每隔一陣子就會(huì)有關(guān)于中年人生活不易，崩潰的話題。自己也35?了，崩潰如影隨形。

近來一直在思索自己的工作，不安于職場，進(jìn)退兩難，然后也想針對(duì)35?職場人專門定制開發(fā)學(xué)習(xí)產(chǎn)品。

商業(yè)中有第二增長曲線，就是當(dāng)企業(yè)第一增長曲線遭遇失速點(diǎn)時(shí)它必須要找到新的增長點(diǎn)，跨越非連續(xù)性增長。

對(duì)比了一下自己人生，包括周圍很多朋友的人生。不計(jì)成本的干了10年，奮斗到企業(yè)中層，拿著30?左右的薪資，向上晉升難，向右回歸家庭條件不允許?；蛟S這也是所謂的人生遭遇了失速點(diǎn)。

如何尋找職場第二條曲線呢？在職場存在所謂的第二條曲線嗎？

朋友A:在36歲那年在一個(gè)不大不小公司從部門經(jīng)理一躍為公司管理，工資翻了一倍，可是干了6個(gè)月，就辭職了回家生孩子了。1年半后再出來，重新入職場，換了個(gè)平臺(tái)，但是只能是維穩(wěn)，想要獲得更大發(fā)展似乎找不到方向。

朋友B：在38歲那樣，作為一名講師開始懂得知識(shí)積累與影響更多人自律成長的意義，大于簡單的給學(xué)員上個(gè)課。于是，啟動(dòng)自己社群創(chuàng)業(yè)。

朋友C：也是在36歲上下，一位講師在思考單純的時(shí)間換收入線性增長的問題，沒辦法兼顧家庭，于是開始找到新行業(yè)自己創(chuàng)業(yè)。

朋友D：職場發(fā)展普通，干的一般般，于是和朋友回家開店了。

朋友E：職場換了幾個(gè)平臺(tái)，最終選擇去了保險(xiǎn)業(yè)，可以兼顧家庭。

……

更頻頻的看到全身心投入工作的朋友，在獲得同理的事件后，普遍說出：職場不值得。

還有讓人心酸的場景畫面：中年人躲在角落流淚默默的奔潰

一個(gè)個(gè)年輕的生命因?yàn)楣ぷ飨亩呦螂E落，留下傷痕累累得到家庭。

雖有離開平臺(tái)你什么都不是之說，但也取決于你依附的這個(gè)平臺(tái)是否值得。因?yàn)橐栏接谄脚_(tái)的人，永遠(yuǎn)要受建立了平臺(tái)的人轄制，因?yàn)榻⑵脚_(tái)者，也建立規(guī)章制度和所有的游戲規(guī)則。

從職場中職員的角度來說，面對(duì)已存的強(qiáng)大現(xiàn)實(shí)邏輯，你很難做結(jié)構(gòu)性的扭轉(zhuǎn)，與其憤憤抱怨，不如認(rèn)清形勢，分析好自己的短長，作出一個(gè)最有利于自身發(fā)展的選擇。

因?yàn)椋殘霾粌H有雇主修訂的規(guī)則更有發(fā)展天花板。年輕時(shí)拼搏過，努力過，奮斗過，好不容易到了中層，前有領(lǐng)導(dǎo)壓力，后有職場新起精英在雄起。想往上一步，沒那么容易，想后退一步，可能面臨的是出局。

因此，你在依附于別人的平臺(tái)時(shí)，努力修煉自己的本領(lǐng)，強(qiáng)大到可以另起爐灶，自訂規(guī)則，日后也善待依附于你的人。

后來，我不斷與朋友溝通，我發(fā)現(xiàn)，在職場更從容，更優(yōu)雅應(yīng)對(duì)的人，不是純粹的拼命三郎，而是懂進(jìn)退，懂舍取的那一群人。

通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，她們更喜歡育兒知識(shí)，更喜歡志同道合的朋友一起交流溝通，更喜歡思維上的升級(jí)，而不再喜歡填鴨是的知識(shí)汲取。

于是，在跟朋友商量針對(duì)35?人群主題基調(diào)時(shí)，從職場第二條曲線轉(zhuǎn)變沒人生再成長第二條曲線。

因?yàn)槲覀冇猩舷伦笥业膲毫?，上有職場發(fā)展天花板，下沒有財(cái)務(wù)自由的家庭自由，左拼命在職場再修行，那有可能命沒有了，右不是人人都有創(chuàng)業(yè)的頭腦和冒險(xiǎn)精神，因此，我們需要的是對(duì)抗上下左右壓力的思維，心智和人生指導(dǎo)導(dǎo)師。