1.認清自己的需求

靜下心來，認真回顧自己過去的生活、學(xué)習(xí)經(jīng)歷，了解和分析自己的個性、興趣和能力，然后思考一下：我的夢想是什么？我對什么感興趣？什么能激發(fā)我的熱情？我做人做事的價值觀是什么？我具有什么樣的天賦？我在哪方面最容易脫穎而出？

不要病急亂投醫(yī)，即使?fàn)奚粌蓚€月的工資來換取一份自己真正喜歡的、適合的工作，也是可以的。

如果不能確信自己的需求，可以去就業(yè)指導(dǎo)中心咨詢來獲取指導(dǎo)意見。

2.爭取進入合適的行業(yè)

通過書籍、報紙、雜志（南風(fēng)窗、中國經(jīng)營報等）、網(wǎng)絡(luò)（官網(wǎng)、資訊網(wǎng)站和論壇等）等對某個行業(yè)進行深入地了解。

有了足夠了解之后，可以選擇參加兼職，萬一發(fā)現(xiàn)不合適還可以及時重新選擇。

從親朋好友那里也可以獲得對某些行業(yè)的特點。

決定從事的行業(yè)后，就去了解該行業(yè)的地域分布特點，選擇這個行業(yè)最發(fā)達的地方工作。

3.選擇用人單位

大型公司往往管理規(guī)范，各種福利比較齊全，行業(yè)經(jīng)驗豐富，培訓(xùn)制度完善，但是得到的鍛煉較少。

中小型公司往往管理不太規(guī)范，甚至有不少老板會想方設(shè)法克扣工資，但獲得的提升空間較大。

A.薪水普通，但穩(wěn)定的工作。（適合成熟型企業(yè)）

B.工作消閑又能兼職的工作。（本職之外，從事一些不太費時的投資渠道）

C.以實力決定待遇的工作。（適合成長前期的企業(yè)）

D.能充分學(xué)習(xí)的工作。（開發(fā)期或成長前期的企業(yè)）

E.環(huán)境安定、能從事新事業(yè)開發(fā)的工作。（考慮成熟期企業(yè)的企業(yè)策劃或開發(fā)部門）

F.能重要年輕人的工作。（開發(fā)期或成長前期的企業(yè)）

G.自己喜歡且待遇高的工作。（自行創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板）

4.選擇鍛煉能力的職位

同時應(yīng)聘幾個職位的求職者，是不了解自己的表現(xiàn)，一個不知道自己最適合什么職位的人是不可能得到青睞的。

剛畢業(yè)的大學(xué)生有必要做好充分的心理準(zhǔn)備從基層做起。只有在基層積累了一定的工作經(jīng)驗，晉升以后才能更好地領(lǐng)導(dǎo)部門工作。

但是也要注意，過于基層的工作是缺乏有效競爭性的，不能夠獲得足夠大的發(fā)展空間。滿足基層工作、凡事有上司為自己頂著的人，不會成為優(yōu)秀的人才。

如果工作不能給你激情，那就只能是一個掙錢養(yǎng)家糊口的行當(dāng)，無法成為一種事業(yè)追求，不可能有所成就。

要“錢途”，更要前途。要選擇適合自己的、有發(fā)展前景的行業(yè)和公司，不要在乎一時的得失。

5.端正態(tài)度

珍惜到手的工作，要做就做到最好，以最飽滿的熱情投入到工作中去，克服重重困難，出色地完成任務(wù)。

“就算一輩子洗馬桶，也要做一名洗馬桶最出色的人！”