優(yōu)秀應屆生不屬于此文讀者，謝謝！
1
公司這三個月只招應屆生。于是我們奔波于各大高校，約來一大波人面試。
面完試，我調(diào)笑著說，“下次面試，公司應該設置個家屬等待區(qū)”，同事們笑成一團。
A說：“可不是嗎，12個面試的人，4個帶家屬，帶男女朋友、帶閨蜜也就算了，那個95年的小鮮肉竟然帶了媽跟阿姨”。
我們問，帶了媽跟阿姨的那位小男生，為什么帶家人來面試？
小男生說：因為怕你們是騙子！
我一時無言，只能回了句“母愛真?zhèn)ゴ螅 ?/p>
2
招聘后，新員工入職，照例，周五早會的時候需要跟全員進行自我介紹。
公司的自我介紹有個模板：“姓名+姓名解釋”，所謂姓名解釋就是把姓名解釋清楚，最好用一句話串起來，讓別人一下子能記住你的名字。例如“姚帥，姚明的姚，帥氣的帥，搖一搖就變帥”。
為了保證周五早上不出岔子，我在周四下午，給新員工解釋了兩次自我介紹，舉了三個例子，然后要求他們晚上八點前把自我介紹發(fā)給我。
20個人，準時發(fā)的不到一半。一次性符合要求的也不到一半。
我的要求都放低到，把自己的姓名是哪幾個字，哪個姚，哪個帥，說清楚就行，還有員工三遍才通過。
當我@沒按時交作業(yè)的員工時，員工的回復都是“老師，我還在外面……”。
我特想問，你在外面跟你發(fā)幾句自我介紹有幾個關系？
為什么你們能發(fā)朋友圈曬美食曬開心，就是不能發(fā)幾句自我介紹呢?
當我@一次沒通過的員工時，員工說“我的名字就這兩個字，我也不知道怎么解釋”
我回了一句，難道一定要三個字才知道解釋？
3
人力資源部招了個實習生，做了一個月篩選簡歷、電話邀約、接待面試的事。
突然有天跟我說“我覺得我性格比較活躍，不適合做人事的事”
我問她“那你覺得你適合做什么？”
她答“我想做培訓，我看你在講臺上巴拉巴拉，他們都聽你的，可爽了！”
我想，培訓也屬于人力資源，讓她實習下，給我打打下手也不錯，于是我說：“那行，明天下午正好給新人上課，內(nèi)容簡單。你上午干完活，下午來培訓室聽我上課，給我做助教”。
第二天下午，實習生聽完課，我說：“這個課很簡單，課件發(fā)給你，你準備下，下周講給我聽一下，我先看看你的臺風”。
第二周，我問她準備得怎么樣。
她說“培訓也沒什么意思，翻來覆去都是講那點重復的東西，一點新鮮感都沒有！”
我默默走開，再也不想給她任何幫助。
4
每次有員工離職，就要進行離職面談。
今年，見過的離職原因，已經(jīng)不是傳統(tǒng)離職原因能分組統(tǒng)計的了。
馬云說離職不外乎兩點：
第一，錢沒給到位；第二，心委屈了。
我只能說老馬周圍都是老臘肉。
“我想出去旅游，公司又不給長假，我就離職算了...”
“我晚上做夢竟然夢見了上班，我再也不想過這種沒有自我的生活啦！”
“我想回家睡兩個月覺，我覺得自己睡眠不夠......”
“我女朋友說，工作時間太長，沒空陪她，再不離職，她要跟我分手了……”
5
無可否認，應屆生，真的是，非常有創(chuàng)意，接受新鮮實物超強的一代。
應屆生的思維超前度也是我們這些老臘肉望塵莫及的。
應屆生的直率、坦誠、敢愛敢恨，更是活出了自我風采。
唯獨，懂得全世界所有的大道理，就是缺少職業(yè)化的綜合素質(zhì)。
天天嚷嚷著自由、自我空間，就是離不開父母的照顧，沒有獨立的生活自理和處理事務的能力！
明明知道成功需要堅持、努力，就是無法沉下心來做事！
事事都懂得方法和技巧，就是不能做基礎重復或者細小的工作。
上知國事軍事閨房事，下能理財創(chuàng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，唯獨不要談工作，除非出任CEO！
應屆生，你的職場什么都不缺，唯獨缺了職業(yè)化！
什么都比工作來得重要！
這是病，得治！
6
什么是職業(yè)化？
翻譯為人話就是：
你做的事情像一個職場精英嗎？
首先，是穿著。
好多應屆生剛出校園，穿著大學的沙灘褲、拖鞋就來面試。
職場精英會穿成散步的模樣去上班嗎？
你想成為誰，你就得先裝成誰！
所以，請你先買套得體的正裝好嗎？
男生請你準備白襯衣、黑面料褲、黑襪子、黑皮鞋。（正裝不要穿白襪子、花襪子！如果打領帶，領帶頭要蓋住皮帶扣！如果穿西裝，最下面一粒衣扣不要扣?。?/p>
女生請你穿純色襯衣、及膝裙或者西裝褲、單鞋。（超短褲、超短裙、露腳趾的涼鞋，屬于休閑裝?。?/p>
其次，是禮貌。
好多人來面試，按了門鈴，別人來開門，第一句話不是微笑著對別人說“您好”，而是往辦公室內(nèi)張望，同時口里說“我來面試”。
很多人在接到陌生電話后，像和熟人打招呼般“喂，哪位？”，而不是禮貌性的用“您好”來回復。
對于前輩，全是你、你、你～而不是“您”！
“禮貌”只是小學黑板上的“好好學習，天天向上”，似乎有這個事，但是熟視無睹，更別說做到！
第三，別人是陌生人，不是你爸媽，沒有義務要幫你！
因為去各大高校宣講，好多應屆生加了我微信。
從此，有了沒玩沒了的煩惱。
各種上來就是求找工作，求找實習（找別的公司的工作和實習）。
我愿意幫忙，還要催我快一點，我特別想問，早干嘛去了？
請你提前規(guī)劃安排工作，請你獨立處理事情，而不是到了火燒眉毛的時候到處求人幫你忙！大家都是陌生人，不是你父母，沒有義務與職業(yè)來幫你！
還有各種求工作方法與捷徑。
我都回復讓他們自己去體驗。如果聊天說幾句，你就能學到方法與捷徑，我早就成了上帝，還在這吐什么槽。
不要總想著走捷徑，所有人都在走捷徑，那捷徑還是捷徑嗎？反而，腳踏實地的就那幾個人，所以，就那幾個人能脫穎而出！
第四，世界上不只你一個人。
小孩與大人，最大的區(qū)別是，小孩可以任性，可以只想著自己，大人不行！
大人有自己要承擔的責任與義務，如果你還是任性的說走就走，離職連交接都不肯，招呼都不打；為了睡懶覺就可以關機讓別人找不到自己；承諾9點到，10點還沒看到人，這跟小孩有什么區(qū)別？
在以前讀書的時光里，你是交錢讓人管，老師對你認真負責，那是她的職責。
同理，進入企業(yè)，是你收錢讓人管，你對企業(yè)認真負責，也是你的職責！你是拿了企業(yè)的工資的，能不能認真負責一些！
請說到做到，不要隨意毀約！
你的任性會影響到與你共事的人，這個世界還有別人！
第五，所有的工作80%都是基礎工作！
不好意思，有個事實，你必須知道，所有的工作80%都是基礎工作。
財務有做不完的表，培訓有上不完的課，銷售有賣不完的產(chǎn)品，老板有簽不完的字～
每個人都在做著重復的工作，而且這樣重復的工作80%都是基礎工作。沒有哪家公司時時刻刻都在變，市場也受不了。
假如你是個某產(chǎn)品的用戶，第二次你去體驗時，會不會很自然的按第一次體驗的地點、窗口、流程來操作？
如果你第二次體驗發(fā)現(xiàn)什么都變了，本來A窗口排隊，結果變成了B窗口，本來先填表，結果變成先刷卡，你會覺得是麻煩還是新鮮？
客戶肯定希望熟門熟路，因為不僅效率會高很多，而且熟悉感能帶來安全感！那么，服務客戶的員工，就要在同樣的環(huán)境里，干著同樣重復的工作，因為這是市場的需求！
所以，應屆生，請你理解重復而細小的工作并去做好它！
所有技術活，難活，大活都是一個個細小工作的不同組合。你連細小活都不愿意做，都沒有足夠的經(jīng)驗，都不能閉著眼就能做好，誰敢給你操作更難更復雜的工作？
一屋不掃，何以掃天下？
當然，我并不是說，應屆生之中，沒有優(yōu)秀的同學，恰恰相反，優(yōu)秀的同學各方面都很優(yōu)秀，甚至稱得上杰出。
只是，不懂職場規(guī)則的應屆生占了大多數(shù)，而且當我們試著與之溝通的時候，想教他們規(guī)則的時候，他們還嗤之以鼻，拍拍大腿，就要離職，告訴我們“你們不懂我！”。
而我想說：你還沒有讓我想懂你的價值！
愿所有的應屆生，和未來的應屆生，都能面試、工作一帆風順！
再次強調(diào)，沒有針對所有應屆生的意思，優(yōu)秀應屆生不屬于此文范圍！
