發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：四川
現(xiàn)在，我國(guó)《公務(wù)員法》第69條規(guī)定，公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避。 回避制度在我國(guó)古已有之。對(duì)官員實(shí)...
公務(wù)員工資是政府行政經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源之一，也是當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中最大的支出。公務(wù)員實(shí)行職級(jí)并行制度，一般在一至五級(jí)之間循環(huán)流動(dòng)，工資結(jié)構(gòu)既有正常...
因?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，整個(gè)社會(huì)的人力資源管理都在發(fā)展進(jìn)步，只有不斷提升人力資源管理效率，進(jìn)行有效激勵(lì)措施，才能不斷提高政府為社會(huì)大眾服務(wù)的能力和...
人力資源培訓(xùn)是進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)的重要手段，人力資源開(kāi)發(fā)是不斷提高人員素質(zhì)、改進(jìn)工作質(zhì)量和效率的主要方式，指一定組織為開(kāi)展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采...
隨著我國(guó)企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)管理層越來(lái)越重視對(duì)企業(yè)人力資源的管理。能力素質(zhì)模型是整個(gè)人力資源管理框架中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它將企業(yè)的戰(zhàn)略與整個(gè)人力資源管...
人力資源管理的短期目標(biāo)是，合適的人得到了合適的工作。所做的事情，合適的體現(xiàn)了它的價(jià)值。長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)則是人力資源成為組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但是人力資源成為組...
“建設(shè)服務(wù)型政府”的主張自被提出開(kāi)始，政府職能便開(kāi)始由“管理型政府”向“服務(wù)型政府”逐步過(guò)渡。此后多年的時(shí)間里，中央政府多次討論與試點(diǎn)，持續(xù)推進(jìn)...
為人民服務(wù)是中國(guó)共產(chǎn)黨的根本宗旨，公務(wù)員是“人民的公仆”，全心全意為人民服務(wù)，就是要想人民之所想，急人民之所急，著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、...
公益性崗位是指由政府出資開(kāi)發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營(yíng)利性的服務(wù)崗位。一...