職場加班不可缺
自身取舍要明確
? 在我過往的工作經(jīng)歷中，加班是非常的常見，特別在開始工作的頭幾年，工作日幾乎天天都有加班。（這里打趣一下自己，如算上加班時間的話，我的職場經(jīng)歷估計得差不多15年以上了吧，按這樣算的話，哈哈，都可以退休領(lǐng)社保了）。
? 其實我并不排斥工作上加班，而且并非是因為工作效率不高，沒有完成工作任務(wù)而加班。反而支持大家有選擇性的加班！我覺得加班也是快速讓人成長的途徑！同一平臺同一個起點，同樣完善的工作流程和方法、個人能力也基本相同，這樣情況下能夠在職場上脫穎而出一路晉升的，肯定是那個用心加班付出的那個人！
? 對于工作中加班，我們先去不追究為何要加班的原因，我的看法就是“不排斥加班，堅持增值性的加班，拒絕無意義的加班”！
? 什么是增值性的加班？ 我們從收入報酬、職位晉升、自身價值這三方面來分析:
? 一、收入報酬，上班當(dāng)然是為了賺錢，要是不賺錢我干嘛要上班！在加班上，也同樣的道理，趁年輕能夠拼得動，增加收入，改善生活。只要加班的事情不是一昧的重復(fù)勞動，不能因為加班而弄到精神憂郁、身體病痛之類的，那這樣的加班是可以接受的
? 二、職位晉升，現(xiàn)在職場上競爭尤為慘烈，你追我趕，一旦你停止進步就等于退步了，在這邊方面，也可以通過自發(fā)加班的方式，更好更優(yōu)質(zhì)的完成工作任務(wù)，在綜合考評上可以有優(yōu)質(zhì)的工作成績，以達到職位的晉升
? 三、自身價值，不可否認的是，在同一個工作起點，拉開人與人之間的差距，是在日常工作時間之外的差距而決定的。當(dāng)你下班出去找朋友喝酒吹牛，別人在公司加班做方案！當(dāng)你下班在家煲劇打游戲，別人在家加班做總結(jié)。那么可以想象的出來，自身價值差距就是這么一天天的拉開的。有朝一日當(dāng)別人在高層會議上侃侃而談，而你卻依舊在舊崗位上日復(fù)一日
? 那什么是無意義的加班？非自身工作因素、工作量分配不合理、重復(fù)勞動，這三個方面我是拒絕加班的：
? 一、非自身工作因素，例如上一個環(huán)節(jié)的同事拖拉造成工作延誤、非本崗位的無關(guān)工作安排、不符合公司規(guī)章制度的事項等等這些情況，這些都可以拒絕加班！
? 二、工作量分配不合理，人的潛能無限，但精力是有限的。如果是因為工作量的分配明顯過多，每天超負荷的工作，遠遠超出了自身的應(yīng)付能力，影響到自身的身心健康，那可以拒絕加班！重新商議工作量的分配！
? 三、重復(fù)勞動，這一點就很好理解了，就好比工廠的流水線作業(yè)，加班從事著機械般的勞動，雖然眼前是可以得到相應(yīng)的加班工資，當(dāng)然，也是能從時間的流逝中得到年齡增長。 但如果用這個時間來投資自己，投入學(xué)習(xí)、多掌握一些技能，提升自身的價值，我相信，跟眼前的這點加班工資相比，在后期職業(yè)中必定是很輕易以倍增形式回報給你
? 以上就是我對工作加班的看法，如有其他不同看法的朋友，歡迎留言分享交流，謝謝！
