先說在前面：
我以前是做獵頭的，現(xiàn)在是企業(yè)的HR，到目前為止我個人最認(rèn)可的職業(yè)軌跡是職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展軌跡。即使不涉及獵頭傭金或者個人KPI的時候，我也是不會建議候選人去創(chuàng)業(yè)的，這是我的職業(yè)局限。對于天生的創(chuàng)業(yè)者來說，這篇文章的看法不一定合適。
我的結(jié)論：年輕人，在職業(yè)生涯的開始階段，如果有機(jī)會還是去大公司吧。And當(dāng)你的能力尚且不能獨擋一面的時候，請留在大公司吧。
在我們父輩那一代，選大公司還是小公司，這根本就不是一個問題，果斷大公司！能進(jìn)入“體制”這個最大的公司，那絕對是那個時代最光榮的事情，很多地方現(xiàn)在還是以當(dāng)公務(wù)員為榮?？墒俏覀冞@一代年輕人，不知道天高地厚，一直叫囂著要體現(xiàn)自己的個人價值，總覺得人生百年，匆匆而過，做一顆螺絲釘簡直是浪費生命。尤其是在這互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)風(fēng)起云涌的時代，這個問題時常被年輕人提起。現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)可能稍微冷了一些，15年的時候超級瘋狂，感覺是要全民創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)就做APP……
根據(jù)我過往和候選人溝通的情況來看，候選人之所以加入創(chuàng)業(yè)公司（非創(chuàng)始人），以下兩個是主要原因。
第一，錢。這個是最最主要的。年輕人很急躁，覺得在最美好的時光里面打一份工慢慢攢錢何時才能買房買車，迎娶白富美，為什么不趁年輕拼搏一把，所以出去創(chuàng)業(yè)吧。自己沒資本創(chuàng)業(yè)，那就加入創(chuàng)業(yè)公司吧，當(dāng)不了CEO，當(dāng)個VP或者director也不差啦。
但是為了加速實現(xiàn)財務(wù)自由而加入創(chuàng)業(yè)公司的，大部分最后都失望而歸。我經(jīng)常喝的一碗雞湯是：時光不會辜負(fù)努力的人。但是這需要時間的積累。想要用一兩年的時間完成別人10年的財富積累，要么就是聰明決定，要么就是白日做夢。
舉兩個例子。我有一個朋友，2014年畢業(yè)，做marketing方面的工作，到目前為止換了3-4家公司（都是蠻好的公司），總覺得沒意思。最近又辭職了。理由是工資太低了，攢錢太慢了，想要自己創(chuàng)業(yè)。雖然我做人力資源，但是我真的救不了她了……
另外一個是以前遇到的某個候選人。該候選人起點蠻高的，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)， BAT某家，但是離開的時候也就2-3年工作經(jīng)驗，職位不高，無法獨當(dāng)一面，去了某個中型公司8個月，再去了一個小公司9個月，我聯(lián)系他的時候剛剛提交離職報告。這個過程中，他的薪資有了很高的漲幅，翻倍，職位title也一路上升，所帶的團(tuán)隊也越來越大，但是他做的項目全部失敗了。和他聊的時他希望可以保持現(xiàn)在的薪資水平，現(xiàn)在的職位title，但是去一家稍微成熟一點的公司。這種基本上不太可能。，所以他之后要么繼續(xù)在類似的小公司繼續(xù)工作，但是工作越久，身價越低，要么降低薪資和title回到大公司打工。
第二，機(jī)會。大公司里面再優(yōu)秀的人也難以避免螺絲釘?shù)拿\，你走或者不走，公司就在那里，照常運行。但是在小公司你會有更多的機(jī)會參與各方面事情，這很容易被學(xué)生理解為“有更多的學(xué)習(xí)機(jī)會”。我畢業(yè)的時候選擇的獵頭公司規(guī)模不大。在獵頭行業(yè)，沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆生會被當(dāng)做人肉搜索引擎，每天不是在數(shù)據(jù)庫搜簡歷，就是打公司list，或者cold call，沒有機(jī)會獨立操作一個case的機(jī)會，但是在這家公司，我可以從實習(xí)第一天開始獨立操作多個case，我平均手上都會有5-6個緊急職位，我可以直接和客戶溝通，我甚至可以去獨立BD。
可是最后我還是離開了，為什么呢？因為我發(fā)現(xiàn)所有我以為了不起的東西，別人甚至懶得看一眼。
獵頭在尋找候選人的時候，一般都是按照目標(biāo)公司目標(biāo)職位來的。比如說我要找一個做手機(jī)行業(yè)的候選人，我一定是按照Apple, 三星，LG，華為，小米，OPPO，Vivo，一加，錘子，聯(lián)想，宇龍，中興，摩托羅拉，黑莓，索尼，Nokia(微軟)， HTC等等這樣的公司來一家一家看，或者某些很著名的方案工作室。但是你說你做了很多華強(qiáng)北的山寨機(jī)，一個人把別的公司幾個部門做的事情搞定了，我只能說你真的很努力，但是可能和我需要的不一樣。這樣的候選人投遞大公司的低級崗位，HR也可能邀請你過來面試；但是中高級的職位話可能簡歷關(guān)直接fail，連展示能力的機(jī)會都沒有。
其實要更多的機(jī)會，無非是想要鍛煉自己的能力，鍛煉自己的能力無非想要把自己賣一個更好的價錢。但是有時候內(nèi)在的能力需要一個外在的品牌來展現(xiàn)。這就是為什么大學(xué)有時候很重要，有的公司就只要985,211大學(xué)，因為光那些人已經(jīng)足夠HR選擇了，何必增加自己的工作量?？纯淳W(wǎng)易校招的學(xué)校要求，你就明白一個好的出身有多重要了：
招聘學(xué)校：清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)
另外，在大公司真的就是機(jī)會比較少嗎？很多很多機(jī)會需要公司發(fā)展到一定階段才能夠提供的，比如說transfer到國外去工作。比如輪崗，比如嘗試各種前沿的項目……舉個例子，我們部門有挺多實習(xí)生和應(yīng)屆畢業(yè)生的。有一次我去旁聽一個digital marketing的會議，因為聽說挺專業(yè)挺精華的。我進(jìn)去的時候發(fā)現(xiàn)他們部門的實習(xí)生在一個角落里做會議紀(jì)要，雖然她只是實習(xí)生，不能上桌參與專業(yè)討論，但是這樣的一個機(jī)會，可以讓她見識專業(yè)人士之間的觀點展示和討論。再比如，有的部門需要經(jīng)常和第三方合作。經(jīng)常會有很多供應(yīng)商過來拜訪，推廣他們最新的技術(shù)和產(chǎn)品，公司的前輩總是會帶上自己的實習(xí)生過去一起討論。而如果你在小公司，可能就需要自己找機(jī)會去接觸這些外部的產(chǎn)品，而不是等別人送上門了。
每當(dāng)大家想要去小公司的時候，可以從這些角度考慮一下，評估自己的現(xiàn)狀再做決定。
第一，你原先的公司是好公司嗎？
如果是，你可以花一定的時間去創(chuàng)業(yè)企業(yè)，如果幾個月后失敗了，還是不太會影響你的身價，如果成功那就更好了。如果不是，請慎重考慮。
第二，你之前跳槽頻繁嗎？最近一份或者兩份工作工作時間長嗎？
創(chuàng)業(yè)公司不知道什么時候突然就沒了，如果你只能做幾個月的話，這個經(jīng)歷還是不是很好，雖然不是主觀離開，但是簡歷不好看。同等條件下企業(yè)會選擇穩(wěn)定性好一些的人。當(dāng)然如果你之前一直在好公司跳來跳去，那也還好。
第三：怎么給你繳公積金和五險嗎？
既然是為了錢去的創(chuàng)業(yè)公司，就要把每一分錢都算清楚了。創(chuàng)業(yè)公司一般都不是很規(guī)范，見過支付寶轉(zhuǎn)賬的，見過按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY（約1800多）發(fā)，然后按照此標(biāo)準(zhǔn)繳五險一金，剩下的走私賬或者現(xiàn)金付，為了避稅。雖然到手的收入增多了，但是企業(yè)對你的支出并不高。而且這樣走私賬的話如果下一家公司要求你提供薪資證明，銀行流水的話你都沒有辦法提供，要好好解釋一番，而且你的整體收入可能并沒有提高很多。
第四：只說月薪不說年薪都是耍流氓！
有的公司12薪，有的14， 有的17， 有的年終十幾個月，這個怎么比較？創(chuàng)業(yè)公司可能甚至撐不到年終……哪來年終獎。但是大公司畢竟不會瞬間倒閉，或者即使破產(chǎn)也有比很好的補(bǔ)償制度，參見Nokia，N+5個月的補(bǔ)償（N表示在公司工作的年限，8年就是8個月）。
第五：進(jìn)小公司會不會影響你之后的選擇。
假設(shè)你能力的市場水平是15K，創(chuàng)業(yè)公司突然有錢進(jìn)來給你開到21K，如果公司半年后不見了，你對新工作可能要求會不會也是至少21K，但是大公司內(nèi)部有薪酬體系，這種平衡不能打破，不然大家都得漲。
周圍也有朋友有時候回來問我要不要跳槽，要不要接受某個offer，我在做評估的時候主要看兩點：錢 & 平臺。
錢包括工資收入，福利收入和未來收入。工資收入最實際。遇到只談理想不談錢的老板就算了吧，就算要奮斗也不要為這樣的老板這樣的公司奮斗，你的努力在其他地方可以獲得更好的回報。
福利收入除了五險一金之外，還包括一日三餐，節(jié)假日禮物，公司旅游，以及其他的福利條款。舉個例子，聽鵝廠的同學(xué)說，他們工作滿三年可以向公司申請最高50萬的無息貸款，公司幫忙付利息。加上公積金貸款，鵝廠同學(xué)靠自己就可以在北上廣深買房了。有的二線互聯(lián)網(wǎng)公司工資是高，但是這方面的福利差呀。這些就是差距。
未來收入是指跳槽后的收入漲幅。從一線大公司跳到小公司一般都有30%以上的漲幅，很多從BAT出來的候選人跳槽到網(wǎng)易，UC，YY這一類公司跳槽漲幅一般有40%以上，如果愿意再往下跳一層，可以有更高的漲幅。（互聯(lián)網(wǎng)太土豪了，傳統(tǒng)行業(yè)一般不會有這么高的漲幅的，請大家不要被互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)蒙蔽了自己的雙眼，再跳槽的時候提出不理性的漲薪要求）我不鼓勵年輕人在職業(yè)發(fā)展的初期做這樣的事情，人往高處走，BAT的人為什么不去嘗試下flag呢（ Facebook，linkedin， amazon， Google）。不要太早透支你的身價。
平臺包括公司品牌，朋友圈子等等。簡單來說就是你的同事是否牛B，是不是真的可以一起裝B一起飛。他是否可以以后給你帶來優(yōu)質(zhì)的各類資源，比如更好的工作機(jī)會，更優(yōu)秀的朋友等等。如果一個公司里面學(xué)歷最高的就是你的話，建議趕緊離開。因為在這里你幾乎只能奉獻(xiàn)而獲得的非常有限，你源源不斷向外面?zhèn)鬟f光與熱，直到自己成為灰燼。
錢和平臺都有自然是非常好的事情。不然的話，要么給錢，要么給平臺，如果什么都沒有的話，那么嘗試看看其他的選擇吧，難道還非得在一棵樹上吊死嗎？
其實文章寫到這里我一直沒有清楚地定義什么是大公司什么是小公司。因為真的非常難定義。由于行業(yè)的不同，也無法粗暴地按照人數(shù)多少來定義，也無法按照第幾輪融資來定義，甚至也無法完全按照企業(yè)營收來定義。不過每個人在自己的行業(yè)肯定了解或者耳聞過自己行業(yè)的優(yōu)秀公司，如果我說那些就是我認(rèn)為的大公司，是不是很雞賊～～
長路漫漫，齟齬獨行，著實不易，選擇方向，堅定前行，我們都會有自己的詩和遠(yuǎn)方……
