前段時間，一個朋友去一家教培機構(gòu)面試投訴專員崗位，我覺得他是可以輕松拿到offer的，但結(jié)果讓人大跌眼鏡。

朋友是我內(nèi)推去參加面試的，正常來說，如果面試沒有太大問題，企業(yè)一般都會錄用，因為他們一般都比較傾向于內(nèi)推的，至少對求職者會有一定的了解，而且相對而言會有一定的穩(wěn)定性。況且朋友之前一直在移動做投訴，有著豐富的投訴處理經(jīng)驗，現(xiàn)在雖說行業(yè)不同，但是萬變不離其宗，只要了解了現(xiàn)在行業(yè)的相關(guān)知識之后會上手很快。原本滿懷信心，結(jié)果卻大跌眼鏡。

朋友面試不到十分鐘就出來了，我問他面試得咋樣，他一臉輕松的說他自己感覺沒問題，我心中卻產(chǎn)生一種不祥的預(yù)感。面試官說當(dāng)天致電告知他面試結(jié)果，結(jié)果一連三四天都沒接到電話，我就知道了他沒通過。問題出在哪里呢？問過朋友之后才知道，面試官問：“你有什么想問的？”他：“沒有?！比缓缶兔嬖嚱Y(jié)束，等結(jié)果。

面試總體分為三個環(huán)節(jié)，首先是自我介紹，其次是面試官提問，最后是求職者提問。很多求職者在前兩個環(huán)節(jié)都表現(xiàn)得很好，但在最后自己的提問環(huán)節(jié)中敗下陣來，一句“沒有”與工作失之交臂。

面試官為什么會讓求職者提問？

首先是他們想從你的提問中判斷出你的關(guān)注點在哪里，從而大致判斷出你今后能不能好好工作。比如常問的“有加班嗎，休息多嗎”，如果公司是有加班文化的，估計你能拿到offer的概率不大。

其次是面試官對你感興趣，想更多得了解你。即使你在前兩個環(huán)節(jié)表現(xiàn)得不太出色，但是面試官對你感興趣，于是通過讓你提問的方式，給你機會再好好溝通一下，但往往求職者沒有把握住機會。

那么在面試中我們到底該如何提問呢？

比如你可以問下面的問題：

1、我想知道貴公司對我應(yīng)聘的這個崗位的期待和目標(biāo)是什么？

2、我想知道這個崗位最大的挑戰(zhàn)是什么？

3、我想知道在這個崗位上最優(yōu)秀的員工是怎樣工作的？

4、如果我在這個崗位工作三年了，會有什么的發(fā)展機會？

5、公司對我們這樣的新人會有什么的培訓(xùn)計劃？

6、您當(dāng)初為什么要加入這個公司？

7、是什么原因讓您一直在這個公司工作？

以上就是關(guān)于在面試中如何提問的分享，希望對廣大求職者有所幫助。