但凡認(rèn)為自己工資水平不夠高的，我只能說(shuō)，“活該，腳上泡都是自己走的，工資也是你自己和公司談的，沒(méi)人逼你簽 offer，OK？”

舉個(gè)例子：
Tracy，在上海打拼三年多，工作還算順風(fēng)順?biāo)?，主管也?duì)她不錯(cuò)，但薪水問(wèn)題，一直困擾著她。因?yàn)?br> Tracy知道其他同級(jí)別同事的薪資后，一直后悔當(dāng)初談薪資的時(shí)候沒(méi)談好，就簽了offer。她每天都陷入負(fù)面情緒中，不斷和主管談判要求加薪，其實(shí)她加入目前公司工資也有
20%漲幅，但為什么就不開(kāi)心呢？
Tracy的問(wèn)題，就是心態(tài)問(wèn)題，當(dāng)時(shí)的決定都是最正確的決定，為過(guò)去的決定，在當(dāng)下后悔，豈不是自我折磨。
請(qǐng)下次好好談薪資吧。

薪資，一個(gè)敏感而不得不談的話題。

企業(yè)一般都有采取薪資保密規(guī)定。并非同工同酬，薪資是求職者在求職過(guò)程中與企業(yè)協(xié)商談判達(dá)成一致的。

而且，外企都有明確規(guī)定：不允許員工討論薪資。

公司發(fā)給員工薪資條也都是保密薪資條，有的用信封封死，有的用雙面有陰影的薪資條，還有的是在薪資系統(tǒng)里設(shè)置加密電子工資單。

總之，企業(yè)希望所有員工只知道自己的薪資，不知道其他人的薪資。

這樣，員工可以自得其樂(lè)，好好工作，不會(huì)產(chǎn)生心理落差、消極怠工、跳槽，以及鬧騰主管加薪……

這是西方人力資源管理學(xué)中薪資談判實(shí)踐得來(lái)，也已經(jīng)在各大一二線城市廣為應(yīng)用。

當(dāng)然，這些方法都是有一定功效的，但瞞得了一時(shí)，瞞不了一世，想知道的終究會(huì)知道，剛剛?cè)肼毴齻€(gè)月的員工什么都不知道，但工作一年后，就不一樣了，總會(huì)打聽(tīng)些眉目。

人都秉承“不患寡而患不均”的思想，所謂可以接受每個(gè)人都賺的少，但是容忍不了有的人多，有的人少，尤其是發(fā)現(xiàn)自己的少。

根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，在一家公司工作時(shí)間介于一年半到兩年，跳槽的幾率最高，因?yàn)閱T工對(duì)公司的情況摸的差不多了，自己的價(jià)位也搞清楚了，自然開(kāi)始給自己定價(jià)。加薪談不攏，就會(huì)選擇跳槽，與此同時(shí)，給自己開(kāi)個(gè)好價(jià)錢(qián)。

所以說(shuō)，企業(yè)的保密工作，還是很有必要的，不然跳槽周期更短。

回歸正題，如何給自己賣(mài)個(gè)好價(jià)錢(qián)呢？

給自己做薪資定位。全方位立體式評(píng)估，分析自己的學(xué)歷、經(jīng)歷和資歷，并多與外界的朋友聯(lián)系，調(diào)查對(duì)應(yīng)職位的市場(chǎng)價(jià)位。確定自己的最低、最高以及中間價(jià)位，這個(gè)過(guò)程說(shuō)來(lái)容易，做起來(lái)不難，關(guān)鍵是做個(gè)有心人。

可喜的是，目前也有多家網(wǎng)站提供薪資數(shù)據(jù)，前程無(wú)憂就有這個(gè)功能，至少你要知道在什么類(lèi)型的企業(yè)中你的薪資范圍大概如何，這是個(gè)持續(xù)性功課。

對(duì)于我這種專(zhuān)門(mén)做過(guò)薪資市場(chǎng)調(diào)研的人來(lái)說(shuō)，算是近水樓臺(tái)先得月，一二線城市各個(gè)職能各個(gè)級(jí)別的薪資構(gòu)成和薪資數(shù)據(jù)，我都算了如指掌。（有興趣的可以留言查詢(xún)）

能跟個(gè)靠譜的好老板，你的薪資肯定會(huì)在同行中更高些。

重點(diǎn)就是：“首先你得行；要有人說(shuō)你行；說(shuō)你行的人得行?！?/p>

跳槽

說(shuō)起薪資，一定要談?wù)勌邸谑裁礌顟B(tài)跳槽，直接影響你在市場(chǎng)上的價(jià)。職場(chǎng)中人誰(shuí)都有過(guò)掀桌走人的沖動(dòng)，也有人付諸了行動(dòng)，甚至付諸代價(jià)。

裸辭的人都是大傻子！不管工作有什么困難，主管有多苛刻，我建議還是騎驢找馬，堅(jiān)持找到好機(jī)會(huì)再跳槽。

裸辭找工作和有工作找工作的心態(tài)是完全不同的。裸辭的候選人，在薪資談判上，企業(yè)本身就占上風(fēng)。

尤其是辭職幾個(gè)月還沒(méi)有找到機(jī)會(huì)的，心態(tài)會(huì)越來(lái)會(huì)不好，有個(gè)機(jī)會(huì)就簽了。

入職后，進(jìn)入下一輪的后悔和懊惱。

當(dāng)然，也會(huì)看好時(shí)機(jī)，就業(yè)市場(chǎng)的大環(huán)境也是重要的考量因素，比如金融危機(jī)或經(jīng)濟(jì)走緩期間，不利于跳槽。

當(dāng)前的大環(huán)境就是好坑少，蘿卜特別多，如果你正好有個(gè)還過(guò)得去的穩(wěn)定工作，還是不要輕易跳槽，小心崴了腳脖子。

好的跳槽，是在目前公司積累經(jīng)驗(yàn)，升職加薪，不斷給自己增值后，主動(dòng)或被動(dòng)的找到適合下一步職涯發(fā)展的舞臺(tái)。此時(shí)的你，有信心，有底氣，有積累，有價(jià)值。

再次，膽大心細(xì)，順勢(shì)而為，也是尤為重要的。

舉個(gè)例子，這里的見(jiàn)機(jī)行事適用于工作
1-3年初入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)，如果你發(fā)現(xiàn)面試公司裝修品質(zhì)尚佳、員工均配備筆記本，美女前臺(tái)，免費(fèi)飲料，工作人員衣著特體，廁紙品質(zhì)優(yōu)良……相信各位都明白我的意思了，面試發(fā)揮正常，到談薪資的時(shí)候，一定要咬緊牙關(guān)，說(shuō)出自己期望薪資的高位值，眼神和語(yǔ)氣都要堅(jiān)定，一蹴而就。

公司給每個(gè)職位都設(shè)置了預(yù)算（Budget），候選人也有各自的心理價(jià)位。既然談到薪資這一步，說(shuō)明公司對(duì)候選人是有一定興趣的，候選人只要適時(shí)說(shuō)出心理價(jià)位即可。公司和候選人之間存在博弈，不存在勝敗。

我很看不上某部分人，一會(huì)兒認(rèn)為自己值5K，一會(huì)兒認(rèn)為應(yīng)該是7K，患得患失。如果有這樣的心態(tài)，那職業(yè)生涯大部分時(shí)間都在琢磨自己的薪資是否合理，并不時(shí)擺出郁郁不得志的樣子。

就我的經(jīng)驗(yàn)而言，跳槽要考慮薪資漲幅、公司平臺(tái)、工作職責(zé)、未來(lái)老板的契合度、上升空間等，如果每個(gè)維度都有20%-30%的提升，那么就是個(gè)好的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，世上本沒(méi)有十全十美的工作，總要有所取舍和妥協(xié)來(lái)找到下一份心儀的工作。

錢(qián)多、事少、離家近；位高、權(quán)重、責(zé)任輕的工作——有！

But
在
夢(mèng)
里。

實(shí)踐出真知，在市場(chǎng)這個(gè)大熔爐里檢驗(yàn)自己吧！

大多數(shù)人說(shuō)到錢(qián)的時(shí)候都比較害羞，很多候選人談自己的工作經(jīng)歷都可侃侃而談，但談錢(qián)，反而一副難以啟齒的樣子，希望公司給自己開(kāi)出高于心理價(jià)位的薪資。其實(shí)，這樣反而沒(méi)有了主動(dòng)權(quán)，讓企業(yè)占先機(jī)，不如調(diào)整好心態(tài)，態(tài)度堅(jiān)定，語(yǔ)言簡(jiǎn)練的說(shuō)出自己的期望。

有時(shí)，即使你期望薪資超出職位預(yù)算，但直屬主管認(rèn)可你，斡旋幾次，還是可以高于預(yù)算給你
Offer的。

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