1、公務(wù)員薪資水平較低

隨著社會的快速發(fā)展，公務(wù)員薪資制度雖然一直在改，但是相對于同齡人群來講公務(wù)員的工資水平還是比較低的，與社會普遍認為公務(wù)員薪資待遇較好，公務(wù)員是“金飯碗”形成反差，這種現(xiàn)象的原因可能是受到中國政治腐敗問題的影響，但是我國公務(wù)員薪酬相比于目前的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀來說確實不能夠滿足公務(wù)員的需求，有數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，百分之六十的公務(wù)員對自己的薪資情況不是很滿意，滿意程度不高。

2、結(jié)構(gòu)存在問題

我國公務(wù)員薪酬制度結(jié)構(gòu)上存在不合理的地方，公務(wù)員的基本薪酬太低，不同的地區(qū)公務(wù)員的薪資水平差距較大，通常來說基層公務(wù)員的工作任務(wù)量是較大的，但是基層公務(wù)員的薪資水平不高，導致公務(wù)員的工作沒有積極性，更加導致基層干部隊伍不夠穩(wěn)定。

3、公務(wù)員的薪資與工作績效不成正比

公務(wù)員的津貼和補貼都是根據(jù)等級制度的不同進行分配的，當然等級越高公務(wù)員的待遇越好，這就使得公務(wù)員在工作時不注重工作績效，追求的更多是職位的晉升，這樣對于公務(wù)員來說能夠獲得優(yōu)厚的待遇，但是從工作績效的方面來講，使得公務(wù)員的工作效率以及質(zhì)量有所下降，同時也不能夠樹立公務(wù)員的職業(yè)道德觀，不能夠建立起合理的分配標準。

4、制度改制相對延后缺乏透明度

我國公務(wù)員薪酬制度實行的是封閉系統(tǒng)，是在市場的調(diào)控之外的，不直接與市場接軌，主要靠政府宏觀調(diào)控，這使得公務(wù)員薪酬制度具有延后性的特點，使得制度不能夠進行合理的分配，很難與市場經(jīng)濟保持平衡。此外，公務(wù)員薪酬制度缺乏透明度，在薪酬和福利待遇上不夠明確，使得公務(wù)員的薪資難以確定，以至于社會公眾對公務(wù)員的待遇不夠了解，同時公務(wù)員的薪資待遇調(diào)整不夠嚴格，政府機關(guān)自行設(shè)定公務(wù)員薪酬標準，使得公務(wù)員的收入不夠透明化。

5、薪酬制度缺乏完善的法律規(guī)定

我國的公務(wù)員薪酬管理方面的制度法律不夠完善，對公務(wù)員制度沒有準確的規(guī)定，這就使得公務(wù)員薪酬制度建設(shè)不夠合理，政府在自行建設(shè)時考慮的情況不夠廣泛，對市場經(jīng)濟分析不夠，在沒有完善的法律規(guī)定下導致建設(shè)失去目標，所以當前要將公務(wù)員薪酬制度以法律形式確定下來，更好的促進公務(wù)員薪酬制度的改革，更好的適應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展。