或者一杯咖啡，一來二往，便增加了與同事相互溝通與了解的機會。
就算不會成為朋友、同盟，至少這個被你邀請幫助、喝過你買的咖啡的同事，不會成為你office的敵人。
當然，若你身為女性，但天生力大，還是不要假裝弱小去求助吧，所有的機會都是在真誠前題下的順帶好處，刻意制造的機會，只會讓你背上’心機女’的稱號，得不償失。
所以，在真實的前題下，向力量更強大的男同事求助，既解決了你當前的難題，又能增加你在office的人脈。
2,善于傾聽，更富同情心。
相較于男性，女性更懂得從傾聽中去了解對方、并捕捉關鍵信息。而且比男性更容易被打動，更容易對你的遭遇或困難，表達出理解并共情。
男性管理者在管理團隊中多會用到力量與效率，以激勵團隊成員在工作中全力以赴，但至鋼易折是大家都知道的一句話：也就是用力過猛、壓力過大，會導致員工的情緒反彈。
而女性管理者，在團隊管理中若能在力量與效率之外，增加柔性的溝通、去傾聽和理解團隊成員的壓力，在帶領他們一起沖業(yè)績的時候，也用女性特有的傾聽能力與共情能力，幫他們化解了心里的壓力。
當然，如果是這樣的角色搭配來領導一個團隊，想必效果會更好。
所以，在團隊管理中，我們不要急于將自己包裝成無敵金鋼的樣子、更不要將自己打造成公司某個男性領導人的模樣。
你就是你自己，有自己的特點與優(yōu)勢，在專業(yè)能力與業(yè)務能力相差無幾的情況下，你可以做得比男性更好。
3,溫柔與耐心都是絕佳的談判武器。
有沒有試過去一家餐廳吃飯，發(fā)現(xiàn)菜有問題的時候，若是五大三粗的老板出來解釋，或許情況會越來越糟，最后還可能會引發(fā)一場肢體沖突；
若是一個漂亮的老板娘出來，你頂多說兩句下次要注意，便也就作罷了？
包括我自己，見不得男人為難漂亮溫柔的女人啊，往往他們還沒說讓步，我自己先讓步了，我總覺得，溫柔漂亮的女人，就是用來欣賞的。
商業(yè)談判也是這個道理，溫柔漂亮的女性，容易激起男性的保護欲； 在談判桌上，男性更容易向溫柔的女性讓步；
他們這時候的心理活動是：她說得有道理，她一直堅持到現(xiàn)在，看來是真的很為難，那就再讓一步吧。
相反，若你強勢且咄咄逼人，那么將激起的化學反應是什么呢——自然是對方遇強則強的對抗了。
他們這時候的心理活動是：我總不能輸給一個娘兒們吧？不能讓步！
所以，溫柔的力量，無堅不催。
但若你的骨子里天生沒有溫柔的因子，那又另當別論——還是那句話，沒有咱們就另辟蹊徑，就不要湊這個溫柔的熱鬧了。
（話說，我曾經扮過一回溫柔，被兒子嘲笑許久；沒辦法，長相溫柔、聲音溫柔、就是個性不溫柔。雖然吃過許多虧、也假裝過，卻連自己也繃不住，所以只得還原原本的嘴臉了。）
所以各位天生溫柔的姐妹們，千萬別浪費了好資源，那是我裝了多少年也沒達到的境界啊。
4,膽小。
有人就納悶了，膽小也能成為優(yōu)勢嗎？
當然了：
在戶外拓展這樣的項目里，男同事一定會將最好的教練讓給你，因為你膽小麻；
外出出差時，你可以名正言順的申請一個搭檔，兩個人去做項目自然比一個人的成功機率要大；
超出原則給客戶讓步的事情，領導肯定不會懷疑到你的頭上，因為你膽小麻。
......
所以，膽小就膽小，就別裝膽大了，所有的事情，自然有那膽大的頂著，你就做你自己吧。
4,會撒嬌。
一個大男人撒嬌是不是會讓人起雞皮疙瘩？但一個美女就不一樣了，能將人的心都融化了啊。
只要你不作，你酒桌上撒撒嬌賣賣萌，那酒要比男同事少喝一半以上，同時不影響你的業(yè)務關系；
若你義正言辭的拒絕陪酒，基本上客戶肯定被得罪了；
如果你小心冀冀的說我不會喝，那么客戶合起來罐你幾杯那都不是事兒；
若你溫柔的堅持底限、加上撒嬌賣萌裝天真，再意思意思的表示一下，這一關基本就過了。
不過職場女性在酒桌上切忌一點：撒嬌和賣弄風騷可不是一回事兒，做過了，吃虧的可是自己。
職場形象是靠自己日積月累才建立起來的，哪怕一次的失誤，也會讓你前功盡棄。
我們該有的職業(yè)形象
專業(yè)且有能力、溫柔且自尊、柔和且堅定、理性卻不失同情心，是我們該有的職業(yè)形象。
女性天然的特點，我們需要的是善用，不是濫用； 是保持本我，不是消除、更不是夸張的放大。
END
