學(xué)歷低的我們，都有哪些無奈瞬間

面試：

進(jìn)大廠難如登天，簡歷會(huì)直接被人事pass掉

簡歷石沉大海，缺少很多面試邀約機(jī)會(huì)，根本不給你展示能力的機(jī)會(huì)

哪怕面試官學(xué)歷低，招人也是優(yōu)先選擇學(xué)歷高的

面試過了，offer沒有你

因?yàn)閷W(xué)歷問題，被壓低薪酬

機(jī)會(huì)：

起點(diǎn)低機(jī)會(huì)少。比如：一些金融銀行的打雜工都要985

學(xué)歷高的人在公司領(lǐng)導(dǎo)更重視，往往委以重任

公司內(nèi)部有晉升機(jī)會(huì)時(shí)，也會(huì)優(yōu)先考慮高學(xué)歷的人

只能去福利待遇一般的公司，問題多工資少還經(jīng)常加班

偏見：

容易被別人質(zhì)疑自己的能力和決定

在公司沒什么存在感，大家覺得可有可無

互聯(lián)網(wǎng)類公司鄙視鏈底端，現(xiàn)實(shí)就是這么殘酷

在能力差不多的人群中競爭，容易被淘汰

同事聊天之間有對(duì)比

圈層：

在外，難以接觸到高圈層的人群

在內(nèi)，難以融入高學(xué)歷同事的圈子

心理：

人際關(guān)系中，內(nèi)心會(huì)覺得低人一等而產(chǎn)生自卑感

即使進(jìn)到較大的公司，也很沒有自信

同事們閑聊問到你哪所學(xué)校畢業(yè)時(shí)，不好意思說出口

能力：

缺少高等教育的熏陶，不少底層能力確實(shí)不如人

缺少大公司大項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

二、低學(xué)歷的我，做了哪些不服輸?shù)呐Γ?/p>

人生，是一個(gè)漸行漸悟的過程，每一次經(jīng)歷，都是一種歷練。

學(xué)歷低的我不配進(jìn)大廠，但依然改變不了想力爭上游實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的決心，為此做過很多次嘗試，打不倒的小強(qiáng)一次又一次的跌倒重來，不信命不認(rèn)命，我命由我不由天。
創(chuàng)業(yè)建議

創(chuàng)業(yè)，其實(shí)是一件順其自然水到渠成的事兒。很可惜，我通過2次莽撞而無知的失敗經(jīng)歷，才發(fā)現(xiàn)這個(gè)道理。

年輕氣盛時(shí)建議好好沉淀自我，至少先努力做一點(diǎn)成績出來證明自己，待到天時(shí)地利人和的時(shí)候，你會(huì)知道何時(shí)需要揚(yáng)帆起航的，這一切都是很自然的事，不需要刻意追逐。

一點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)小感悟，大家權(quán)當(dāng)樂呵樂呵~

別忘了吃飯，可以設(shè)個(gè)飯點(diǎn)鬧鐘

面子不值錢，該低頭時(shí)要低頭

客戶虐我千百遍，我待他如初戀

創(chuàng)業(yè)公司，業(yè)務(wù)才是王道，其他都可以往后排

業(yè)務(wù)不穩(wěn)定的時(shí)候，不要瘋狂擴(kuò)張人員

切記點(diǎn)子過多興奮過頭，創(chuàng)業(yè)是馬拉松不是百米賽跑

很多時(shí)候，機(jī)會(huì)只有一次，錯(cuò)過就沒有回頭路

創(chuàng)業(yè)初期，花錢的地方多的是，能省則省

小公司，凝聚力很重要

老板是布局者，而非做事者

做老板，不會(huì)利益共享，做不成大事

老板，更重要的是管好人和事

得麒麟之才，可得天下

能力越大，欠的錢就會(huì)越多

做決策請(qǐng)慎重，生死存亡往往在一瞬間

格局要大，核心定位要準(zhǔn)，不能隨便偏離軌道

沒有行業(yè)資源和人脈積累，不要輕易創(chuàng)業(yè)

遇到棘手的事別怕，有警察叔叔會(huì)幫助我們的

小公司要爭取一切機(jī)會(huì)在公眾場合曝光，人越多越好

創(chuàng)業(yè)公司的資金池至少要預(yù)留三個(gè)月的員工工資

找合伙人，要多觀察，找靠譜的人比找能力強(qiáng)的人更重要

股份架構(gòu)，說他重要，其實(shí)很重要;說他不重要，其實(shí)一文不值。

創(chuàng)業(yè)者要敢想敢做敢闖，但目標(biāo)要清晰，不可盲目，不可閉門造車

沒有投資人的眼光，就不要瞎摻和投資入股的事。