發(fā)簡信
IP屬地：廣東
-
你與巨人的距離是在下班后的2個小時~
剛剛畢業(yè)的時候，如果不是受到刺激或者用預(yù)見的眼光看自己，通常不會有強烈意愿在空閑時間提升自己。 即便有一些計劃，也大都停留在計劃層面，很難落地，...
-
扎心了，這5條反雞湯職場建議，一針見血！
對很多人來說，職場仿佛是一塊隨時會踩塌的草垛陷阱，不偏不倚，立于現(xiàn)實和理想的夾縫中央。 小編認為，想要在黎明之前穿過這片霧津森林，唯一的辦法，就...
-
職場菜鳥該如何快速成長？初入職場的人，未來職業(yè)發(fā)展的前景很大程度上在最初的幾年內(nèi)（通常是3-5年）就已經(jīng)決定了。最初的這幾年是至關(guān)重要的時間，這段時間也可稱為：混沌期。...
-
怎么說服大公司候選人，接受創(chuàng)業(yè)公司Offer？在說服候選人跳槽或者是接受Offer的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一些有意思的現(xiàn)象 1、八成以上的候選人都會說換工作不是為了錢，但又會有至少九成以上的人是只...
-
HR，你是啥星座？HR，我們最愛研究人， 喜歡用各種直接或者間接的測評工具來研究 人的能力，性格和發(fā)展?jié)摿Α?HR，我們也愛八卦人， 喜歡用各種官方或者非官方的途...
-
面試將薪資福利和盤托出，yes or no?作為一名HR，面試別人的時候，經(jīng)常在電話溝通環(huán)節(jié)，就會遇到求職者詢問薪酬福利這樣的情況，一般情況下我是不愿意透露滴，一是因為覺得求職者還沒來公司...
-
做一個“職業(yè)”HR有多難？
HR經(jīng)常遇到的問題 你招募了一個人才，并判斷按市場價格他應(yīng)該可以得到10000元月薪，但是他只要5000，你給多少？有些公司會還到三千，有些公司...
-
HR，別再問這些“愚蠢”的面試問題了！作者 | 麗茲·瑞恩（Liz Ryan） 譯者 |王耀 來源：華商HRD 我們目前所處的職場環(huán)境很奇怪，現(xiàn)在我們才慢慢意識到一個顯而易見的事實：...
-
HR薪酬預(yù)算四大方法，滿滿的干貨!
作者：劉晨 來源：三茅人力資源網(wǎng) 薪酬預(yù)算是管理者在薪酬管理過程中進行的一系列薪酬成本開支方面的權(quán)衡和match取舍，這也是薪酬控制的手段之一。...