文/程彥暄
　　
近日，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)，對(duì)1953名已經(jīng)工作的青年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，受訪職場(chǎng)青年在找第一份工作時(shí)最看重的兩個(gè)因素是工資薪金和行業(yè)領(lǐng)域，75.7%的受訪職場(chǎng)青年表示第一份工作與自己的期待相吻合。62.3%的受訪職場(chǎng)青年希望通過(guò)第一份工作能學(xué)習(xí)和積累技能經(jīng)驗(yàn)。66.0%的受訪職場(chǎng)青年建議職場(chǎng)新人多和有資歷的前輩共事學(xué)習(xí)，48.6%的受訪職場(chǎng)青年認(rèn)為職場(chǎng)新人要不怕犯錯(cuò)，多嘗試。
　　
人生第一份工作，什么最重要？這是當(dāng)下不少畢業(yè)生正在面臨的一個(gè)問(wèn)題，有人說(shuō)“薪酬最重要”，也有人說(shuō)“專業(yè)對(duì)口最重要”，還有人說(shuō)“朝九晚五的穩(wěn)定最重要”……
　　
這是一個(gè)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的問(wèn)題，有的也許只是一個(gè)“參考答案”，即“真心喜歡最重要”。之所以這么說(shuō)，是因?yàn)檎驹谟萌藛挝坏慕嵌龋麄円欢ú幌雴渭兊摹盎ㄥX(qián)買時(shí)間”，而是希望能“買到創(chuàng)造力”。
　　
創(chuàng)造源于靈感，而靈感則源自于每個(gè)人發(fā)自內(nèi)心的喜歡與熱愛(ài)，誠(chéng)如福特愛(ài)車方才創(chuàng)造出了福特汽車，徐霞客愛(ài)壯美的山川大河方才選擇旅行進(jìn)而創(chuàng)作出了《徐霞客游記》影響至今，陸羽愛(ài)茶方使得《茶經(jīng)》問(wèn)世，進(jìn)而將普通茶事升格為一種美妙的文化藝能，推動(dòng)了中國(guó)茶文化的發(fā)展。
　　
同樣，對(duì)各行各業(yè)的用人單位而言，欲要在行業(yè)內(nèi)擁有一席之地，享有人無(wú)我有、人有我優(yōu)的差異化、優(yōu)質(zhì)化的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須要具備一支熱愛(ài)工作、無(wú)限靈感、持續(xù)創(chuàng)造、貢獻(xiàn)價(jià)值的人才團(tuán)隊(duì)，所謂企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在科創(chuàng)，科創(chuàng)的核心靠人才，而人才的養(yǎng)成源于喜歡，成于創(chuàng)造，功在價(jià)值。
　　
工作中亦或影視劇里，我們常會(huì)看到一些用人單位，會(huì)通過(guò)臨時(shí)添加一些不合理的工作時(shí)間，去淘汰那些在工作中不快樂(lè)的人，因?yàn)橛萌藛挝缓芮宄?，薪資雖然可以把人綁定在工作座位上，卻無(wú)法將人綁定在創(chuàng)造上，正因如此，用人單位方才堅(jiān)持“寧缺毋濫”。
　　
所謂“知己知彼百戰(zhàn)不殆”，了解了用人單位的真心所求，作為求職者，要想找到一份理想的工作，就必須先問(wèn)一問(wèn)自己“我到底喜歡什么”“我為什么喜歡它”“我能為它付出什么”“我想從它那里最終收獲什么”。而后，結(jié)合用人單位的招聘要求、職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)文化等做綜合考量，最后做出慎重且開(kāi)心的職業(yè)選擇。
　　
張愛(ài)玲說(shuō)：“因?yàn)閻?ài)過(guò)，所以慈悲；因?yàn)槎茫詫捜?。”這句話不僅適用于愛(ài)情，更適用于我們每個(gè)人的職業(yè)選擇，因?yàn)檎嫘南矚g這個(gè)專業(yè)所以愛(ài)上了這份工作，因?yàn)闊釔?ài)這份工作，所以敢于試錯(cuò)、不懼挫折、不畏失敗、迎難而上。也正因有了屢敗屢戰(zhàn)的勇氣與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，方才讓我們有了更多創(chuàng)造的靈感與機(jī)會(huì)，進(jìn)而不斷提升自我、展現(xiàn)價(jià)值、圓夢(mèng)未來(lái)。