功以才成，業(yè)由才廣，發(fā)展是第一要務(wù)、創(chuàng)新是第一動力、人才是第一資源。1982年3月至1985年5月，習近平同志在河北正定工作期間推出廣招賢才的“人才九條”，為當?shù)匕l(fā)展破局開路，40年后的今天，重學細悟“人才九條”，對指導新時代人才工作仍具有重大的現(xiàn)實意義。

以“敢教日月?lián)Q新天”的創(chuàng)造力，開啟人才工作新篇章。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的環(huán)境是良好體制機制。做好人才工作，必須敢于沖破藩籬、改革創(chuàng)新。只有敢于改革、敢于創(chuàng)新，才能破除體制機制障礙，打造近悅遠來的人才生態(tài)。要構(gòu)建更加開放的引才機制、創(chuàng)新多元立體的育才機制、樹立導向鮮明的用才機制、打造拴心留人的愛才機制，創(chuàng)造寬松的成長環(huán)境，營造溫馨的生活環(huán)境，用真心的關(guān)懷和溫暖，讓人才“放心來，愿意留，干得好”。

以“百舸爭流千帆竟”的執(zhí)行力，構(gòu)筑人才發(fā)展新高地?！熬艞l”中提到：大膽起用和廣泛接受各種人才。要廣開門路“引才”，拓寬招攬渠道，加大柔性引才聚智力度，吸引外地高層次人才通過短期兼職、項目合作、專家咨詢等方式提供智力支持。突出向基層沉淀、往鄉(xiāng)村延伸，積極引進企業(yè)家、專家學者、技能人才、返鄉(xiāng)大學生等社會各界人士到農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)；要精準靶向“育才”；建立起全方位的人才培養(yǎng)體系，切實分類施策，分領(lǐng)域、梯隊式、常態(tài)化地抓好人才培育。要塔建人才發(fā)展平臺載體，升創(chuàng)業(yè)孵化平臺孵化能力和服務(wù)水平，提高對創(chuàng)業(yè)人才團隊的吸引力。要不拘一格“用才”。堅持科學評價人才，堅決打破“唯論文、唯職稱、唯獎項、唯學歷”人才評價桎梏，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。

以“不待揚鞭自奮蹄”的主動力，開創(chuàng)人才工作新格局。要堅持黨管人才?！熬艞l”規(guī)定：調(diào)入的人才，由縣委、縣政府統(tǒng)一安排使用，出現(xiàn)問題，縣委、縣政府領(lǐng)導親自加以解決。要發(fā)揮組織部門在人才工作中的核心領(lǐng)導作用，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局。縣委人才辦要及時研究部署人才工作，謀劃大局，把握方向，解決問題，整合力量，“一把手”要抓戰(zhàn)略、抓規(guī)劃，把人才工作擺到轉(zhuǎn)型發(fā)展全局中的優(yōu)先位置去謀劃推動，人才工作領(lǐng)導小組成員要按照分工抓好分管領(lǐng)域或系統(tǒng)的人才工作，絕非將日常工作與人才工作概念混淆。建立健全人才工作領(lǐng)導小組及其辦公室運行機制，調(diào)整并充實成員單位，明確相關(guān)職責，完善人才工作目標責任制考核，形成整體推動人才工作的強大合力。