人群分類：

1、精通一個(gè)模塊，想要更全面發(fā)展；

2、工作內(nèi)容，事務(wù)性比較多，想要晉升，不想只單一做下去；

3、為以后做打算（比如近期要結(jié)婚）考個(gè)證，婚后好找工作；

4、剛?cè)腴T的HR小白，不管內(nèi)容，各種補(bǔ)；

5、最近被晉升，但是自己沒自信，想要借此來全方位提升；

6、想來結(jié)交朋友，得到一些隱性資源；

7、職業(yè)遇到瓶頸期，想要換個(gè)模塊，或者為晉升跳槽做準(zhǔn)備；

8、福利課程（考證送實(shí)戰(zhàn)），聽聽也沒壞處的學(xué)員。

? ? ? ? ?針對實(shí)戰(zhàn)班，從這次上課我了解到，大部分工作年限在1-6年之間，當(dāng)然也有工作十年的，但是相對較少。

? ? ? ? 考證心理：求晉升、求不被淘汰；盲從心理；閑來無事考個(gè)證；換個(gè)行業(yè)（先拿證證明自己學(xué)習(xí)過），只想到這么多或許還有其他的。

實(shí)戰(zhàn)班建議：

1、可以按照不同的層次、需求來進(jìn)行課程分類，比如經(jīng)理、副總級別的可能會更想聽一些管理經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、老板思維等等課程，按需定制將會更有效；

2、可以提供一些通用思維，其實(shí)很多人不是很清楚，工作前兩年是需要打好基礎(chǔ)的時(shí)候，即通用思維（學(xué)習(xí)能力、清晰的辯證思維等等），就好比蓋房要有好的堅(jiān)固的地基才能更穩(wěn)，但是我發(fā)現(xiàn)好像明白最基層思維概念的人大多年齡都在30-40歲。

3、量身定制，就是給學(xué)員提供最需要的信息，和職業(yè)規(guī)劃路線?，F(xiàn)在很多人都很迷茫，不清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，那我們其實(shí)就可以給其提供最適合學(xué)員的兩到三種職業(yè)規(guī)劃方向，讓其選擇。

4、做學(xué)員的好師傅，前段時(shí)間了解到，原來HR能有一個(gè)好師傅帶會進(jìn)步很快，那實(shí)戰(zhàn)課是不是就可以將學(xué)員聚集起來，以問卷調(diào)查或者其他方式了解到近期出現(xiàn)最頻繁的問題，大家頭腦風(fēng)暴，形成團(tuán)隊(duì)，一起解決。