在實務中，有些勞動者可能會遇到這種情況，明明自己和用人單位是勞動關系，但是在裁決后勞動關系卻沒有得到支持，甚至覺得仲裁裁決不公平，大為惱火，但其實實務中認定勞動關系成立，是有一定的考量綜合因素的，可自行比對，圖片2為某仲裁委認定勞動關系時的考量因素及思路，供各位小伙伴參考，少走冤枉路。

（1）勞動者和用人單位的符合法律規(guī)定；

（2）勞動者實際接受用人單位的管理、指揮和監(jiān)督；（3）勞動者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動，而非從事獨立的業(yè)務或經(jīng)營活動;

（4）勞動者無權將工作分包給他人完成；

（5）生產(chǎn)資料一般由用人單位提供;

（6）勞動者提供的勞動是繼續(xù)性的而非一次性的；（7）用入單位向勞動者支付

勞動報酬；

（8）用人單位為勞動者繳納社會保險費，保管人事檔案；

（9）雙方

有建立勞動關系而非其他法律關系的合意。

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