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作者：唐僧同志

鏈接：http://www.zhihu.com/question/19620055/answer/21253598

來源：知乎

一，這是個老問題。雖然我沒在知乎答過，但是“畢業(yè)生、實習(xí)生進大公司還是小公司”，是個初級職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的經(jīng)典問題。

二，這個問題的答案也是經(jīng)典而千篇一律的。正如開復(fù)老師所言，大公司的制度、流程、體系、規(guī)范；小公司的靈活、重任、自由各有優(yōu)勢。

三，其實，這個問題并不那么重要。因為在畢業(yè)生選擇就業(yè)的時候，第一重要的不是“企業(yè)規(guī)模”。排序是行業(yè)、專業(yè)、個體環(huán)境，接下來才是規(guī)模。

四，ok，還是就題論題。我們暫時不談前幾者，假設(shè)行業(yè)和專業(yè)同樣的情況下，我們來談“企業(yè)規(guī)模對畢業(yè)生就業(yè)的影響”。

今天，我們嘗試給出一個和以往結(jié)論不同的答案。

正題。

在這里，不再跟大家討論制度流程規(guī)范體系靈活自由收入以及累或者不累的問題。

我們按照“以終為始”的原則，來看一看。好了，時間來到你畢業(yè)三年之后，你要跳槽 or 創(chuàng)業(yè)了。此時你在大公司，夸張一點，假設(shè)你在蘋果，干到了一個基層主管。

若是跳槽，沒得說，只要你肯投簡歷，這個行業(yè)所有公司都會給你面試機會。此時你若是在小公司，夸張一點，假設(shè)你在羅永浩的錘子（假設(shè)錘子招畢業(yè)生），干到了一個部門經(jīng)理（其實難度很大）。

若是跳槽，很抱歉，你可能會有困難。因為三年之后錘子這個公司可能倒了，也可能什么東西都沒出來。五年之后，你在蘋果，此時就應(yīng)該有獵頭打電話挖你了。而你在錘子，還是那句話，你得等到錘子牛逼了才行。十五年之后，你打算創(chuàng)業(yè)了。

若你是蘋果的管理層，你拉風(fēng)投的相對就比較簡單。若是錘子取得巨大的成功，也是有殊途同歸的可能。

所以，很多的經(jīng)典討論中，所忽略的問題就出來了。是什么？是大企業(yè)帶給你的品牌。對的，職場品牌。

拿開復(fù)老師（顫抖，太不敬了）來說，大家是怎么認知他的？當然是微軟、蘋果、google這樣的大牌企業(yè)擔任要職，接下來才是現(xiàn)在的創(chuàng)新工場。

拿唐駿來說（竟然拿唐駿和開復(fù)老師并列，再次不敬了，顫抖），若沒有微軟的經(jīng)歷，誰認識他？

陳天橋會請他當ceo？各位又有多少人此前就知道紫金礦業(yè)的？

羅永浩，如果不是當年有新東方這個大牌給他光環(huán)，今天哪來的風(fēng)投做錘子？

沒錯。你想象一下，三五年后，你是騰訊的某主管更好就業(yè)，還是錘子的某部門經(jīng)理更好跳槽？大企業(yè)的職場品牌價值，在過去被最最最最大程度上忽略了。

此外，還有平臺。比如說現(xiàn)在被神話的張小龍老師（抱歉又不敬了），是當年做foxmail的張小龍更受風(fēng)投歡迎，還是說今天把微信做成中國移動互聯(lián)網(wǎng)第一產(chǎn)品的張小龍更受青睞呢？如果沒有騰訊這個大平臺，張小龍老師自己能做出這樣的成就嗎？

綜上，考慮到職場品牌、企業(yè)平臺兩大因素：畢業(yè)生，選大公司，錯不了。

五、這就是結(jié)論了？不是的。還有下文。當年我畢業(yè)的時候，提起最佳雇主，那是“巨大中華”，巨龍通信、大唐電信、中興通訊、華為技術(shù)。而現(xiàn)在這幾個企業(yè)什么情況，大家應(yīng)該有了解。

至少是打不過BAT的。當年我的同學(xué)面試華為的時候，華為hr是這么說的：你進了華為，干上5年。這個行業(yè)你有立足之地了，你說你是華為出來的，這個行業(yè)任意一家公司，都至少會給你面試的機會的。這就是華為在當年的品牌，所以他hr才有這樣的自信。這也是前文談到的品牌價值。

我那個大工科學(xué)校，進it業(yè)是許多人的首選，當時提起門戶網(wǎng)站，不是bat，而是新浪、網(wǎng)易、搜狐。我有一個師弟，也是我們校會主席，在眾多offer的利誘下，毅然決然的選擇了騰訊。

雖然當時騰訊地位沒有現(xiàn)在這么壟斷，但是他去了，大概三四年的時間，就成長成為骨干，并且一干就是7年。我說這個是神馬意思呢？

我是想說，最大、絕大的公司不一定是最好的選擇，第一考慮的是最具成長力的公司，這樣的公司有機會。大家一定會說，你又神棍了，我怎么知道這個公司未來會怎樣?。?/p>

給大家兩個方法，一個是看過往的年度業(yè)績發(fā)展情況（百度公司名加營業(yè)額即可）。若是這個公司前年100億、去年130億、今年計劃200億的業(yè)務(wù)規(guī)模，這就說明它在穩(wěn)健的增長，亦不冒進。

第二個方法也很重要，關(guān)注企業(yè)治理，在網(wǎng)上可以搜“最佳治理+公司名”這樣的關(guān)鍵詞，這種獎項往往意味著公司的規(guī)范。雖然這種獎項多且雜，需要一些個人對評獎機構(gòu)的鑒定能力，但是你知道，像“腦白金”這樣的企業(yè)，一定不會跟最佳治理沾邊的。

綜上，首先是具有潛力且有一定規(guī)模的品牌公司（如我?guī)煹?年前選騰訊），再次是治理優(yōu)秀的大公司，除非你懷揣一顆5年之內(nèi)創(chuàng)業(yè)的心（前提是你有足夠的家底吃飽飯），否則請慎重對待創(chuàng)業(yè)型公司。若想創(chuàng)業(yè)，等你15年后在騰訊做到管理層，那個時候風(fēng)投會更青睞你。

以上，謝邀。最后還是補一句知乎的經(jīng)典橋段：上北大還是上清華這樣的事情就不要苦惱了，有活干才是正經(jīng)的。

2014-01-02