工作是一種探求。。。不光是為了每天的面包，也是為了每天生活的意義 - Studs Terkel

我們從現(xiàn)代世界，跨入了后現(xiàn)代世界。這里多元、包容、流動，充滿了豐富的可能性。從 “沒有” 到 “有” 到 “有很多選擇”，我們要善于內(nèi)省、不斷學習總結，以適應這個后現(xiàn)代社會。后現(xiàn)代社會，更考驗人們?nèi)绾芜x擇和定位自己。

選擇和定位，是在一個系統(tǒng)內(nèi)進行，這個系統(tǒng)可以大致分為三個維度，分別是生理、心理、社會系統(tǒng)（BPS: Biopsychosocial Model）。

生理系統(tǒng)：理解我們的氣質(zhì)、體貌體格、成熟速率，有助于收集信息來設計合適的發(fā)展路徑。我們生理的優(yōu)勢在哪里？早年是否有特殊的經(jīng)歷已經(jīng)識別出來？

心理系統(tǒng)：我們得有自己的職業(yè)認知系統(tǒng)，對我們能力、興趣、價值觀進行不斷的探索和總結。

社會系統(tǒng)：我們的家庭系統(tǒng)、依戀關系、教養(yǎng)方式（見附圖）、同伴關系如何？花時間去了解我們的原生家庭&再生家庭、我們的教育背景、我們所處的時代、我們的職業(yè)世界（行業(yè)職業(yè)企業(yè)），可以幫助我們既能看樹又能見林。

職業(yè)選擇理論工具：霍蘭德職業(yè)興趣測試、價值觀甄選、能力評估、MBTI

想想吧：對個體而講，家人是最可能的流感傳染源。-伊迪斯.安

我們個體，在學校和同伴的關系，在后期職業(yè)發(fā)展中也帶著明顯的特征。就好像，我們經(jīng)過一個玫瑰園，身上不免就有了花的香味。 但如果我們一直在系統(tǒng)內(nèi)，就不容易覺察到這個特征，因而也無從思考不同特征對于我們的影響。所謂久居蘭室，不聞其香，也是這個道理。如果我們有幸能夠覺察到這個特征，就可以思考比對，從而讓理性告訴我們，我們從哪里來，為什么今天是這樣的。 思考比對，需要合適的思維模型。合適的思維模型，總能帶我們走出來，天地一片開闊。

系統(tǒng)是一個大大的黑箱子， 我們無法打開它的鎖

我們所能看到的 只是什么東西放進去，什么東西出來了

理解輸入與輸出的搭配 再與其他參數(shù)聯(lián)系起來 這樣，我們就可以發(fā)現(xiàn)輸入、輸出和狀態(tài)之間的關聯(lián)

如果它們之間的關聯(lián)清晰而穩(wěn)定 我們就可以預測出它可能的態(tài)勢

如果我們的預測不靈-但愿不要如此， 我們只能被迫打破它蓋子！

- 《別被表象所迷惑》，經(jīng)濟學家 肯尼思.博爾丁

職業(yè)發(fā)展受阻，是系統(tǒng)運轉(zhuǎn)不良的反應。職業(yè)咨詢師的任務，就是和咨詢者共同面對BPS生理、心理、社會系統(tǒng)各項信息，找到這些運轉(zhuǎn)不良的地方，轉(zhuǎn)移或者消除它們，系統(tǒng)就可以再次良好地運轉(zhuǎn)起來。生命最初，應該是開心的、流暢的、多變的。如果不是，就去聆聽。尋找解決問題的杠桿點，去嘗試，去驗證，最終移除職業(yè)發(fā)展的阻礙點。

什么樣的人需要職業(yè)咨詢？

第一象限：咨詢者雖然已經(jīng)果斷地做了選擇，但是希望得到咨詢師的再次確認，來優(yōu)化原有的決策，強化自己的想法。

第二象限：咨詢者雖然已經(jīng)有了決策方向，但內(nèi)心尚未協(xié)調(diào)一致，有些方面的行為或觀念存在著沖突，因此希望獲得咨詢師的幫助。

第三象限：任何一種決定都不太如意，因此拖延，無法管理好生活。在日常工作生活中容易感覺疲勞、睡眠不足，憂心忡忡，因此希望得到幫助。

第四象限：咨詢者對自己很負責任，但是缺少必要的信息來幫助做決定，因此來尋求咨詢師的幫助。

無論哪一種狀況，一個人在需要他人協(xié)助的時候，懂得尋找資源，都有正向的意義。咨詢師在工作的過程中，不是告訴咨詢者應該做什么決定，而是利用成熟的思維模型和大量的經(jīng)驗，和咨詢者共同探討，從而使得咨詢者懂得如何讓自己做出理性的決策。這是一個共創(chuàng)的過程。