最近還學習了一本書，叫做少即是多，是由日本作家本田直之所編寫的。這本書當中令我印象最深刻的一句話，從純粹物質(zhì)當中獲得幸?？鞓返臅r代已經(jīng)結(jié)束了。
也就是說，人們純粹從物質(zhì)當中收獲幸福快樂的感覺，正變得麻木。而是需要有更多精神方面的寄托，有更多精神富足的需求了。這是一種北歐人的生活方式。
北歐地區(qū)，我們知道，當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平并不怎么樣，可是當?shù)氐木用駛兩畹姆浅Ｐ腋?，相比日本，美國?jīng)濟如此的發(fā)達，可是很多人壓力重重，很多人一點沒有幸福的感覺，甚至抑郁，有各類精神疾病。北歐人們是什么樣的心態(tài)呢？
為此，作者制定了10個新幸福的標準。我把列舉其中2個感觸最深的，并且附上自己的理解。
第一個是享受工作。把這個放在第一位實在是太好了。因為我自己就是很享受工作的，每天我最期待的就是睜眼能夠去工作。工作才是最好的修行，是提升人類靈魂高度的途徑。
日本壽司之神曾說過，沒有人知道峰頂在哪里，但是我一直要在做壽司的路上堅持攀登！而稻盛和夫也說過，工作是治愈一切最好的良藥。不工作，你還能去干什么呢？旅游，當然可以，那只能帶來短暫快感。
人來到世上走一趟，就是要通過工作提升心性，創(chuàng)造價值，才不枉費這一生啊。然而，很多年輕人總是急功近利，希望花的時間少，又輕松，還能夠賺比別人更多的錢，早早退休。這簡直就是奢想呀。
畢竟工作占據(jù)了我們一生很長的時間，尤其在我們年輕的時候。所以，如果能夠以正確的態(tài)度來面對工作，把工作當成是最大的樂趣，那樣，才是最智慧的?？v然，說起來容易，真正要修行到那種境界很困難。
第二個印象最深刻的就是，擁有自己的時間和自由。太多的人，為了能夠在組織里面謀求一個令人滿意的，在他人眼中有十足面子的崗位而死磕在組織。
實際上，互聯(lián)網(wǎng)放大個人能量的當下，我們完全可以在擁有穩(wěn)定工作的時候，追求更多的復(fù)業(yè)。為什么要被組織完全套牢呢？為什么要被那個身份、那個所謂的地位，象征給完全裹挾住呢？當然你可以自由選擇。只不過，我想說，人這一生短暫，想要活出自我，沒有很多時間允許。
遠古時期，人們出于生存的本能需求，會依附于組織，大家族。如果和族人們的做法不同，可能連活都活不了，更不要說發(fā)展了。
而現(xiàn)在不一樣了，人們解決溫飽已經(jīng)不是一個大問題。而是要更多地發(fā)揮自己的價值，去注重打造我們的影響圈，塑造個人品牌。而不止是只是一味地關(guān)注別人，或者為了一點兒別人賦予你的小小成就而沾沾自喜。
這十點標準分別是享受工作，擁有親密的朋友和家人，穩(wěn)定的經(jīng)濟來源，身心健康，適宜的生活方式，擁有自己的時間和自由，適合自己的居住環(huán)境，有效的思維習慣，放眼未來，感覺自己每天在不斷的前進。
