《長津湖》中，楊根思抱著炸藥包沖進敵軍，與敵人同歸于盡的那一刻，感動了無數(shù)人，他的三個“不相信”精神，鼓舞著一代代人，作為一種精神指引，他展現(xiàn)給世人的是無畏、奉獻和大愛。

如今，戰(zhàn)爭已遠離我們，但奉獻和大愛的精神一直永恒著。

《安全帽》正是詮釋奉獻和大愛最好的寶典。作者喬恩·戈登，西點軍校和美國西南航空公司的教練，《華爾街日報》、亞馬遜暢銷書榜作家。他創(chuàng)作的“積極改變”半小時成長系列包括《不抱怨的規(guī)則》、《親密關系》、《種子》、《木匠》、《安全帽》等多本實用手冊。

在康奈爾大學，有這樣一支冠軍球隊，他們把象征藍領精神的安全帽作為球隊的精神指引，前隊長喬治是他們的精神領袖。

他具備所有偉大領導者都有的資質(zhì)：勤奮、專業(yè)、奉獻和愛！他很謙虛，從來不把自己當成明星球員；他不以別人的成就來衡量自己，他的目標只是超越自己，努力使自己更好；他從來不對身邊人惡言惡語，他如太陽一般散發(fā)著光和熱，照亮身邊的每一個人；他所作的一切都是以球隊為先，而不是為了贏得掌聲；他從不偷懶、抱怨，會用他微笑的眼神，告訴你他在想什么；他所作的一切，都源于他善良、關心別人和真誠的心。

即使在他離世后，他的精神一直激勵著這支球隊，他曾經(jīng)的球衣號“21”，不僅僅是一個數(shù)字，更是成為喬治精神的存在，為新進的隊友指引著方向。

作者通過喬治的故事，總結(jié)出成為團隊偉大領袖或者隊友的21種方法：

1、流更多汗水。盡自己最大的努力，成就那個更好的自己；

2、記?。盒袆觿儆谛坜q。身教永遠重于言教；

3、謙遜低調(diào)、積極進取。終身學習，才能造就成功的自己；

4、追求卓越。專注于每天進步一點點，隨著時間的推移，終究會取得巨大的成功；

5、以積極的感染力影響別人。態(tài)度和情緒是有傳染力的，要讓正能量發(fā)揮出最大的功效；

6、不抱怨。世界上沒有絕對的公平，只有控制好心態(tài)，才能把控好人生；

7、為團隊而不是掌聲努力。大格局必然會為自己贏得更多的掌聲；

8、表達你對團隊的忠誠。想要別人的忠誠，首先得保證自己的忠誠；

9、千萬別偷懶。今天的偷工減料，必然會成為明天的無可救藥；

10、堅持自己和團隊的責任。對于團隊的建設，每個人都會賦予使命感；

11、尊重每個人，也希望大家互相尊重。尺有所長，寸有所短，即使最渺小的螞蟻也有它值得尊重的能力；

12、傾盡所有，不求回報。在團隊中，無所求的影響力非常大，可以讓每個隊友成為一個能量來源；

13、交流。沒有哪個團隊是在寂靜無聲中前進的，所有的進步都來源于大家的交流；

14、聯(lián)結(jié)。每個人的融入，才能促進團隊目標的達成；

15、告訴你的團隊“跟著我”。沒有哪個隊伍需要“給我沖”的領導，“跟我沖”才是引領團隊最有效的三個字；

16、無私的慈悲。包容每個人的不足；

17、表達你的關心。也是對隊友情緒的一種安慰；

18、成為一個忠誠的朋友。唯有忠誠，才是團隊堅不可摧的城墻；

19、熱愛你的團隊。團隊是另一種意義上的家，熱愛團隊就是熱愛家；

20、犧牲奉獻精神。愛一個人，就愿意犧牲自己的利益來滿足他們的愿望，這才是大愛；

21、讓你的團隊在你離開時變得更好。這真的是非常讓人動容的一句話！你在時，你是團隊的主心骨，你不在時，你的精神激勵團隊更加優(yōu)秀。