? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??厚植人才“沃土”?做到“精準(zhǔn)澆灌”

? ? 善引“新苗”，為年輕干部引路。聚焦中心人才結(jié)構(gòu)，認(rèn)真梳理人才需求清單，針對性人才引進(jìn)，堅持“缺什么引什么”。近幾年，中心針對主要業(yè)務(wù)專業(yè)需求，通過面向社會招聘，積極引土木工程、工程造價類、工程管理的優(yōu)秀青年人才，進(jìn)一步提高中心專業(yè)水平。

? ? 善于“育苗”，為年輕干部定標(biāo)。注意分析新入職青年人才的專業(yè)、性格、特長等因素，結(jié)合實際中心工作需要，安排適合工作崗位。既要“壓擔(dān)子”，又要避免“拔苗助長”，使崗位和人才相互促進(jìn)、相得益彰，讓人才優(yōu)勢能得到最大限度發(fā)揮，創(chuàng)造出最大的人才價值，實現(xiàn)人事相宜，事竟其功。要想讓人才在工作中唱主角、挑大梁，除了以集中強(qiáng)化培訓(xùn)和走出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，還必須強(qiáng)化實踐磨煉，把火熱的實踐作為最好的課堂，讓優(yōu)秀人才經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。

? ? 善于“識苗”，為年輕干部搭臺。做到慧眼識人，就要學(xué)會用發(fā)展的眼光看潛力，以全面的視角看長處，不斷提高識人用人的敏銳性和準(zhǔn)確性。通過在實踐鍛煉中考驗人才，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，通過聽各方聲音，了解干部的真正將對人才選拔的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)和選擇權(quán)落實到。主動為人才干事創(chuàng)業(yè)牽線搭橋，幫助協(xié)調(diào)解決工作中遇到的實際困難，為人才提供“量體裁衣”式服務(wù)，讓各類人才干事有舞臺、發(fā)展有空間，形成了人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才，優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面。

? ? 善于“墩苗”，為年輕干部賦能。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)。干部入職以來，開展年輕干部多形式、全覆蓋，不斷為干部充電補(bǔ)鈣，筑牢思想根基。黨組書記專題授課，以親身成長經(jīng)歷教育年輕干部，大力開展大學(xué)習(xí)、大討論，鼓勵年輕干部建言獻(xiàn)策，使其新觀點(diǎn)、新思路能直達(dá)決策層。二是下沉一線練本領(lǐng)。結(jié)合脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重大專項工作，選派年輕干部參加脫貧攻堅工作，并獲得省相關(guān)部門的肯定。并信訪維穩(wěn)、項目建設(shè)等一線崗位鍛煉，近幾年，共完成項目建設(shè)18個，共化解信訪13件。把火熱的實踐作為最好的課堂，為年輕干部創(chuàng)造在中心業(yè)務(wù)的主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)的機(jī)會。