住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。 住房公積金的定...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：四川
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五險(xiǎn)一金中的住房公積金
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績(jī)效監(jiān)控過(guò)程
首先要明確績(jī)效監(jiān)控的目標(biāo)，我們要把績(jī)效監(jiān)控的目標(biāo)與績(jī)效管理的目標(biāo)相結(jié)合，把績(jī)效管理的目標(biāo)進(jìn)行分解落實(shí)到績(jī)效監(jiān)控中來(lái)，這樣績(jī)效監(jiān)控才是有意義的。 明確了績(jī)效監(jiān)控...
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在職培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中的重要性
1、在職培訓(xùn)是一個(gè)有計(jì)劃、連續(xù)的系統(tǒng)過(guò)程。一是培訓(xùn)是有目的的。培訓(xùn)計(jì)劃的目的就在干造就一批能夠更加周到地考慮問(wèn)題的主管，或者造就在工作環(huán)境中更有能力的技師，或者造就在復(fù)雜環(huán)境...
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競(jìng)爭(zhēng)性選拔已成為選拔任用干部的重要方式
所謂競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，就是由過(guò)去的"伯樂(lè)相馬"轉(zhuǎn)變?yōu)?quot;賽場(chǎng)選馬"，通過(guò)看得見、摸得著的方式，把干部人事管理擺到桌面，使干部選拔任用工作在陽(yáng)光下運(yùn)行，通過(guò)公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)...
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無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的應(yīng)用
我們國(guó)家的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，很早以前就開始使用了，現(xiàn)在這個(gè)方法被越來(lái)越多公司使用，具體是這樣的：每組約6-9人，對(duì)制定問(wèn)題進(jìn)行討論約一小時(shí)左右。討論過(guò)程中，應(yīng)試者不指...
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勝任素質(zhì)在績(jī)效中的應(yīng)用
勝任素質(zhì)的應(yīng)用起源于20世紀(jì)50年代初。當(dāng)時(shí)，美國(guó)國(guó)務(wù)院感到以智力因素為基礎(chǔ)選拔外交官的效果不理想。許多表面上很優(yōu)秀的人才，在實(shí)際工作中的表現(xiàn)卻令人非常失望。在這種情...
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研究生有必要考公嗎
我認(rèn)為對(duì)于已經(jīng)考上研究生的學(xué)生來(lái)說(shuō)是沒(méi)有必要去考公務(wù)員的，擁有了比較高的學(xué)歷之后，可以在這個(gè)社會(huì)當(dāng)中獲得更多的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。畢竟高學(xué)歷在這個(gè)社會(huì)當(dāng)中的競(jìng)爭(zhēng)力還是比較大的，考公務(wù)員...
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企業(yè)的工作專門化
工作專門化亦稱“分工”。組織中把工作任務(wù)劃分成若干步驟來(lái)完成的細(xì)化程度。是組織設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的變量之一。一定的專門化可提高工作或生產(chǎn)效率，但過(guò)于專門化會(huì)損傷員工對(duì)工作的興趣和滿意...
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課程有感
公共部門人力資源規(guī)劃是指公共部門根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略以及內(nèi)外環(huán)境的變化，科學(xué)地預(yù)測(cè)、分析公共部門的人力資源需求和供給狀況，制定未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)的人力資源目標(biāo)并采取相應(yīng)的管...
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課程有感
作為行政管理專業(yè)的學(xué)生，在前幾個(gè)學(xué)期學(xué)過(guò)公共部門戰(zhàn)略管理過(guò)后，這個(gè)學(xué)期我們接觸了另一個(gè)有關(guān)公共部門的課程，就是公共部門人力資源管理。公共部門人力資源管理是指公共部門依照憲法、...