前言
幾年前剛看到《原則》的時候，書中內(nèi)容就給了我很大的感觸：按照一定的原則去行事，不斷調(diào)整和踐行自己的原則，生活和工作會給出截然不同的反饋。
以前自己總有很多想法，作為感性的人也很容易被別人觸動，這些想法并沒有形成原則，更多像是一個“習(xí)慣”。當(dāng)時自己也在生活和工作遇到諸多不順，腦海中有很多想法卻苦于沒有整理的思緒。《原則》給了一個指引的方向，讓自己嘗試梳理出一些生活和工作的原則，而生活也給予了自己良好的回饋。
正文
原則，如果換一個名字大家可能更加熟悉，比如說——座右銘。
瑞達(dá)利歐的原則源于他的過去經(jīng)歷和生活思考，適用于其個人性格和生活環(huán)境。某些原則即使對他來說是成功秘訣，對于我們來說，卻可能成為累贅；有些對他來說輕而易舉的事情，對我們來說卻是難以達(dá)成的目標(biāo)。隨意按照他的原則去做事，即有可能在生活和工作中碰壁，也可能因為無法遵守自己的原則而痛苦。我們的時代已經(jīng)不同，不同人的個人能力有異，生活環(huán)境也截然不同，瑞達(dá)利歐帶給我們的更應(yīng)該是他面對事情的思考方式，以及逐漸形成自己原則的風(fēng)格。
書中講述的最重要事情是獨(dú)立思考。獨(dú)立思考不是獨(dú)斷專行，而是把環(huán)境給出的反饋、他人的意見、前人的決策方式都做為參考信息，自己做出選擇判斷。而為了讓自己前后多次選擇能夠不斷優(yōu)化，這個思考過程可以沉淀為若干抽象的原則，而后采用原則來高效思考，用結(jié)果來校驗原則的準(zhǔn)確性。生活和工作中遇到的每一個問題，都是原則的考驗，而我們也可以根據(jù)結(jié)果來不斷調(diào)整和優(yōu)化自己的原則。
人類思維大同小異，《思考，快與慢》講述了快系統(tǒng)和慢系統(tǒng)的差別；但是人們因為經(jīng)歷、認(rèn)知、習(xí)慣等差異，可能對同樣事情做出完全不同的反應(yīng)?！对瓌t》從更高層面來看思維的過程，忽略人類身體結(jié)構(gòu)相似性和個人經(jīng)歷迥異，思考被瑞達(dá)利歐看做三件事情：1、你想要什么；2、現(xiàn)實是什么；3、面對現(xiàn)實，你如何實現(xiàn)自己的目標(biāo)。
《原則》針對這三步講述了很多瑞達(dá)利歐的方法，比如說冥想、五步流程實現(xiàn)人生理想、夢想+現(xiàn)實+決心=成功等生活原則和工作原則。
生活原則
1.五步流程實現(xiàn)人生愿望
明確目標(biāo) => 找到目標(biāo)實現(xiàn)的阻礙 => 分析阻礙，找到根源 => 規(guī)劃問題解決方案 => 盡自己最大的努力去踐行。
這是一個看似簡單但很做到的道理，更多的時候我們并不知道自己的目標(biāo)是什么，遇到阻礙也更習(xí)慣被動接受，更別提盡自己的努力去實現(xiàn)。這對我的啟示在于相信自己的能力而敢于去做出一些改變，以及明白行動比任何方案都要重要。
2. 金無足赤，人無完人
任何人都有缺點(diǎn)，把缺點(diǎn)擺在桌面上并改正這些缺點(diǎn)，摒棄壞習(xí)慣而養(yǎng)成好習(xí)慣。
瑞達(dá)利歐認(rèn)為養(yǎng)成一個好的習(xí)慣需要18個月，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己一些不好的習(xí)慣時，不要有強(qiáng)烈的負(fù)罪感，也不要去逃避錯誤，正視這些錯誤并且主動擺在臺面上去改正。主動去培養(yǎng)好的習(xí)慣，逐漸去替換掉不好的習(xí)慣。
3.偏聽則暗，兼聽則明
觀點(diǎn)很廉價，大部分人都愿意分享觀點(diǎn)。但是觀點(diǎn)不等于現(xiàn)實，我們需要區(qū)分觀點(diǎn)和現(xiàn)實。
區(qū)分信息，獨(dú)立思考。
4.直面痛苦，習(xí)慣反思
逃避痛苦是人類的本能，不管是身體鍛煉產(chǎn)生的勞累，還是生活困境帶來的苦難。如果能養(yǎng)成習(xí)慣，面對痛苦主動反思而不是躲避，將能快速地成長和進(jìn)化。
痛苦+反思=進(jìn)步。
5.頭腦極度開放
對于快速學(xué)習(xí)和有效改變而言，頭腦極度開放、極度透明是價值無限的。理解自我意識的障礙和思維盲區(qū)的障礙，奉行頭腦極度開放，誠懇地相信你或許不知道最好的解決辦法，并認(rèn)識到解決問題才是更重要的。
瑞達(dá)利歐認(rèn)為這或許是書中最重要的一條，自我意識障礙和思維盲區(qū)障礙會讓你難以最大限度借住他人的幫助來進(jìn)行最佳決策。
6.觀察自然，學(xué)習(xí)規(guī)律
不要固守你對事物“應(yīng)該”是什么樣的看法，這將使你無法了解真實的情況。一個東西要“好”，就必須符合現(xiàn)實的規(guī)律，并促進(jìn)整體的進(jìn)化，這能帶來最大的回報。進(jìn)化是宇宙中最強(qiáng)大的力量，是唯一永恒的東西，是一切的驅(qū)動力。
進(jìn)化是一個適應(yīng)的過程，會推動事物的改善。產(chǎn)品、組織、人類的能力等都在以類似的方式逐漸進(jìn)化。進(jìn)化是不進(jìn)則退的過程，要么適應(yīng)改進(jìn)，要么淘汰滅亡。
工作原則
1.人非圣賢，孰能無過
不用懊惱于過去的犯錯，而是思考如何避免重復(fù)犯錯，從錯誤中吸取教訓(xùn)。不斷完善能力，保持積極樂觀的工作態(tài)度。
夢想+現(xiàn)實+決心=成功。清楚自己的夢想，知道現(xiàn)實的差距，下決心去改變，逐步接近自己的夢想，直到最后成功。
2.有所為，有所不為
為了成就偉大事業(yè)，對不應(yīng)妥協(xié)的事情就必須堅持立場、寸步不讓。
沒有底線、沒有原則的人，面對困難會退縮，面對他人刁難會忍讓。
3.坦誠清晰，透明求真
不要懼怕事實帶來的不好影響，坦誠面對現(xiàn)實，避免因為隱瞞帶來更多的誤解信息。意識到錯誤是事物演變過程中的自然連帶部分，思考犯錯、失敗帶來的教訓(xùn)；不要為你自己或他人的錯誤而懊惱，要珍愛它！
不要糾結(jié)于一時的成敗，要放眼于達(dá)成目標(biāo)；觀察錯誤模式，判斷是否因缺點(diǎn)引起。
4.有的放矢，刻意培養(yǎng)
做有意義的工作，發(fā)展有意義的人際關(guān)系。尋找有共同使命的同道者，遠(yuǎn)離做事三心二意之人。區(qū)別心態(tài)開放和心態(tài)封閉的人，遠(yuǎn)離心態(tài)封閉的人，提防那些羞于承認(rèn)自己并非無所不知的人。確保工作負(fù)責(zé)人以開放的心態(tài)對待問題和他人的意見。
瑞達(dá)利歐的工作環(huán)境和層次產(chǎn)生了這一工作原則，而對于普通人來說，我們往往沒有選擇的選擇。另外這一項最好放在工作上而生活之中慎重選擇，因為在我們足夠優(yōu)秀之前，我們就是那個三心二意、心態(tài)封閉的人。
5.高效會議，避免天馬行空
大部分溝通需要事先準(zhǔn)備主題，在期間避免跑題，堅持用邏輯來進(jìn)行討論分析。會議要有結(jié)論輸出，這個結(jié)論是參會人一致的意見。
這里分享一個會議流程：會前準(zhǔn)備=>信息收集=>目標(biāo)確定=>會議結(jié)論=>todo（人&時間），部分信息量較大的會議還可以準(zhǔn)備一份文檔來同步信息以及每次開會同步上下文。
6.熱愛工作，享受過程
將工作和激情有機(jī)結(jié)合在一起，與同事為了共同的使命而奮斗，收獲成果。
盡情享受奮斗和成果帶來的歡樂，不斷改善和進(jìn)化而成就斐然。
這里要提到現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)熱詞——“內(nèi)卷”，熱愛工作并愿意為其投入更多的精氣神絕對不是內(nèi)卷。一個優(yōu)秀的組織會有良好的工作文化，鼓勵員工熱愛工作，提倡Work Life Balance。
優(yōu)勝劣汰是自然選擇，我們所厭惡的內(nèi)卷應(yīng)該是那些純粹向上管理的手段，那些通過不良方式進(jìn)行不正當(dāng)競爭的行為，而不是對工作的熱愛和對勞動成果的享受。
我踐行的原則
最近幾年生活和工作都經(jīng)歷了太多變化，生活中有親人離世的悲痛，也有自己組建家庭的歡樂；工作中既有創(chuàng)業(yè)失敗的窘迫、大廠離職的憂慮，也有新項目成功的喜悅和個人能力成長的踏實。
作為一個普通人，分享一個普通開發(fā)工程師的原則：
總結(jié)
這本書讀了幾遍還聽了兩遍音頻版，感受有點(diǎn)出乎意料的強(qiáng)烈。或許是這種原則的思考方式，擊中了程序員的職業(yè)痛點(diǎn)和思考特色。自己迫不及待參考書中的原則，制定了一些工作和生活原則，并希望自己踐行原則。
如果沒有反思和行動，那看再多書都是心靈雞湯，甚至這本書都無法看完。
最后說一句，《原則》中的原則并不重要，但是總結(jié)原則、踐行原則的過程至關(guān)重要。
如果無法踐行那么多原則，那么記住一條：獨(dú)立思考和刻意生活，多一些主動，少一些被動，生命會因刻意而精彩。
這是年前的最后一篇文章，希望能對你有所幫助。
春節(jié)快樂 —— May life be more wonderful.
