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公務(wù)員激勵機制主要包括四個內(nèi)容，一是公務(wù)員考核制度，公務(wù)員考核制度是其他各項制度的基礎(chǔ)，在公務(wù)員制度中具有非常重要的作用，是公務(wù)員制度的“中樞”...
當(dāng)前我國公務(wù)員薪酬的現(xiàn)狀，工資的水平穩(wěn)步增長，工資的結(jié)構(gòu)趨于合理，地區(qū)薪酬模式呈現(xiàn)多樣性。 但是公務(wù)員薪酬管理制度中依然存在著一些問題。公務(wù)員職...
公共部門的績效理念最初是從企業(yè)組織引入的，為改進公共部門的行政效率、服務(wù)質(zhì)量提供了很好的理論基礎(chǔ)與實踐指導(dǎo)。 由于公共部門績效管理主要是引進企業(yè)...
教育的培訓(xùn)與開發(fā)，不僅可以滿足團隊建設(shè)的需要，而且還可以促進公務(wù)員個人能力的提升，使之與職業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。我國的公務(wù)員培訓(xùn)分為初任培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、...
公務(wù)員和國家干部不是同等概念。國家干部的范圍很廣，一共分為15個級別。有些公務(wù)員可能是國家干部，同時國家干部中很多并不是公務(wù)員。選拔任用制度是指...
2020以來，因為疫情，許多企業(yè)停工停產(chǎn)，甚至部分企業(yè)出現(xiàn)了破產(chǎn)裁員，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。在這種形式下，人們更加追求穩(wěn)定的工作，隨之而來的“考編”...
什么是勝任力呢？可以從這些方面去了解它。一是勝任力與崗位的關(guān)系是？勝任力之所以有“勝任”二字，其要點即在于與某一個崗位相關(guān)聯(lián)，勝任力體現(xiàn)在是對某...
職位設(shè)計，簡單來說，就是分析每個職位應(yīng)該做什么工作，以及這些工作適合什么樣的人員來做。同時工作內(nèi)容的確定，既要考慮到工作效率方面的因素，又要兼顧...