序言
《圍城》里將婚姻形容為一個(gè)圍城，城內(nèi)的想出去，城外的想進(jìn)去，其實(shí)職場(chǎng)又何嘗不是另一個(gè)圍城，因此跳槽、臥槽的紛爭(zhēng)不斷在身邊上演。俗話說“金三銀四”，這正是每年各家企業(yè)尋求畜牧人才的旺季，想必不少人的心思已經(jīng)開始活絡(luò)了起來。但是畜牧人才網(wǎng)想在這里提醒各位，跳槽不僅是為了獲得一份更好的薪資，更是職場(chǎng)生涯中重要的一環(huán)，然而已經(jīng)錯(cuò)過金三的你準(zhǔn)備如何在銀四找到屬于自己的工作呢？
接下來小編會(huì)從「目標(biāo)職位」的角度講講，如何做一份簡(jiǎn)歷才能提高你拿到Offer的幾率。，同時(shí)小編也歡迎大家加入小編的iOS交流群413038000，群里會(huì)提供相關(guān)面試資料，書籍歡迎大家入駐！
簡(jiǎn)歷
一、「命中率」是檢驗(yàn)簡(jiǎn)歷的唯一標(biāo)準(zhǔn)
大家經(jīng)常覺得簡(jiǎn)歷就自我贊歌，所有美好的形容詞堆砌起來都不夠不夠的，自己實(shí)在是太優(yōu)秀了[捂臉]！
但是，實(shí)際上這樣的簡(jiǎn)歷并非真的優(yōu)秀。拿下圖舉例。
第一個(gè)小白，簡(jiǎn)歷做的像渣渣，海投簡(jiǎn)歷無人問津，鐵定不是好簡(jiǎn)歷。
第二個(gè)小黑，簡(jiǎn)歷做的像文案，頭像層層美顏，投出去的簡(jiǎn)歷幾乎封封得到回復(fù)，但幾乎沒通過一面，這也不是好簡(jiǎn)歷。
真正好的簡(jiǎn)歷，是命中率高的小紅，雖然沒有全部回復(fù)，回復(fù)過的公司總能保持較高的面試通過率，用最少資源，找到合適的工作。
所以下面三個(gè)人中，小白做的太渣，小黑做的太過……
網(wǎng)傳HR篩一份簡(jiǎn)歷最多3秒鐘，有人說自己只要1秒，全局來說不到1秒鐘我相信。
大家可能不知道簡(jiǎn)歷有個(gè)篩選器功能，比如今天我招個(gè)iOS應(yīng)用開發(fā)工程師，設(shè)置字段如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、性別等信息，可以把研究生以下、工作經(jīng)驗(yàn)不到2年的全部篩掉。幾秒鐘篩選幾百封再正常不過。
時(shí)間緊、壓力大，根據(jù)達(dá)爾文的進(jìn)化論，招聘HR進(jìn)化出一個(gè)決策框架來篩選候選人，比如：
求職者要珍惜這有限的注意力，把簡(jiǎn)歷包裝精簡(jiǎn)而有吸引力，讓HR一眼看到你的特點(diǎn),總結(jié)起來就三個(gè)詞：
- 定位準(zhǔn)確:個(gè)性鮮明，一眼看去，就能給你貼上管理者、專家或者實(shí)戰(zhàn)家等標(biāo)簽。
- 內(nèi)部一致：內(nèi)容聚焦一個(gè)目標(biāo)，不能出現(xiàn)相互割裂或者互相抵觸的內(nèi)容。
- 簡(jiǎn)明扼要：抓住重點(diǎn)緊緊不放，不讓不相干內(nèi)容削弱主題。
二、匹配度分析
很多人跳槽前有目標(biāo)，比如某家的程序猿，提前了解，知己知彼，成功幾率高。
也有人廣撒網(wǎng)的，覺得自己能力到哪都行，把行業(yè)前幾名公司劃拉一下，選出幾個(gè)目標(biāo)職位，海投了簡(jiǎn)歷。
投簡(jiǎn)歷前心里做個(gè)匹配度盤點(diǎn)，確定勝算幾率，知道簡(jiǎn)歷書寫重點(diǎn)。為什么還能知道簡(jiǎn)歷重點(diǎn)呢？關(guān)于盤點(diǎn)的思路見下表，實(shí)際匹配度的評(píng)估只要心里盤算一下即可，不需要表。
職位分類是說，你上家單位是否做過相似職能的工作。
工作經(jīng)驗(yàn)是說，你的工作時(shí)間、工作環(huán)境、工作內(nèi)容，是否與目標(biāo)崗位匹配。
三、簡(jiǎn)歷定位
簡(jiǎn)歷定位就是要按照與以上崗位要求相關(guān)的內(nèi)容來開始給自己畫一個(gè)像，做個(gè)定位，履歷內(nèi)容緊貼定位。
四、結(jié)構(gòu)行文
工作履歷是簡(jiǎn)歷的主體，而所有工作履歷中，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是比較重要的內(nèi)容，可以放在更靠上的位置，一般來說：負(fù)責(zé)外部咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) > 主持內(nèi)部項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) > 參與普通項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) > 沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。所以相應(yīng)的文字比重也是按照這個(gè)順序由大到小來寫。
另外，經(jīng)常有人不知道工作職責(zé)的寫法，在這里明確方法如下：根據(jù)「工作限定」，通過「實(shí)現(xiàn)途徑」，達(dá)成「任務(wù)目標(biāo)」
如：參與/參加/承擔(dān)****部門****項(xiàng)目的調(diào)研/研究/設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)，通過****，實(shí)現(xiàn)****率增長(zhǎng)*個(gè)百分點(diǎn)。
五、包裝潤(rùn)色
這里有幾句話：
- 多寫近期工作，少寫遠(yuǎn)期工作
- 多寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，少寫日常職責(zé)
- 多些工作相關(guān)，少寫個(gè)人屬性
- 多寫工作方法，少寫工作成就
- 多寫客觀內(nèi)容，少寫主觀詞匯
- 多寫文字內(nèi)容，少做格式美化
所以畢業(yè)3年以上的，學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金的事可以省略了。個(gè)人評(píng)價(jià)「執(zhí)行力強(qiáng)、創(chuàng)新思維、服務(wù)意識(shí)」也不要寫了，寫了HR也不看。過度包裝不適用于大多數(shù)職位，一是審美疲勞二是會(huì)稀釋專業(yè)性，簡(jiǎn)歷還是要看內(nèi)容。
