對(duì)于一個(gè)人來說，你的個(gè)人商業(yè)模式路線圖可以簡單概括如下：

給別人打工，找個(gè)買家出售自己的時(shí)間——給老板打工的同時(shí)給自己打工，給自己打工簡譯為不斷成長提高個(gè)人能力——做自己的老板，不再為別人打工，并逐漸獲得成為別人老板的能力——成為別人的老板，買別人的時(shí)間，帶領(lǐng)他們一起成長。

最初你是這樣的：找個(gè)買家出售自己的時(shí)間，這一段時(shí)間的商業(yè)模式是提高自己時(shí)間的單位售價(jià)。實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的的方法有如下兩類，一類高學(xué)歷、名牌大學(xué)畢業(yè)、出國留學(xué)生，起價(jià)就比較高的一類；另一類就是參加各種證書考試，證書考試越難、市場(chǎng)需求度越高，價(jià)格也越高（我個(gè)人目標(biāo)屬于這一類），這些是正面提高售價(jià)的一大類——需要付出努力獲得。還有就是負(fù)面的一類，他們自認(rèn)為聰明，他們提高自己單位時(shí)間的方法也有兩種：磨洋工和利用信息不透明喊高價(jià)。這很容易理解，磨洋工就是收8個(gè)小時(shí)的錢只干兩個(gè)小時(shí)的活；第二類就是頻繁跳槽不斷喊高價(jià)，這種在市場(chǎng)需求度高又不透明的時(shí)候很容易實(shí)現(xiàn)。顯而易見，這些自以為聰明的人很容易被干掉，以我所在的行業(yè)為例：現(xiàn)在市場(chǎng)不景氣，這種人最先被清除出局。在個(gè)人時(shí)間售價(jià)上，時(shí)間價(jià)值和時(shí)間價(jià)格遵循遛狗理論，就是偶爾你會(huì)被高估，偶爾會(huì)被低估。如果市場(chǎng)價(jià)格是一個(gè)均值水平，當(dāng)你感到自己被低估的時(shí)候，不是應(yīng)該抱怨，更多的應(yīng)該是高興，因?yàn)檫@是你努力成長的明證。這個(gè)時(shí)候會(huì)有如下選擇，跳槽去明星企業(yè)、去更大城市，接觸更強(qiáng)、更具競(jìng)爭(zhēng)力的人群。如果你不斷成長，終將碰觸到給別人打工的玻璃頂：你逐漸開始意識(shí)到，給老板打工是不劃算的，因?yàn)樗某鰞r(jià)總是比你的價(jià)值低，這時(shí)候需要邁出的一步就是徹底的給自己打工，成為自己的老板，而后日積月累，獲得成為別人老板的的資格。這里要明確下老板的定義：

所謂的老板，其實(shí)就是有資格批量、合理的購買他人時(shí)間，而后以適當(dāng)?shù)膬r(jià)格把那些時(shí)間價(jià)值再賣出去。

所以，老板首先得是個(gè)好的銷售，賣出去、賣得好是根本，但這不是當(dāng)老板的資格，所謂的資格不是隨便誰注冊(cè)個(gè)公司、招幾個(gè)人、能發(fā)的下工資就算有資格了。他的含義是：

不能給自己帶的人提供正真的成長機(jī)會(huì)的人，實(shí)際上沒資格當(dāng)老板。

這句話要切記，不是只發(fā)薪水就能干好的，要讓你的員工看到前途。這是很多人盲目開干，以為自己是老板，而多數(shù)歸于失敗的很重要的原因。
回到我們這些打工族，可以踐行的就是在給老板打工的同時(shí)，給自己打工（不斷提高自己的各方面能力）。實(shí)際生活中恰好還有一個(gè)可以讓你練手當(dāng)老板的機(jī)會(huì)：想辦法與對(duì)自己重要的人共同成長。這是家庭和睦、生活幸福、愛情穩(wěn)固的不二法門。試試吧！