職位分類是科學精準管理公務員的基礎，也是現(xiàn)代人事管理的一個重要標志。通過對公務員職位類別進行合理劃分，建立公務員領導職務和符合不同職位類別特點的職級序列，科學設置機關的職位、明確各職位的工作職責和任職資格條件，為分類分級考錄、分類分級考核、分類分級培訓和確定工資待遇等各項公務員管理提供依據(jù)，為建立機關工作責任制、提高辦事效率創(chuàng)造條件，有利于提高公務員管理效能和科學化水平，促進高素質專業(yè)化公務員隊伍建設，提升公務員隊伍的制度執(zhí)行力和治理能力。現(xiàn)在著重來看看行政執(zhí)法類的內容。

行政執(zhí)法類職位，是指依照法律法規(guī)對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執(zhí)法職責的職位，其職責具有執(zhí)行性、強制性。執(zhí)行性主要體現(xiàn)在履行對法律法規(guī)的執(zhí)行權，不具有研究制定法律、法規(guī)、政策的職責。強制性主要體現(xiàn)在依照法律法規(guī)，現(xiàn)場直接對行政相對人進行監(jiān)管、處罰、強制和檢查等。行政執(zhí)法類職位根據(jù)工作性質、執(zhí)法職能和管理需要，一般在市地級以下以行政執(zhí)法工作為主要職責的機關或者機構設置，主要集中在市場監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境保護、文化市場、交通運輸、農業(yè)、城市管理等部門。行政執(zhí)法類公務員是主要面向基層、面對人民群眾的執(zhí)法隊伍，是服務型政府的窗口，直接體現(xiàn)政府的公信力和執(zhí)行力。設置這類職位，有利于拓展基層公務員職業(yè)發(fā)展空間，激勵他們立足基層和崗位職責，嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，提高執(zhí)法水平和效能。