選拔任用制度是中國特色社會主義干部人事制度的重要組成內(nèi)容，是有效激勵干部、促進(jìn)人才流動的重要手段，在干部工作中具有重要地位。我國領(lǐng)導(dǎo)干部選拔多為競爭性選拔，晚于西方國家，目前來說較適用，但沒有完美的制度，一切仍在不斷完善中。

在達(dá)到如今競爭性選拔體制前，我們走了很長一段路。從建黨初期到土地革命戰(zhàn)爭時期，黨的主要任務(wù)是在革命斗爭的過程中不斷壯大隊伍，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主選任，其手段主要側(cè)重于對有意者的考察，并直到文化大革命時期，都仍沿用常規(guī)考察的方式。從現(xiàn)在向過去看，在探索途中所犯的錯誤是顯而易見的，例如“左”傾錯誤導(dǎo)致的文化大革命對真正可靠的領(lǐng)導(dǎo)干部實施了直接的迫害，導(dǎo)致選用制度停滯不前，這也使后來領(lǐng)導(dǎo)人物更加思考其科學(xué)性。因此，改革開放初期，競爭性選拔出現(xiàn)了萌芽，并不斷靈活改進(jìn)，一直沿用到現(xiàn)在。

所謂競爭性選拔干部，就是由過去的“伯樂相馬”轉(zhuǎn)變?yōu)椤百悎鲞x馬”，通過看得見、摸得著的方式，把干部人事管理擺到桌面，使干部選拔任用工作在陽光下運行，通過公開、公平、競爭、擇優(yōu)的方式，使那些政治上靠得住、工作有本事、作風(fēng)過得硬、群眾信得過的干部脫穎而出，在好中選優(yōu)，優(yōu)中選強，進(jìn)而營造良好的公平競爭環(huán)境。其主要方式有公開選拔、競爭上崗、公推競崗和公推比選，他們的共同點都是較以往的選拔更加注重質(zhì)量而非單一追求數(shù)量，在如今是廣受推崇的干部選拔方式。然而，競爭性選拔也有利有弊。

一方面，競爭性選拔有許多好處：有利于表達(dá)民意，有利于選拔程序的規(guī)范操作，也有利于干部隊伍的塑造；另一方面，它也有一些潛在的不足之處：例如拉幫結(jié)派、賄選等。即使筆試可以篩選出大部分理論的佼佼者，面試也能因為彼此熟悉度或利益捆綁而造成不自覺的不公平現(xiàn)象。

然而，如今利總是大于弊的，通過選舉，群眾定能依法選出工作表現(xiàn)好、有活力、為群眾利益著想及作風(fēng)正派的干部，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。這不就是我們選拔公務(wù)員的初心所在嗎？