回避制度是公職人員管理的一項重要制度，保證國家行政機關工作人員依法執(zhí)行公務，保持清正廉潔，防止因親屬關系影響公正執(zhí)行公務的制度，主要包括任職回避、公務回避。 每年都有不少考生...
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公務人員管理需要回避
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淺談績效管理在人力資源管理中的重要性
當前人才與技術仍然是政府的不斷追求，同時人才還技術的開發(fā)者與實踐者，因此人才在公共部門當中的重要性不言而喻。為了使人才的能力可以充分發(fā)揮出來，公共部門必須積極開展高效的人力資...
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完善公務員薪酬制度意義深遠
公務員薪酬制度是社會薪酬制度體系中一個不可分割卻又相對特殊的重要組成部分，它既直接關系公務員個人的經(jīng)濟利益，又涉及到社會公平的價值目標，更是政府吸引優(yōu)秀人才、穩(wěn)定公務員隊伍和...
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有關我國公務員教育培訓轉(zhuǎn)變的思考
我國正處于實現(xiàn)中華民族偉大復興的關鍵時期，建設一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，是我們事業(yè)成功的根本保證。干部的素質(zhì)高低、能力強弱，作風好壞，關系干部隊伍的整體形象，關系黨和...
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公務員競爭選拔在不斷完善中也要堅持初心
選拔任用制度是中國特色社會主義干部人事制度的重要組成內(nèi)容，是有效激勵干部、促進人才流動的重要手段，在干部工作中具有重要地位。我國領導干部選拔多為競爭性選拔，晚于西方國家，目前...
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對無領導小組討論的思考
無領導小組討論，它是評價中心技術中經(jīng)常使用的一種測評技術，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，綜合評價考生之間的差別。 規(guī)則是把一定數(shù)目的考生組成一組，進行一小時左右時間的...
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選拔公務員需要了解勝任素質(zhì)結構
勝任素質(zhì)的應用起源于20世紀50年代美國國務院對外交官的選拔。起初以智力為基礎，而忽略了實際工作能力，導致公務員工作表現(xiàn)令人失望，因此經(jīng)過研究與實踐，哈佛大學麥克利蘭博士提出...
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關于我國公務員職位分類現(xiàn)狀
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家...
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對公共部門人力資源管理發(fā)展的思考
自國家成立以來，人們就在探索對公共部門人力資源的管理，無論是東西方，為尋求更優(yōu)的官員制度，專家們至今都還在不斷完善。 一方面，西方國家公共部門人力資源管理的發(fā)展歷經(jīng)了三個大的...