公務(wù)員薪酬制度是社會(huì)薪酬制度體系中一個(gè)不可分割卻又相對(duì)特殊的重要組成部分，它既直接關(guān)系公務(wù)員個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，又涉及到社會(huì)公平的價(jià)值目標(biāo)，更是政府吸引優(yōu)秀人才、穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍和提升行政效能的重要體現(xiàn)，對(duì)整個(gè)國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)和諧發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生廣泛而深遠(yuǎn)的影響。

現(xiàn)行公務(wù)員薪酬構(gòu)成包括職務(wù)工資，級(jí)別工資，工作性津貼，生活性補(bǔ)貼，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，保留的改革性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等，各地區(qū)一直按照規(guī)定開(kāi)展公務(wù)員管理，下發(fā)公務(wù)員工資。但存在公務(wù)員薪酬總體水平偏低；晉級(jí)晉檔時(shí)間跨度大，工資增加幅度?。宦毤?jí)晉升受職數(shù)限制；津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金差距懸殊等問(wèn)題。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，公務(wù)員薪酬制度應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，讓公務(wù)員群體在社會(huì)生活中擁有好的生活水平和生活質(zhì)量，能夠沒(méi)有后顧之憂的安心工作。

如果說(shuō)，具有主觀能動(dòng)性是人和其他動(dòng)物的根本區(qū)別的話，那么擁有政府和公務(wù)員便是人類社會(huì)和自然界的根本區(qū)別。認(rèn)清了這一點(diǎn)，有助于我們認(rèn)識(shí)公務(wù)員獲得薪酬的正當(dāng)性和合理性。由于公務(wù)員在我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化及各項(xiàng)社會(huì)生活中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，因此科學(xué)、合理的公務(wù)員薪酬制度，不僅能提高公務(wù)員的工作積極性、保障公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定與高效運(yùn)行，而且有助于推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化，促進(jìn)國(guó)家的政治文明與社會(huì)進(jìn)步。