最近經(jīng)歷了一波面試，個(gè)人談一談心得感受。

首先我發(fā)現(xiàn)很多面試官根本不知道要問(wèn)些什么？想到哪問(wèn)到哪。應(yīng)聘者可能幾個(gè)回答的他比較滿意就覺(jué)得還不錯(cuò)，又或者幾個(gè)不滿意就覺(jué)得不好。這樣是片面的，也盲目和缺乏目標(biāo)的。我覺(jué)得這樣的面試官是不合格的。根本不能有效的為企業(yè)找到合適的人才。

怎么樣更好的為企業(yè)招到真正需要的人才呢？

我認(rèn)為，首先要有清晰的目標(biāo)，公司招聘的目的是做什么？崗位的基本要求是什么？這個(gè)崗位未來(lái)可能會(huì)有什么樣的發(fā)展等。

基于以上原因我覺(jué)得招聘面試的內(nèi)容也分為兩種類型。必須的和擴(kuò)展的。

什么是必須的呢？

就是如果必須的知識(shí)點(diǎn)超過(guò)三個(gè)不清楚就可以判斷為不合格，因?yàn)檫@是工作中一定會(huì)用到的，或者可能性極大會(huì)用到的。如果不懂可能會(huì)影響工作的進(jìn)展。

擴(kuò)展的就是理論，概念，其他方案，深度了解程度等。這方面的了解是加法項(xiàng)，了解的越多，越深越好。但如果不是太了解，在沒(méi)有更好的候選人的時(shí)候也是可以考慮的。

最后呢，作為面試官一定技術(shù)夠扎實(shí)，夠深度。因?yàn)榧夹g(shù)能力不夠就很難招到技術(shù)較好的人。也不要以個(gè)人好惡來(lái)評(píng)判，要站在公司高層的高度去看待，最好多個(gè)人面試。避免因個(gè)人原因招到同一類性格的人。對(duì)團(tuán)隊(duì)的健康發(fā)展不利。

但作為應(yīng)聘者應(yīng)該怎樣應(yīng)對(duì)那些不合格的招聘者呢？

我覺(jué)得，你要主動(dòng)出擊，引導(dǎo)面試官的問(wèn)題。因?yàn)槿绻嬖嚬賳?wèn)一個(gè)你答一個(gè)，不發(fā)揮，不引導(dǎo)出你熟悉的技術(shù)，就失去展秀自己的機(jī)會(huì)。另外，很多面試官也不知道問(wèn)什么，通常想到什就問(wèn)什么。這樣，通常他會(huì)問(wèn)自己擅長(zhǎng)的點(diǎn)，因?yàn)槊總€(gè)人的擅長(zhǎng)的點(diǎn)是不一樣的，萬(wàn)一問(wèn)到你不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域你就被動(dòng)了。更甚至給面試官你技術(shù)不好的印象，殊不知有可能他問(wèn)的不全面而已，但他會(huì)以偏概全的以為你不合適。

比如：當(dāng)面試官問(wèn)你redis熟悉嗎？你就要把你了解的redis相關(guān)的技術(shù)點(diǎn)大概說(shuō)一下，比如數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，使用場(chǎng)景，雪崩，擊穿，穿透，存儲(chǔ)模型，高可用，集群等。

這樣面試官很可能基于你列到的知識(shí)點(diǎn)問(wèn)一問(wèn)，因?yàn)樗矝](méi)去想到要問(wèn)什么，就是順勢(shì)去聊了。當(dāng)然你列出的知識(shí)點(diǎn)你還是比較熟悉的，剛好給自己展現(xiàn)的機(jī)會(huì)，也給面試官留下較好的印象。

相反，如果你僅僅回答個(gè)：熟悉。

那么面試官此刻也沒(méi)想好該問(wèn)什么，他很可能挑自己比較熟悉的知識(shí)點(diǎn)問(wèn)?？赡芩罱谘芯?jī)?nèi)存模型，他極大可能問(wèn)這個(gè)，而你這方面不太熟悉，必然回答的支支吾吾。好吧，面試官知道你不懂，便又想到一個(gè)他熟悉的問(wèn)題。如果剛好你也不懂這個(gè)知識(shí)點(diǎn)，那么面試官可能就認(rèn)為你Redis不熟悉。就這樣兩個(gè)問(wèn)題就把你的Redis給pass了，其實(shí)你Redis還是蠻熟的，只是對(duì)內(nèi)存方面不太熟而已。接著，他可能會(huì)問(wèn)MySQL，如果又剛好遇到類似的問(wèn)題，那么你基本上就掛了。

反觀上面兩種場(chǎng)景，一個(gè)其樂(lè)融融，一個(gè)不歡而散。是不是引導(dǎo)很重要呢。當(dāng)然如果是一個(gè)較為合格面試官就不會(huì)出現(xiàn)這樣的情況。因?yàn)楸仨毜闹R(shí)點(diǎn)和擴(kuò)展知識(shí)點(diǎn)他列的很清楚，無(wú)論你引導(dǎo)與否，他都會(huì)問(wèn)及，這就要看你的基本功了。

另外，如果問(wèn)及到你管理方面的知識(shí)，說(shuō)明這個(gè)崗位會(huì)有管理傾向，一定要站在管理者的角度去思考，認(rèn)真回答好。我曾經(jīng)就在技術(shù)崗面試時(shí)問(wèn)到管理方面，當(dāng)時(shí)就隨便說(shuō)說(shuō)，以為技術(shù)崗，這方面隨便聊聊而已。后來(lái)才知道，原來(lái)人家還是偏管理崗的。所以每一個(gè)問(wèn)題都認(rèn)真對(duì)待吧。

祝你好運(yùn)！

大家覺(jué)得我說(shuō)的有道理嗎？歡迎批評(píng)指正！

后續(xù)會(huì)加一些 PHP 技術(shù)面試題及答案，都是個(gè)人總結(jié)，未必準(zhǔn)確，僅供參考。喜歡的朋友可以先關(guān)注下。