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回避制度是公職人員管理的一項(xiàng)重要制度，保證國家行政機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，保持清正廉潔，防止因親屬關(guān)系影響公正執(zhí)行公務(wù)的制度，主要包括任職回避...
當(dāng)前人才與技術(shù)仍然是政府的不斷追求，同時(shí)人才還技術(shù)的開發(fā)者與實(shí)踐者，因此人才在公共部門當(dāng)中的重要性不言而喻。為了使人才的能力可以充分發(fā)揮出來，公...
公務(wù)員薪酬制度是社會(huì)薪酬制度體系中一個(gè)不可分割卻又相對(duì)特殊的重要組成部分，它既直接關(guān)系公務(wù)員個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，又涉及到社會(huì)公平的價(jià)值目標(biāo)，更是政府...
我國正處于實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵時(shí)期，建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，是我們事業(yè)成功的根本保證。干部的素質(zhì)高低、能力強(qiáng)弱，作風(fēng)好壞，關(guān)...
選拔任用制度是中國特色社會(huì)主義干部人事制度的重要組成內(nèi)容，是有效激勵(lì)干部、促進(jìn)人才流動(dòng)的重要手段，在干部工作中具有重要地位。我國領(lǐng)導(dǎo)干部選拔多為...
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，它是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)，采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試，綜合評(píng)價(jià)考生之間的差別。 規(guī)則是把一定數(shù)目的考生...
勝任素質(zhì)的應(yīng)用起源于20世紀(jì)50年代美國國務(wù)院對(duì)外交官的選拔。起初以智力為基礎(chǔ)，而忽略了實(shí)際工作能力，導(dǎo)致公務(wù)員工作表現(xiàn)令人失望，因此經(jīng)過研究與...
公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行...
人才興邦，人才強(qiáng)國，從古至今，一個(gè)國家的發(fā)展離不開人才。國家界定人才為：具有一定專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性活動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資...