? ? ? 再好的夫妻，總有好幾次想要扇死對方的沖動，再好的工作，也總有好幾次辭職的沖動。辭職，是每個職場人必須經歷的命題。有每天把辭職掛在嘴邊也從來沒有行動過的人，有表面勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)私底下卻一直在默默投簡歷的人，也有動不動就遞交辭呈，去尋找詩和遠方的人。職場上的人千千萬萬，能通過辭職，換工作達到職位和薪酬的躍遷的人僅僅是少數，不管工作時間長短，總有人會在某些時刻迷茫，我是不是應該辭職。
我到底什么時候應該辭職？
? ? ? 某某一跳槽工資翻了一番，某某一跳槽就當上總監(jiān)了，但凡工作有一定時長的，總時不時能聽到這樣的消息，有時候看到傳說中的某某，甚至不如自己優(yōu)秀，卻混得比自己好，不免心里落差，一股辭職跳槽的沖動涌上心頭，那么到底什么時候我們應該辭職呢？
1.? ? ? 當你的領導與你目標不一致的時候
? ? ? 在我的職業(yè)生涯中，有過民營企業(yè)，有過上市公司，也有過體制內的工作經驗，最讓我糾結和掙扎的是體制內的那段時光，每個階段，目標不同，選擇的公司也不同，特別是經歷結婚生子，讓我明白了選擇，不僅要看長期目標，也要看短期目標。像每一個體制內的人一樣，曾經的我作為大體制的螺絲釘，每天按部就班，保證不出錯就是最大的目標，或許很多人一聽就很反感，但在這樣的環(huán)境中，我呆了三年。為什么呆三年，按部就班絕對不是我的目標，但是體制內較為輕松的工作，我完成了人生大事，結婚生子。曾經我也掙扎過，對抗過體制，對領導這種只要求不出錯，不要求出成績的管理方式極其反感，但經過思考我明白了，人生的這個階段，短期目標就是安穩(wěn)，如同我臨近退休的領導一樣，安穩(wěn)，是最重要的目標。
? ? ? 三年的時間，也不是一無所獲，從最開始充滿棱角到處事靈活，謹慎，從鋒芒畢露到低調從容。不能評判這是好還是不好，但我看到的是對我以后職業(yè)生涯的幫助。體制內學到的更多是為人處世的技巧，這讓我在后來成為一名空降管理者是對人際關系游刃有余。
? ? ? ? 成為職場媽媽，逐步找到家庭與工作平衡后，我又漸漸不甘于平凡安穩(wěn)的工作。我更擔心自己的慢節(jié)奏，要被社會所拋棄，失去競爭力，更失去選擇的權利。所以在體制內的第三年，我選擇了離職，因為這階段的我，目標已不是安穩(wěn)，我渴望更有價值的工作，而不是做一個螺絲釘，我渴望職位的晉升，而不是一輩子就能看到頭一扎進去就干到退休的崗位。我知道，我的領導不期待改變，不希望做出更有價值與意義的工作，我的領導更不渴望晉升，對他來說，安穩(wěn)做到退休是最好的選擇。
? ? ? ? 目標不同，我最終選擇了離開，目標不同，并不妨礙我在離開體制后與領導的關系，在日后的職業(yè)生涯中，我依舊視他為師長，感恩他的栽培。
2.? ? 當你的工作毫無挑戰(zhàn)也無晉升機會的時候
? ? ? 最近M常常和我抱怨，工作又累又無趣，拼命地加著沒有結果的班，一點激情的沒有。M在一家大型上市公司呆了快十年的時間，他就是那個整天口頭上喊著離職但是連簡歷都沒有寫過的典型代表。雖然工作時間很長了，工作能力也不錯，但是在排資論輩的公司里，晉升還輪不到他。M在公司里人緣不錯，工作認真負責，挖他的人也不少，但他總是和我炫耀下外面挖他的人，然后就不了了之，連簡歷都沒有寫過。
? ? ? 某天我終于忍無可忍了，問他既然工作這么惡心，為什么不離職？他悠悠地嘆了口氣，說“現在全家老小住在公司的房子里，深圳房子買不起，自己出去租要花很多錢才能租到這么好的房子，一換工作，全家都要搬家，太折騰了.”我心想，不對啊，以房子作為衡量換不換工作的標準，這個邏輯有問題，我就問M，“你有沒有發(fā)覺你越來越沒有自信了，和你同齡的人，大都當上總監(jiān)經理了，你還是一顆螺絲釘”他說有啊，我又問，“這份工作幾年后，能晉升到你想要的職位”他說，看不到頭，找不到希望。說到這里，M表情凝重。
? ? ? 十年，這個崗位的工作對于M來說，早已不是什么難事，他需要的是職位的晉升，管理的經驗，這一點，我想他心里也十分清楚。然而，熟悉的環(huán)境，熟悉的人，讓他根本不敢去嘗試，并以房子為借口，遲遲不愿意改變。工作沒有成長，也沒有晉升的機會，再好的平臺，都是圍城，跳出圍城，外面的世界有風險，也有機會，不跳出來，你永遠只是井底之蛙。
3.? ? ? 當你所在的公司發(fā)生重大風險的時候
? ? ? 只要不是公司的高層管理人員，一般不必為公司戰(zhàn)略的變動而憂心忡忡，但必須要關注的是公司某些關鍵數據的惡化，比如銷售指標，比如回款，比如壞賬率，這些指標都可能暗示著公司的經營狀況。現如今，公司跌下神壇走向倒閉，所需的時間很短，所以要時刻保持危機感，保持自己的市場競爭力。海爾張瑞敏一直強調，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰。我想，不僅海爾，每一個職業(yè)人都要有這樣的認知，沒有絕對穩(wěn)定的工作，沒有絕對穩(wěn)定的企業(yè)。如果你不能預知公司何時發(fā)生重大風險，你可以做的是，讓自己保持增值，不管市場怎么變，優(yōu)秀的你都不會慌，因為不管在哪里，你都是最搶手的人才。
? ? ? 近十年的工作，讓我深感塞翁司馬，焉知非福，當下的不幸可能造就以后的幸運，當下的幸運在未來的某天也可能是成長路上的攔路虎。S的故事便是一個最好的例子。S一畢業(yè)就進入一家互聯網巨頭，五年時間，憑借自己的努力，一直走在公司同齡人的前面。但是天有不測風云，一場內部政治斗爭，她成了犧牲品，被迫離職。她所有的職業(yè)認知，人生規(guī)劃，都是和公司緊緊綁定在一起的，這一次離職，對她而言，猶如一個晴天霹靂，昨天還在職場春風得意的她，今天就成了無業(yè)人員。就好像談了一場愛情長跑，結婚前一天失戀一般，暴飲暴食，喝酒甚至蹦極，她只能放縱自己逃避痛苦。S是個要強的人，她不想被打敗，更不甘于人后，休整后，她選擇了重新面對，積極地找工作，很快地，她去了一家中型企業(yè)，公司名氣不如之前，但是職位和薪酬有了較大的提升，自己也有了更多施展的機會。回頭看看，S感嘆，如果不是被迫離職，可能永遠也不會離開前東家，自己也不會得到這樣的機會。
? ? ? 所以，即使有一天，公司或者自己遇到一些不可抗因素，失業(yè)了，被降職了，遭遇了前所未有的困難了，也不要灰心喪氣，因為未來很長，人生的路，很長，當下多糟糕，并不代表未來一直會這樣，相信自己，可以把所有的選擇，變成最好的選擇。
