問渠那得清如許，為有源頭活水來。培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨和國家事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安?？倳泝纱我暡鞂幭模瑸閷幭陌l(fā)展擘畫了美好藍(lán)圖，賦予寧夏建設(shè)黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)的時(shí)代重任。因此，要精耕自作培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，為寧夏高質(zhì)量發(fā)展注入生機(jī)活力。

下好“驅(qū)蟲防病”功夫，堅(jiān)定年輕干部理想信念。志之所趨，無遠(yuǎn)弗屆；窮山距海，不能限也。黨員干部有了堅(jiān)定理想信念，才能經(jīng)得住各種考驗(yàn)，走得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)。一要加強(qiáng)鑄魂補(bǔ)鈣。以系統(tǒng)理論教育和嚴(yán)格黨性教育為重點(diǎn)，堅(jiān)持重點(diǎn)班和輪訓(xùn)班、集中和分散、線上和線下相結(jié)合，通過集中培訓(xùn)、線上教學(xué)、實(shí)地參觀等方式，打牢年輕干部成長成才的政治根基。二要強(qiáng)化監(jiān)督管理。建立年輕干部成長檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，針對(duì)存在的苗頭性、傾向性問題，抓早抓小、防微杜漸，防止年輕干部“前腳剛踏上仕途，后腳就走入歧途”。三要推進(jìn)能上能下。及時(shí)建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制，著重解決能上不能下的問題，絕不用任用那些搞“自我設(shè)計(jì)”、走歪門邪道的年輕干部，堅(jiān)決防止年輕干部“帶病提拔”“帶病上崗”。

下好“施肥澆水”功夫，提升年輕干部能力素質(zhì)。糞溉耘籽，乃后有穡。只有養(yǎng)分給足了，禾苗才能破土而出、茁壯成長。一要突出專業(yè)培訓(xùn)。深入實(shí)施干部政治能力和專業(yè)能力提升“兩大工程”，圍繞先行區(qū)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等任務(wù)需要，通過專題輔導(dǎo)、交流研討、集中培訓(xùn)等形式，補(bǔ)齊年輕干部知識(shí)盲點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力短板。二要突出調(diào)查研究。大力倡導(dǎo)“四下基層”，引導(dǎo)年輕干部走出機(jī)關(guān)、深入基層，聚焦發(fā)展所要、改革所急、基層所盼，“小切口”靶向確定調(diào)研課題，察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事。三要突出實(shí)踐鍛煉。建立健全干部實(shí)踐鍛煉制度，常態(tài)化把干部放到鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場(chǎng)、改革發(fā)展最前沿和關(guān)鍵吃勁崗位磨煉，讓他們?cè)趯?shí)踐中茁壯成長、成為棟梁。

下好“田間管理”功夫，優(yōu)化年輕干部成長環(huán)境。種子撒下去并不意味著就能“秋實(shí)離離”，如果沒有盡心盡責(zé)的田間管理，即便播下的是良種，收獲的也可能是“稗谷”。一要松綁減負(fù)。進(jìn)一步深化整治形式主義為基層減負(fù)工作，把年輕干部從文山會(huì)海、填表留痕、迎來送往中解脫出來，讓其輕裝上陣，把時(shí)間精力用在干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾、推動(dòng)發(fā)展上。二要關(guān)心關(guān)愛。建立健全“導(dǎo)師幫帶制”，安排政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部幫帶年輕干部，傳授工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)，推動(dòng)年輕干部快速成長成才。三要強(qiáng)化激勵(lì)。樹立實(shí)干導(dǎo)向，破除論資排輩、求全責(zé)備的錯(cuò)誤觀念，充分發(fā)揮職務(wù)與職級(jí)并行制度的激勵(lì)作用，對(duì)表現(xiàn)突出的年輕干部優(yōu)先進(jìn)行職務(wù)與職級(jí)晉升。

種木待成材，聊為十年事。 年輕干部培養(yǎng)，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要在堅(jiān)定理想信念、提升能力本領(lǐng)、優(yōu)化成長環(huán)境上花時(shí)間、花精力，以培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部譜寫中國式現(xiàn)代化美麗新寧夏壯麗篇章！