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住房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的...
首先要明確績效監(jiān)控的目標，我們要把績效監(jiān)控的目標與績效管理的目標相結(jié)合，把績效管理的目標進行分解落實到績效監(jiān)控中來，這樣績效監(jiān)控才是有意...
1、在職培訓是一個有計劃、連續(xù)的系統(tǒng)過程。一是培訓是有目的的。培訓計劃的目的就在干造就一批能夠更加周到地考慮問題的主管，或者造就在工作環(huán)境中更有...
所謂競爭性選拔干部，就是由過去的"伯樂相馬"轉(zhuǎn)變?yōu)?quot;賽場選馬"，通過看得見、摸得著的方式，把干部人事管理擺到桌面，使干部選拔任用工作在陽...
我們國家的無領(lǐng)導小組討論，很早以前就開始使用了，現(xiàn)在這個方法被越來越多公司使用，具體是這樣的：每組約6-9人，對制定問題進行討論約一小...
勝任素質(zhì)的應用起源于20世紀50年代初。當時，美國國務院感到以智力因素為基礎選拔外交官的效果不理想。許多表面上很優(yōu)秀的人才，在實際工作中...
我認為對于已經(jīng)考上研究生的學生來說是沒有必要去考公務員的，擁有了比較高的學歷之后，可以在這個社會當中獲得更多的物質(zhì)獎勵。畢竟高學歷在這個社會當中...
工作專門化亦稱“分工”。組織中把工作任務劃分成若干步驟來完成的細化程度。是組織設計應考慮的變量之一。一定的專門化可提高工作或生產(chǎn)效率，但過于專門...
公共部門人力資源規(guī)劃是指公共部門根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略以及內(nèi)外環(huán)境的變化，科學地預測、分析公共部門的人力資源需求和供給狀況，制定未來一定時期...