職場(chǎng)是一個(gè)大舞臺(tái)，公司是一個(gè)小社會(huì)。你進(jìn)入了公司的職場(chǎng)環(huán)境，就不得不了解并遵循其中的運(yùn)行規(guī)則。一句錯(cuò)話、一次錯(cuò)事都有可能葬送你美好的職業(yè)前程。相反，熟悉并逐漸適應(yīng)公司的職場(chǎng)氛圍，了解并謹(jǐn)記公司的職場(chǎng)運(yùn)行規(guī)則，圓融為人，圓通處事，方能瀟灑馳騁職場(chǎng)。
第一條：職場(chǎng)也是有潛規(guī)則的。
這是最大的一條潛規(guī)則。什么叫做潛規(guī)則？就是大家心照不宣但卻要默默遵守的職場(chǎng)規(guī)則。進(jìn)入了職場(chǎng)，就要有職場(chǎng)白領(lǐng)的樣子，更要有職場(chǎng)白領(lǐng)的思維，認(rèn)清職場(chǎng)是有潛規(guī)則的，是成熟的第一步。
職場(chǎng)的潛規(guī)則其實(shí)并不是什么負(fù)能量，相反，它是職場(chǎng)自然、正常運(yùn)行的規(guī)律，它是在平衡各方利益、減小各方傷害的原則和基礎(chǔ)上逐漸形成的職場(chǎng)規(guī)范和行為要求。
進(jìn)入職場(chǎng)，要放棄公平，追求公道。進(jìn)入職場(chǎng)，你首先要放棄的就是公平。因?yàn)楣绞遣淮嬖诘?。?duì)你公平了，對(duì)其他人就未必是公平的。對(duì)大家都公平了，就是對(duì)大家的最大不公平。凡事不可鉆牛角尖，追求所謂的絕對(duì)公平，相反，公道自在人心，事情只要是大家認(rèn)為比較公道的，就應(yīng)虛心接受結(jié)果。因?yàn)?，你往往所認(rèn)為的不公平其實(shí)是因?yàn)槟銢](méi)有得到相應(yīng)的好處。你得到了好處對(duì)你來(lái)說(shuō)是公平的，對(duì)其他人來(lái)說(shuō)可能又是不公平的。
進(jìn)入職場(chǎng)，放棄公正，追求合理。職場(chǎng)同樣也不存在絕對(duì)公正。事情從不同的角度分析都可能產(chǎn)生不同的結(jié)論。多試著從不同的視角考慮問(wèn)題，放棄絕對(duì)公正的想法。凡事只要合乎情理，不過(guò)分損傷大家利益，就是合情合理可以接受的。很多時(shí)候，自己頭腦繞不過(guò)彎子的原因是陷在某個(gè)問(wèn)題里，走進(jìn)了死胡同，從更長(zhǎng)的時(shí)間、再?gòu)V的究竟去考慮問(wèn)題，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多事情也是合理的。
進(jìn)入職場(chǎng)，放棄公開(kāi)，追求合規(guī)。職場(chǎng)的事情能全部公開(kāi)么？不能。所以職場(chǎng)之事不公開(kāi)本就是職場(chǎng)運(yùn)行的基本規(guī)律。凡事都公開(kāi)，必然會(huì)把事情搞遭搞壞，反而不利于職場(chǎng)穩(wěn)定。凡事只要在合法合規(guī)的原則下進(jìn)行，即使很多事情不公開(kāi)，也是非常自然的。很多事情大家不知道反而是正常的，很多事情你知道了或許還沒(méi)有任何好處。
第二條：平時(shí)廣結(jié)善緣，最終才能收獲圓滿。
職場(chǎng)到底有沒(méi)有真朋友？這是爭(zhēng)辯不休的話題。說(shuō)什么的都有，至今沒(méi)有統(tǒng)一答案。
依我看，你可以拋開(kāi)這個(gè)是否有真朋友的話題，把職場(chǎng)所有遇到的人都看作是緣分。
你碰到的職場(chǎng)同仁或相關(guān)方很有可能是你喜歡的，也非常有可能是你不喜歡的，也有可能是你千方百計(jì)想要接近的，還有可能是你想方設(shè)法想要避開(kāi)的。
無(wú)論是什么樣的人，無(wú)論你對(duì)這些人有什么樣的看法，請(qǐng)記住一句話：廣結(jié)善緣。對(duì)你認(rèn)同的人、喜歡接近的人、對(duì)你有利的人，你自然會(huì)保持高頻率的往來(lái)，把關(guān)系處好；但對(duì)你不認(rèn)同、想要避開(kāi)、對(duì)你有害的人，你更應(yīng)該主動(dòng)溝通、保持合適的距離，至少不把他們變成敵人。
作用力和反作用力同樣適用于職場(chǎng)人際。你對(duì)別人是什么樣的態(tài)度，別人就會(huì)反饋給你什么樣的態(tài)度。
廣結(jié)善緣不是不辨是非、盲目交往。相反，廣結(jié)善緣是以一種正向的、友好的的姿態(tài)與人相處、和諧共生。有了這樣的人際氛圍，你的職場(chǎng)才會(huì)收獲圓滿。
第三條：不要輕易得罪任何人。
請(qǐng)將本條讀三遍。請(qǐng)將本條中“任何”二字再讀三遍。
在職場(chǎng)中的大忌就是得罪人，更大的忌諱是人都得罪完了自己還不自知，最大的忌諱是人全部都得罪完了自己還認(rèn)為是正?；蚧蚶硭鶓?yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>
你不能得罪“正人君子”，正人君子一般是大家公認(rèn)的好人，你連好人都得罪，你還是所謂的好人么？你也不能得罪“小人”，小人一般是大家公認(rèn)的壞人，壞人你都敢得罪，你還能當(dāng)成好人么？
在職場(chǎng)中，你不可避免的會(huì)牽扯到各種各樣的利益，在各式各樣的利益鏈條中，人與人之間都是互相關(guān)聯(lián)的，你看似得罪了一個(gè)人，其實(shí)你已然得罪了一大片。未來(lái)的哪塊云彩都有可能下雨，真要下起雨來(lái)，你一個(gè)沒(méi)傘的孩子，誰(shuí)來(lái)保你？在職場(chǎng)行走，最根本的立身法則就是“明哲保身”，身子先要保住了，你才能有機(jī)會(huì)立起來(lái)，身子都丟了，你更無(wú)從發(fā)展。所以，不到萬(wàn)不得已，在廣結(jié)善緣的基礎(chǔ)上，一定要與人方便、給人面子，不要輕易得罪任何人。
第四條：慎重選擇站隊(duì)，莫當(dāng)孤家寡人。
在現(xiàn)今的職場(chǎng)環(huán)境下，特別是大公司，組織中是不可避免會(huì)有勢(shì)力圈或派系的，這往往是后天逐漸形成的。
你不能隨便站隊(duì)。對(duì)于職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，一定要權(quán)衡利弊、慎重選擇站隊(duì)，切不可隨意為之。因?yàn)楹苡锌赡苣阕咤e(cuò)一步，今后的職場(chǎng)便會(huì)步步都錯(cuò)，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展形成阻礙，最終一事無(wú)成。
你不可不站隊(duì)。為什么呢？職場(chǎng)中所有人都有自己的隊(duì)伍、自己的依靠時(shí)，你如果誰(shuí)都不依靠、哪個(gè)派系也不入，那勢(shì)必會(huì)被各方認(rèn)為你是棄子，必然會(huì)被邊緣化，而邊緣化的人物是沒(méi)有發(fā)展前途的。壞事在利益平衡的情況下各方都有可能推給你，而好事則是萬(wàn)萬(wàn)不可能派到你頭上的。
謹(jǐn)慎的選擇站隊(duì)，是在整體考慮個(gè)人利益和組織形式上所做出的合理選擇；不當(dāng)孤家寡人，是在認(rèn)清組織發(fā)展態(tài)勢(shì)和各方勢(shì)力強(qiáng)弱、利益格局的基礎(chǔ)上的謹(jǐn)慎選擇。
第五條：要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)上帝，要把下屬當(dāng)兄弟。
在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，你是萬(wàn)萬(wàn)不可隨便當(dāng)兄弟的；而下屬也同樣是下屬，你是萬(wàn)萬(wàn)不能隨便當(dāng)上帝的。
把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)上帝，是從目前中國(guó)職場(chǎng)權(quán)力格局出發(fā)，你的職位、甚至一切利益都是來(lái)自于組織和領(lǐng)導(dǎo)，從某種意義上說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)也就代表組織，你不把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)上帝，服務(wù)好領(lǐng)導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)解決困難，你怎么能夠得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)、進(jìn)而獲得提拔？
把下屬當(dāng)兄弟，是從目前中國(guó)職場(chǎng)管理環(huán)境考慮，作為領(lǐng)導(dǎo)，你的下屬在某種程度上來(lái)說(shuō)是為你服務(wù)的，幫你解決問(wèn)題的，對(duì)于這樣的人，你不把他們當(dāng)朋友、當(dāng)兄弟來(lái)處，試想誰(shuí)會(huì)真正為你賣命呢？沒(méi)有人真心幫你、助你，你的管理就會(huì)失效，你的職場(chǎng)發(fā)展必然會(huì)受影響。
把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)兄弟的思想是不能有的，領(lǐng)導(dǎo)從來(lái)不可能跟你是兄弟，兄弟之間是可以隨意一些的，而領(lǐng)導(dǎo)渴望的往往是你的尊重和敬畏，輕易把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)兄弟是不成熟的想法。
把下屬當(dāng)上帝的思想也是不能有的，過(guò)于縱容和嬌慣下屬，很容易使下屬不把你當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)不被當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)的人，是很難震懾得住下屬的，同樣會(huì)很容易造成管理上的失效，最終影響自己的前途，既沒(méi)能真正討好下屬，又失了自己的威嚴(yán)，簡(jiǎn)直得不償失。
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第六條：你的薪資是檢驗(yàn)和證明你價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
你入職的初始薪資就是公司對(duì)你的初步真實(shí)定位。你有再超群的能力，你進(jìn)了公司，如果初始薪資不高，即使公司對(duì)你承諾再三、尊重有加，那么實(shí)際上你的能力也沒(méi)有真正獲得公司承認(rèn)。所以，進(jìn)入新的公司，初始薪資真的很重要，它是你進(jìn)入的初始階梯。試想，你的初始薪資和別人差了不止一個(gè)臺(tái)階，你需要花多長(zhǎng)時(shí)間才能可能追上呢？
你的加薪幅度和加薪頻率反映了公司對(duì)你的期望值。不加薪或者加薪不多，只能說(shuō)明公司只是把你當(dāng)一般員工看罷了，你萬(wàn)不可再自作多情下去；N年過(guò)去才加一次薪，也說(shuō)明公司不夠重視你，你切記要找找自己的原因了。
在職場(chǎng)中，薪資是檢驗(yàn)和證明你價(jià)值和能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)號(hào)稱不要太在乎薪資的公司是對(duì)員工耍流氓，一個(gè)不在乎自己薪資的職場(chǎng)白領(lǐng)是在對(duì)自己耍流氓。
再糊涂不能糊涂自己，再委屈不能少了薪資。正確認(rèn)識(shí)和面對(duì)薪資，你才能看清職場(chǎng)和自己的存在價(jià)值。
